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Los perfiles esenciales para un equipo perfecto

Para formar una plantilla 10, necesitas que tu equipo humano contenga la fórmula mágica del talento: influencia, liderazgo, experiencia, visión de futuro, innovación y creatividad.

En el artículo de hoy te presentamos las 4 tipologías de profesionales más demandados que no deberían faltar en tu negocio.

1) Game changers

Los game changers son profesionales con la habilidad de ver cosas que los demás no pueden ver, son empleados con el potencial de llevar un negocio al siguiente nivel y asentar las bases para un éxito sostenible. El problema es que no existen muchas personas con esta habilidad, y a menudo sufren la incomprensión de su entorno que suele malinterpretar su visión y tacharlos de empleados difíciles.

Para sacar provecho de los game changers, la cultura de empresa debe estar preparada para dejar aflorar sus habilidades. Si no es así, posiblemente estos empleados se sientan infelices, frustrados y acaben marchándose de la empresa.

  • ¿Cómo creamos una cultura favorable a los game changers?
Necesitan que su jefe directo les deje el espacio, la confianza y la libertad para desarrollar su creatividad y probar cosas nuevas. Pero esto no es usual actualmente, ya que la mayoría de las compañías están plagadas de procedimientos y reglas que juegan en contra de los game changers a quienes no les gusta ni la rigidez, ni el control.

2) Los IBI (internal business influencers)

Un IBI es un influencer, pero entre sus compañeros de trabajo. La internacionalización y diversificación de las empresas crea plantillas cada vez más diversas, y en este contexto los IBI resultan indispensables a la hora de “movilizar y conseguir una visión común”.

Todo gracias a su alta capacidad para influir, conectar, y analizar las valoraciones sobre sus comentarios y su impacto. Como características generales de los IBI podemos decir que son personas con capacidad para actuar y tomar decisiones con rapidez, son innovadoras y cuentan con un gran espíritu ganador.

3) Los Sí-sí

Contrariamente al famoso “ni estudio ni trabajo” de la generación Ni-ni, los Sí-sí son jóvenes que se dedican a sus estudios a la vez que tienen un empleo. Tienen entre 16 y 20 años y la crisis económica les ha obligado a espabilarse y trabajar para ayudar a pagar su formación. Esta realidad ha originado una cantera de jóvenes luchadores, emprendedores, motivados, maduros y responsables, cualidades que las empresas no quieren dejar escapar.

4) Los senior professionals

Y los últimos perfiles son los profesionales con experiencia. Difícilmente encontrarás jovencitos en este grupo, pero las personas mayores de 45 años pueden aportar muchísimo a una empresa. Por ejemplo:
  • Experiencia.
  • Habilidad para anticiparse a ciertas situaciones.
  • Visión más realista y objetiva.
  • Mayor estabilidad y fidelidad para/con la empresa.

¿Cómo creo mi plantilla perfecta?

Para conseguir un equipo humano diverso donde estén presentes todas estas capacidades es importante observar a tu equipo y detectar profesionales que ya dispongan de estas aptitudes, y potenciarlas con formación y cultura de empresa.

También deberás planificar tu reclutamiento para que las nuevas incorporaciones tengan alguna de estas características, lo cual no es sencillo y a veces es aconsejable acudir a asesoramiento externo. En TalentFY ponemos a tu disposición la mayor red de recruiters especializados en perfiles IT para que encuentres el talento que necesitas. Además, podrás gestionar tus búsquedas desde una única plataforma digital y agilizaras tus procesos de selección.
Y tú: ¿Ya tienes a tu equipo de superhéroes? ¿Qué perfiles crees que son imprescindibles en una empresa? ¿Tienes alguno de estos súper perfiles en tu equipo?
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