TalentFY

Cómo encontrar a tu candidato ideal de manera rápida

Es normal que cuando un empleado clave te deja en la estacada cunda el pánico en tu equipo e intentéis reclutar con urgencia, lo que en situaciones normales suele tardar una media de 8 semanas.

En este contexto el error más habitual es contratar a candidatos inadecuados, ganamos tiempo perdiendo calidad; pero no te puedes imaginar los costes que puede significar para tu negocio una mala contratación. Por eso, en el post de hoy te explicamos lo que NO debes hacer a la hora de buscar talento IT con urgencia.

Errores típicos

  1. Elaborar una mala job description: Si redactamos una oferta de trabajo de manera rápida, sin reflejar con claridad las funciones, habilidades y competencias necesarias para hacer el trabajo con éxito nos ponemos a merced de la subjetividad. A la hora de elegir al mejor candidato, nuestra elección se basará en una opinión, en lugar de un listado claro de criterios. Además, una mala descripción del puesto atraerá a candidatos inadecuados y multiplicará innecesariamente el tiempo dedicado a revisar CVs y a realizar entrevistas.

  1. No planificar los canales de reclutamiento: Si colgamos la oferta de trabajo en los portales de empleo más generalistas sin tener en cuenta dónde están los candidatos que necesitamos e ignorando el potencial del talento pasivo es muy difícil que encontremos a nuestro candidato ideal.

  2. No planificar las entrevistas a los candidatos: Si no estructuramos y pensamos las preguntas, y las respuestas que queremos obtener con ellas, terminaremos manteniendo una conversación con los candidatos que valoraremos en función de lo amena que nos haya resultado. Además, habrá más posibilidades de que nos dejemos llevar por los prejuicios.

  3. Obviar las opiniones de otros empleados: Si no tenemos en cuenta las opiniones de otros miembros del equipo será más complicado verificar que el candidato que seleccionemos tiene las habilidades requeridas y que encaja con el resto del equipo y la cultura de la empresa.

  4. Programar demasiadas entrevistas: Si programamos muchas entrevistas en poco tiempo es muy probable que solo recordemos en profundidad a los primeros y últimos candidatos con quienes hayamos conversado, sin analizar como es debido las conversaciones. Es recomendable dejar un espacio entre entrevistas para analizarlas y tomar conclusiones.

¿Qué hacemos cuando de verdad necesitamos contratar con urgencia?

Cuando tenemos la necesidad de contratar con urgencia, antes de iniciar el proceso es importante pensar en todas las opciones y evitar terminar sacrificando la calidad del candidato por la rapidez. Aun así, si la necesidad es inminente, desde TalentFY te garantizamos que encontraremos a tu candidato ideal ¡en tan solo 2 semanas!

Si piensas en la necesidad y los beneficios de contratar a un candidato 10, en TalentFY nos esforzamos en encontrar al candidato ideal para la vacante y que, además, encaje en los valore la cultura de tu empresa. A través de nuestra plataforma digital te pondremos en contacto con los mejores Recruiters de España para que encuentren al mejor candidato para ti. Si quieres saber más no dudes en leer nuestro post ¿Por qué encontrar talento a través de TalentFY?

Y tú: ¿te has encontrado alguna vez en esta situación? ¿Primaste la urgencia o fuiste cauteloso? ¿Qué pasos seguiste para poder cubrir una vacante en tiempo récord?
[INSERT_ELEMENTOR id="5009"]
[INSERT_ELEMENTOR id="5004"]

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

1 × 4 =

I accept the Terms and Conditions and the Privacy Policy

Abrir chat
1
¿Necesitas ayuda?
Escanea el código
Hola, ¿en qué podemos ayudarte?