TalentFY

Preguntas Frecuentes

Clientes

En TalentFY sabemos que pueden surgir varias preguntas acerca del uso de nuestra plataforma de optimización de los procesos de selección. Por esta razón, hemos respondido a varias preguntas que suelen aparecer, cuando nuevas empresas se dan de alta en el servicio.

TalentFY es la plataforma digital que te permite cubrir tus posiciones IT con los mejores recruiters y de esa manera, encontrar el candidato ideal en menos de 10 días.

En TalentFY no buscamos candidatos directamente, sino que conectamos las empresas que tienen una vacante con los recruiters más especialistas en ese tipo de solución.

Los elige la plataforma de TalentFY, gracias a un algoritmo basado en IA, en función de la posición solicitada.

Es un tema de conocimiento sobre los recruiters. En TalentFY tenemos más de 60 recruiters freelance especialistas en IT, que son usuarios de nuestra plataforma y están testeados en procesos muy similares al que estás solicitando, por lo que tenemos datos objetivos para asignar en cada caso a los recruiters más adecuados.

Sin la plataforma y el volumen de procesos que manejamos, es muy difícil que el cliente elija a los recruiters con tanto acierto como TalentFY.

TalentFY es la única solución digital del mercado de selección de personal IT que cuenta con una tecnología puntera, capaz de conectarte a los mejores recruiters.

Tenemos una plataforma end to end (que controla todo el proceso) que hace un exhaustivo seguimiento de los candidatos, desde que el recruiter lo sube para que lo revise el empleador hasta que este es descartado o contratado. Además, también tenemos valoraciones sobre todos los candidatos por parte del empleador.

Todos estos datos objetivos y numéricos de procesos similares, son analizados y un algoritmo basado en Inteligencia Artificial nos devuelve una clasificación de los mejores recruiters para ese tipo de posición. Además de la tecnología utilizada, en TalentFY utilizamos también una disruptiva metodología, que incluye siempre 3 recruiters que tienen distintos modos de atraer candidatos y así garantizamos, que barran todo el mercado y consigan a tu candidato ideal.

Tras revisar un nuevo candidato, siempre pedimos al cliente que lo valide o, en alguna ocasión también sucede… que lo rechace indicando el motivo.

En caso de validarlo, no hay ningún compromiso ni obligación por parte del empleador. No se paga por desenmascarar al candidato sino en el momento de contratación.

La garantía estándar de TalentFY es de 3 meses. Tiempo más que suficiente para conocer bien al candidato y para que el candidato se integre y os conozca bien a vosotros. Aun así, si la posición lo requiere, confiamos tanto en lograr el match que no tenemos problemas en ampliar el plazo de garantía.

Independientemente de que el candidato cause baja o que la empresa considere que debe despedirlo, TalentFY responderá con la garantía.

Si contratas a alguien, lo primero que recibirás de TalentFY será una alegre y sincera felicitación por apostar por el verdadero talento que puede cambiar el futuro de tu empresa!

Si lo que te preocupa es el timing, actuamos como cualquier otra empresa del sector pero con la flexibilidad propia de una StartUp. De este modo, TalentFY emite factura el mismo día que un candidato acepta la oferta propuesta por un empresa.

No pasa absolutamente nada. No es habitual porque si un headhunter entrevista a un candidato que ya os conoce este lo suele mencionar.

De todos modos, si ocurriese, es incluso positivo porque se puede dar un feedback al recruiter, del porqué este candidato en concreto no encajó y así orientar mejor el prototipo de vuestro candidato ideal.

En TalentFY te ayudamos a encontrar tu candidato IT ideal en menos de 10 días. Así que agilidad y velocidad son dos nuestras características. Entendemos que son dos factores claves para conseguir el éxito en la contratación de los mejores candidatos.

Por ello, preferimos que nuestros clientes actúen con la máxima agilidad posible, aunque entendemos que delante de un momento de dudas lo mejor es esperar y acertar. El riesgo de dejar a un candidato en StandBy es arrepentirte, a posteriori de que otra empresa haya actuado con mayor agilidad.

TalentFY es la única plataforma en España capaz de evaluar y puntuar a los recruiters en función de sus éxitos en posiciones similares, que han llevado previamente en TalentFY.

Somos expertos del sector (tenemos capacidad de asignar a los mejores recruiters) y expertos en agilizar los procesos (utilizamos tecnología y metodologías disruptivas que ofrecen calidad y velocidad).

Recruiters

Contar con los mejores recruiters IT no solo es un privilegio, sino que requiere una comunicación directa, clara y concisa. Por este motivo, hemos definido una serie de preguntas que pueden aparecer para cualquier especialista en recruitment IT, a la hora de utilizar nuestra solución.

El cliente.

No obstante desde TalentFY siempre tratamos de asesorar, ya que somos expertos del sector de selección de personal IT y tenemos unas métricas del mercado, más completas y actualizadas.

Es el cliente con el asesoramiento de TalentFY.

En TalentFY te solicitaremos siempre que subas el CV del candidato, en formato ciego y completo y que completes 2 preguntas del formulario tan sencillas como, las expectativas económicas y la disponibilidad de incorporación.

De todos modos, cuando más completo esté el perfil mayor es la probabilidad de que el cliente entienda todo el potencial, que tu has visto en el candidato. En TalentFY habilitamos un espacio opcional para que podáis defender y ensalzar a vuestro candidato.

En TalentFY los procesos los asignamos a los recruiters que mejor se ajustan al tipo de posición.

Entonces, el número de procesos que puedes llevar a trabajar dependerá principalmente de tu propio trabajo y de tus resultados obtenidos.

¡Claro!

En TalentFY queremos que se logre el match perfecto entre candidato y empresa por lo que facilitamos el proceso al máximo posible. Nuestra plataforma centraliza todas las comunicaciones entre los distintos actores del proceso de selección.

TalentFY emite una factura al cliente con un periodo de cobro de 30 días. Y es tras recibir el ingreso por parte del cliente, cuando solicitamos al recruiter que emita a TalentFY su factura para pagar en otros 30 días.

Así el recruiter se ahorra de perseguir las facturas.

No. En TalentFY consideramos que en las vacantes IT los mejores candidatos suelen ser pasivos.

Por lo que es imprescindible la intermediación de los mejores recruiters como vosotros.

En TalentFY nos gusta hablar de los candidatos como personas y mayoritariamente muy talentosas!

No hablamos de «nuestros» candidatos, aunque tenemos una cláusula que indica que si presentamos un candidato a una empresa, esta empresa deberá responder por el servicio prestado durante al menos los siguientes 12 meses, tras el cierre de la posición.

En TalentFY confiamos en nuestra tecnología y metodología y estamos obteniendo resultados muy por encima de otras soluciones.

Por ello, jamás exigimos exclusividad a nuestros clientes.

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