TalentFY

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Caso de éxito – Build Lovers

BuildLovers “Destacaría la rapidez y la precisión por dar con la tecla del candidato ideal” Valentina Mulqui nos explica en qué contexto se encontraba su empresa antes de colaborar con TalentFY y sobre todo, cómo gracias al uso de la plataforma consiguieron identificar muy rápidamente al candidato perfecto. https://www.youtube.com/watch?v=NTigDZtAig0 posiciones 0 hirings 0 candidatos 0 finalistas 0 Transcripción del Video ¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY? Recurrimos a TalentFY porque estábamos en plena búsqueda de un perfil muy estratégico para Chile. Alguien que pudiera llevar a cabo la expansión de nuestra empresa en este país.  ¿Qué os motivó a escoger a TalentFY?Optamos por probar la plataforma de TalentFY ya que sois una startup y por lo tanto, compartimos varios valores pero también, el hecho que tenéis una gran experiencia en captar candidatos que tienen un perfil digital muy desarrollado. La red de recruiters freelance muy extensa fue también otro punto importante, ya que nos aseguraba que esta posición iba a ser trabajada por profesionales que entendían a la perfección nuestras necesidades. ¿Qué destacarías de tu experiencia? Destacaría la rapidez y la precisión de proporcionar candidatos que se ajustan perfectamente a lo que buscamos en su momento. Esto es muy poco común, ya que normalmente tienes que filtrar los candidatos. La toma de decisión era facilitada por el hecho que nos propusieron varias opciones sólidas. ¿Por qué volverías a contratarnos? Fue rápido. Fue ágil. Por lo tanto, sí. Volveríamos a repetir sin lugar a duda con vosotros por vuestra gran capacidad de mapear/identificar candidatos que no buscan pro-activamente trabajo.   Otros casos de éxito Corporativo Deliveries Edtech Fintech Gaming Information & Technology Internet IT Marketing Marketing Digital Plataforma Recursos Humanos Retail RRHH SAAS Salarios Software Supply Chain Talento IT Transformación digital Un Café con Caso de éxito – Virtual Desk Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos… Ver vídeo Caso de éxito – Phoenix Connection Descubre cuál fue la solución que implementó Phoenix Connection para contratar un perfil urgente. Ver vídeo Caso de éxito – Dcycle Dcycle consiguió contratar dos perfiles difíciles en mes y medio, y nos cuenta su historia. Ver vídeo Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Enviar Te contactaremos para agendar un meeting

Caso de éxito – Recovo

Recovo “Volvería a repetir con TalentFY para futuros procesos” Mónica Rodriguez Corral nos explica en este vídeo cómo desde TalentFY fuimos capaces de ayudar a esta innovadora compañía a conseguir los mejores candidatos para sus posiciones. https://www.youtube.com/watch?v=aVVkK_lx-6k posiciones 0 hirings 0 candidatos 0 finalistas 0 Transcripción del Video ¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY? Fue para encontrar un perfil técnico. Habíamos utilizado a LinkedIn pero sin éxito, ya que necesitábamos que los perfiles se ajustaran perfectamente a nuestra cultura empresarial tech. ¿Qué os motivó a escoger a TalentFY?Sencillamente por el hecho que para este tipo de perfil muy específico es mejor utilizar una plataforma especializada en posiciones muy tech. También la agilidad y la rapideza que os caracteriza. La ayuda en el momento de filtrar candidatos, ya que no disponía de los conocimientos técnicos necesarios para que opere un primer filtro. Cosa que vuestros recruiters sí que que saben hacer. ¿Qué destacarías de tu experiencia? Hemos conseguido incorporar perfiles de manera muy rápida y que además, corresponden perfectamente a nuestra cultura de empresa. ¿Por qué volverías a contratarnos? De hecho hemos repetido en 2 ocasiones ya. Para nosotros lo volveremos a hacer en todas las futuras contrataciones que tendremos que realizar.   Otros casos de éxito Corporativo Deliveries Edtech Fintech Gaming Information & Technology Internet IT Marketing Marketing Digital Plataforma Recursos Humanos Retail RRHH SAAS Salarios Software Supply Chain Talento IT Transformación digital Un Café con Caso de éxito – Virtual Desk Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos… Ver vídeo Caso de éxito – Phoenix Connection Descubre cuál fue la solución que implementó Phoenix Connection para contratar un perfil urgente. Ver vídeo Caso de éxito – Dcycle Dcycle consiguió contratar dos perfiles difíciles en mes y medio, y nos cuenta su historia. Ver vídeo Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Enviar Te contactaremos para agendar un meeting

