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6 tips para redactar una buena oferta de trabajo

6 tips para redactar una buena oferta de trabajo

Escribir una buena descripción de la vacante que estás intentando cubrir es la mejor manera de atraer a los mejores candidatos, y evitar candidaturas que no te aportan nada más que pérdida de tiempo.

Antes de empezar a escribir, debes tener muy claro a qué personas te diriges, de esta forma podrás dirigirte a ellas en un lenguaje que entiendan y ofrecerles lo que quieren.

En el artículo de hoy te damos algunos tips para que puedas redactar una oferta de trabajo atrayente y eficaz. Además, para complementar esta información te invito a leer los artículos ¿Cómo hacer atractivas tus ofertas de trabajo? y Errores que se suelen cometer al redactar ofertas de trabajo.

1) Escoge un título atractivo

El título es lo que llamará la atención del lector desde un principio, y le hará decidir si entrar o no en la oferta, así que es fundamental en el momento de atraer candidatos.

No te conformes con decir lo obvio, aléjate de los títulos aburridos e intenta ser un poco más creativo. Piensa en el candidato al que te gustaría atraer y en aquello que podría llamar su atención: dale una idea central acerca de la cultura de la empresa, o sobre qué tipo de persona buscáis.

2) Responsabilidades clave

Escribe una lista de 3 a 7 tareas que el candidato seleccionado deberá llevar a cabo. Es importante que trates de relacionarlas con los objetivos del negocio, de esta manera el solicitante podrá ver cómo la vacante encaja en los planes de la compañía.

Escribe también el tiempo aproximado y esperado que deberá dedicar a cada una de las tareas; qué actividades deberá realizar de manera habitual y cuáles de manera ocasional, cuánto tiempo deberá dedicar a cada una de sus tareas, etc.

Además, haz una lista de responsabilidades lo más corta y concisa posible y recuerda: siempre enfocada a los resultados, los objetivos y el propósito de la organización.

3) Refleja la cultura de la compañía

Los candidatos que aplican a un proceso de selección no solo se preocupan por la posición por la que aplican, sino que también desean saber cómo es la compañía en la que van a trabajar.

Así pues, no basta con incluir la descripción de las responsabilidades y tareas clave, sino que también debemos exponer los detalles esenciales acerca de nuestra organización.

Escribe sobre la misión, visión, objetivos, número de empleados, ciudades en las que está presente, actividades extralaborales, etc. Esto ayudará a tus candidatos potenciales a entender mejor la cultura de la compañía y el ambiente en el que trabajarán en el caso de ser seleccionados.

4) ¿Qué puedes hacer tú por ellos que otra empresa no puede?

Comunicar las ventajas que ofrece tu organización a los empleados te ayudará a atraer más y mejores candidatos y, además, tendrá beneficios positivos en tu employer branding (si quieres saber cómo mejorar tu employer branding, te invitamos a leer 4 consejos para mejorar tu Employer Branding).

¿Ofreces horarios flexibles? ¿Posibilidad de Teletrabajar? No olvides mencionarlo en la descripción, el candidato también necesita saber cómo el trabajo va a afectar a su vida personal.

5) Deja clara la diferencia entre must-have y nice-to-have

Una vez el solicitante de empleo haya detectado tu oportunidad de empleo, necesitará saber si está cualificado o no para aplicar. Así pues, este punto de la descripción es crucial.

Primero de todo haz una lista de los requisitos esenciales (must-have) para el trabajo; competencias necesarias, logros educativos, licencias, etc.

En segundo lugar, escribe tu lista de preferencias (nice-to-have), aquellas habilidades que no son obligatorias, pero que valorarías positivamente aquellos candidatos que las tuvieran.

Es importante que tengas clara la diferencia entre “must-have” “nice-to-have”. Si pones una lista interminable de requisitos alejarás a candidatos cualificados. Haz una selección de las habilidades esenciales, y el resto añádelas a la lista de preferencias.

6) Incluye información salarial

Muchos candidatos han gastado tiempo y dinero para ser entrevistados para un puesto de trabajo, cuyo salario estaba muy por debajo de sus expectativas, y de haberlo sabido desde un principio no habrían aplicado para el proceso de selección.

Dejar claro el rango salarial evitará la solicitud de candidatos que no están dispuestos a trabajar bajo esas condiciones, lo cual te ayudará a ahorrar el tiempo de contratación.
Y tú: ¿Qué mejoras realizarías en la redacción de tus ofertas de trabajo? ¿Cómo consigues atraer a buenos candidatos?

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