Caso de éxito – Smadex

Smadex “Los recruiters supieron encontrar candidatos TOP” Florencia Camerano de Smadex nos explica que era fundamental encontrar candidatos SENIOR que se ajustaran a la cultura de la compañía. El trato humano de TalentFY y el uso de la plataforma también claves para repetir experiencia.  https://www.youtube.com/watch?v=46Q08VC7rmo posiciones 0 hirings 0 candidatos 0 finalistas 0 Transcripción del Video ¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY? Fue por el 2022. Teníamos posiciones TECH de perfil más bien SENIOR. Por tanto, era complicado identificar candidatos que realmente se podían ajustar a nuestras necesidades. ¿Qué os motivó a escoger a TalentFY?Por su cercanía, ya que al igual que vosotros estamos en Barcelona y nos gusta mantener una relación directa con nuestros partners. El contacto humano es muy importante para nosotros. Pero el uso de la tecnología a través de la plataforma fue también fundamental, para personalizar procesos. ¿Qué destacarías de tu experiencia? El contacto humano que los Account Managers nos han brindado y también el gran nivel de los recruiters que supieron adaptarse perfectamente a la cultura de nuestra compañía. ¿Por qué volverías a contratarnos? De hecho ya estamos colaborando de nuevo, para una nueva posición. Realmente por el nivel de los perfiles que nos llegaron a través de la plataforma.   Otros casos de éxito Corporativo Deliveries Edtech Fintech Information & Technology Internet IT Marketing Marketing Digital Plataforma Recursos Humanos RRHH SAAS Salarios Software Supply Chain Talento IT Transformación digital Un Café con Caso de éxito – Virtual Desk Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos… Ver vídeo Caso de éxito – Phoenix Connection Descubre cuál fue la solución que implementó Phoenix Connection para contratar un perfil urgente. Ver vídeo Caso de éxito – Dcycle Dcycle consiguió contratar dos perfiles difíciles en mes y medio, y nos cuenta su historia. Ver vídeo Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Enviar Te contactaremos para agendar un meeting

Caso de éxito – BeAmbassador

BeAmbassador “Teníamos una necesidad muy concreta en Canarias” Descubre cómo Jesús Manuel González Fuente, COO de BeAmbassador, consiguió encontrar en 10 días a un Programador Fullstack dándose de alta gratuitamente en nuestra plataforma. https://www.youtube.com/watch?v=s_kEhsqQUAE posiciones 0 hirings 0 candidatos 0 finalistas 0 Transcripción del Video ¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY? Nos surgió una necesidad de reclutar varios tipo de perfiles en Canarias. Tenían que cumplir con una fecha de contratación concreta. Por lo tanto, teníamos que ir rápido y captando al mejor talento. ¿Qué os motivó a escoger a TalentFY? El fracaso de utilizar a LinkedIn. Si bien esta herramienta permite segmentar a la hora de publicar una oferta, los perfiles no cumplían con los requisitos. Por tanto se nos echó encima el tiempo y tuvimos que encontrar una herramienta que fuera ágil y que nos proporcionara candidatos perfectamente ajustados a nuestra necesidad. El uso de la plataforma con Inteligencia Artificial fue clave también para probar. ¿Qué resultados ? A partir del momento que empezamos a utilizar la herramienta, nos dimos cuenta que nos llegaban candidatos que cumplían con lo que queríamos. No fueron mucho, ya que enfocáis más la calidad de los candidatos en contra de la cantidad, pero los pocos que entraron tenían un perfil muy interesante. La clave está allí. Que usemos una herramienta que nos haga un primer filtro, para luego tener pocos CV’s que checkear. ¿Por qué volverías a contratarnos? Sí, claro. De hecho ya la hemos recomendado por la gran calidad del servicio proporcionado. Ya podéis  contar con el hecho que volvamos a utilizar la plataforma para nuestros futuros procesos.   Otros casos de éxito Corporativo Deliveries Edtech Fintech Information & Technology Internet IT Marketing Marketing Digital Plataforma Recursos Humanos RRHH SAAS Salarios Software Supply Chain Talento IT Transformación digital Un Café con Caso de éxito – Virtual Desk Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos… Ver vídeo Caso de éxito – Phoenix Connection Descubre cuál fue la solución que implementó Phoenix Connection para contratar un perfil urgente. Ver vídeo Caso de éxito – Dcycle Dcycle consiguió contratar dos perfiles difíciles en mes y medio, y nos cuenta su historia. Ver vídeo Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Enviar Te contactaremos para agendar un meeting

Caso de éxito – Kaira

Kaira Digital “Conocimos a mucha gente en muy poco tiempo” Kaira Digital estaba buscando un CTO para poder guiar a su equipo tech y de ese modo, conseguir los objetivos marcados por la compañía. Desde luego, fueron 5 vacantes más que TalentFY cubrió con éxito. https://www.youtube.com/watch?v=_GVy6JhyWTg posiciones 0 hirings 0 candidatos 0 finalistas 0 Transcripción del Video ¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY? Estábamos buscando con urgencia una posición tan clave para nuestra compañía, como la de CTO. Necesitábamos a ese líder que nos pudiera guiar a nivel de tecnología. El problema es que estábamos estancados y el goteo de candidatos, que nos llegaban, no cumplía con las expectativas que teníamos.   ¿Qué os motivó a escoger a TalentFY? Desde el principio TalentFY me ofreció una gestión de mi tiempo optimizada, lo cual para un CEO es primordial para poder agilizar los procesos. La manera de trabajar a través de la plataforma se adapta perfectamente a las necesidades de un perfil como el mío y la de cualquier otro gestor de una compañía como la nuestra. Además el hecho que trabajen a éxito (aunque sea una práctica generalizada en el sector), pero sobre todo que se comprometan en que los candidatos propuestos nos iban a gustar mucho fue clave. 73 candidatos de 103 presentados pasaron a 1ª entrevista. ¿Qué resultados ? Conocer a mucha gente en muy poco tiempo. Dicho con números, 103 candidatos para 6 procesos de selección en un tiempo récord sería lo que destacaría más. Además tuvimos la oportunidad de conocer a candidatos con perfiles muy diferentes para una misma posición, lo cual es muy bueno ya que te ofrece una amplitud de mira más grande, siempre ajustándose a los requisitos que habíamos marcados nosotros. Pero sobre todo, lo mejor fue poder elegir en función de lo que queríamos y no quedarnos con lo menos adecuado con la posición que buscábamos cubrir. ¿Por qué volverías a contratarnos? Es que ya trabajamos en otros procesos de selección. Además más allá de la plataforma y del gran trabajo de TalentFY, sus recruiters hicieron un gran trabajo de filtro previo con una descripción del puesto y de perfil, unas skills objetivos y un certificado de todas las tecnologías que habían utilizado . Todo este trabajo de cribado fue clave.   Otros casos de éxito Corporativo Deliveries Edtech Fintech Information & Technology Internet IT Marketing Marketing Digital Plataforma Recursos Humanos RRHH SAAS Salarios Software Supply Chain Talento IT Transformación digital Un Café con Caso de éxito – Virtual Desk Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos… Ver vídeo Caso de éxito – Phoenix Connection Descubre cuál fue la solución que implementó Phoenix Connection para contratar un perfil urgente. Ver vídeo Caso de éxito – Dcycle Dcycle consiguió contratar dos perfiles difíciles en mes y medio, y nos cuenta su historia. Ver vídeo Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Enviar Te contactaremos para agendar un meeting

Qualipharma

Caso de éxito – Qualipharma

Qualipharma “Tuvimos candidatos en 48 horas, y todos eran excepcionales” Qualipharma estaba con la urgente necesidad de cubrir una vacante, y su equipo de RRHH estaba haciendo horas extra como resultado de un proceso de captación que no daba resultados. https://www.youtube.com/watch?v=UhQnWS37HP4 posiciones 0 hirings 0 candidatos 0 aceptados 0 Transcripción del Video ¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY? Yo estaba en un momento fatal: tenía un proceso abierto hacía un mes y medio. En ese mes y medio, única y exclusivamente, había conseguido tres candidatos, de los cuales uno se me borró. Entonces quise hacer una pequeña prueba y tardaron Dios y más en contestar. Necesitaba urgentemente alguien que viniera a reemplazar una vacante. Al final a mí me cuesta mucho poder seleccionar este tipo de perfiles, dado que los profesionales tienen acceso a una oferta enorme y yo, como micro PYME, pues al final ya no es una cuestión sólo de sueldos, era cuestión de hacérselo bonito. Tuve que buscar una solución a toda leche, porque además tenía el problema de estar quemando a los y al poco personal que se quedaba.   ¿Qué os motivó a escoger a TalentFY? Estaba, como te he dicho, totalmente desesperado. Necesitaba urgente curriculums, necesitaba urgente cubrir mi baja y sobretodo que mi personal pudiera descansar. Estaban trabajando incluso fines de semana hasta el día de navidad, solo resolviendo problemas de clientes. Al final decidimos despedirnos del proceso tradicional y optar por una solución más novedosa. ¿Qué destacarías de la colaboración con TalentFY? Al estar vosotros tan especializados, pues pudimos publicar el anuncio y tuvimos candidatos en 24 48 horas. Además, tengo que decir que los cinco o seis candidatos eran excepcionales. A parte de vuestro expertise, aparte de poder tener varios recruiter buscando al mismo tiempo, para mí fue importantísimo el asesoramiento que me prestasteis y como estuvisteis guiando todo el proceso. Al final, tengo que dedicarme al negocio y no puedo estar encima de ello. ¿Por qué volverías a contratarnos? Lo primero, importantísimo, mi Talent Advisor. Para mí es importantísimo la confianza, y aquí la tengo totalmente. Y lo segundo, lo segundo, tener una necesidad. En cuanto tenga una posición por cubrir, tengo claro que única y exclusivamente quiero que me atienda mi Talent Advisor.   Otros casos de éxito Corporativo Deliveries Edtech Fintech Information & Technology Internet IT Marketing Marketing Digital Plataforma Recursos Humanos RRHH SAAS Salarios Software Supply Chain Talento IT Transformación digital Un Café con Caso de éxito – Virtual Desk Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos… Ver vídeo Caso de éxito – Phoenix Connection Descubre cuál fue la solución que implementó Phoenix Connection para contratar un perfil urgente. Ver vídeo Caso de éxito – Dcycle Dcycle consiguió contratar dos perfiles difíciles en mes y medio, y nos cuenta su historia. Ver vídeo Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Enviar Te contaremos para agendar un meeting

Top 5 posiciones it

Top 5 de posiciones IT

Los desarrolladores son los profesionales más demandados en las posiciones IT Sin duda ya no es una sorpresa que las organizaciones inviertan en la digitalización de sus procesos o en la creación de nuevas líneas de negocio online con lo que requieren encontrar perfiles para sus posiciones IT. De hecho, según la proyección de ManpowerGroup estos perfiles aumentarán en un 50% durante este año. Así mismo los salarios de este sector son muy atractivos. Según nuestra última guía salarial, las posiciones mejor remuneradas en el sector IT son Backend Node JS y Phyton, Frontend React-Redux y Angular y Full Stack Python + JS. Si bien los cargos anteriores son los mejores pagos, hemos analizado las ofertas del primer trimestre de 2022 para encontrar las posiciones IT más demandadas por las organizaciones. Una radiografía de cómo se mueve el mercado IT. Developer .NET Encargados del mundo .NET, es decir de la plataforma de desarrollo de código abierto. Tiene como responsabilidad crear soluciones enfocadas a la mejora de software de la organización según las necesidades internas. También son perfiles clave para dar soporte a los desarrollos web que genera la empresa. Backend Developer Esta posición hace toda la magia detrás de escena, se encarga de desarrollar la estructura y lógica de los sitios web y de implementarla para que todas las acciones dentro de la web funcionen a la perfección. La persona en este cargo también apoya funciones de otros miembros del equipo tech como el frontend, ciberseguridad, mobile, entre otros. Frontend Developer He aquí los traductores del mundo IT, esta posición se encarga de traducir todo el diseño alojado en la web en códigos HTML, CSS y de JavaScript para que el usuario pueda interactuar con la web sin ningún problema. La persona en esta posición debe tener la visión desde el cliente para lograr adaptar el lenguaje web a la experiencia del cliente. Full stack – PHP Javascript Los desarrolladores de fullstack son cargos multitasking, que tienen bajo su responsabilidad diversas funciones.  Quienes trabajan con PHP Javascript se encargan de desarrollar  aplicaciones back-end así como la creación de servidores y bases de datos que sean una garantía de la buena funcionalidad de los aplicativos web. Fullstack experto en voIP La tecnología voIP (Voz sobre Protocolo de Internet) permite hacer llamadas de voz a través de la red sin depender de antenas de señal telefónicas sino de la cobertura de internet. El proceso en términos generales es la transformación del mensaje de voz a datos para pasarlo a otro dispositivo y que este sea audible para el receptor. Este perfil se encarga principalmente del diseño, desarrollo y mantenimiento de soluciones de voz, adicionalmente puede ayudar a desarrollar soluciones de CRM y call center para plataformas de comunicaciones por canales de texto, voz o video. Cada vez más los perfiles tecnológicos se abren paso en el mundo laboral siendo imprescindibles para todos los sectores, si bien el top 5 de posiciones IT puede variar se proyecta que los cambios sean moderados dados los requerimientos del mercado. Prueba TalentFY en acción Prueba nuestra plataforma de recruiting sin compromiso.Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña. Agendar Demo Únete a nuestra News Suscríbete y recibe quincenalmente nuestros contenidos y novedades más exclusivas directamente en tu bandeja de entrada.

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