Si estás cansado de que te respondan ‟Mi mayor defecto es que soy perfeccionista”, este artículo es para ti. Los tiempos cambian y las habilidades que importaban hace 10 años ya no son tan cruciales, y más con la digitalización y la irrupción de las nuevas tecnologías (como tratamos de explicar en el artículo Learning animals).
Además, seamos honestos, preguntar cosas como “¿Cuál es tu mayor defecto?” o “¿Dame una razón por la que debo contratarte?” se han convertido en el ‟estudias o trabajas” de las entrevistas de empleo.
Hay que renovar el cuestionario para adaptarnos a los requerimientos que importan en la actualidad, solamente de ese modo lograremos sorprender positivamente a los candidatos más talentosos y exigentes, y obtendremos la información que necesitamos
He aquí algunas propuestas para que empieces a innovar y conozcas mejor a tus candidatos:
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Si ahora llamases a tu jefe para preguntarle una cosa que debes mejorar: ¿Qué me diría?
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Si tuvieras una varita mágica y pudieras trabajar de lo que quisieras: ¿Qué trabajo elegirías?
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Si fueras reducido al tamaño de un lápiz y cayeras dentro de una batidora, ¿cómo saldrías?
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¿Conoces el juego del 1,2,3? Tienes un minuto para pensar diferentes usos que darías a un ladrillo.
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¿Serías capaz de trabajar con robots?
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Cuéntame alguna vez que hayas tenido que hacer algo que nunca habías hecho. ¿Cómo reaccionaste? ¿Qué aprendiste?
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¿Qué es para ti un equipo?
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¿Qué es lo más importante en un equipo?
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Dame un ejemplo de cuando tuviste que trabajar con alguien de carácter difícil, ¿cómo te enfrentaste a la situación?
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¿De quién has aprendido una gran lección y por qué?
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¿Cuáles son las 3 cosas más importantes para ti en un lugar de trabajo?
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¿Con quién te gustaría volver a trabajar y por qué?
¿Cuál es la cosa más interesante sobre ti que no está en tu currículum?
A propósito, si te quedaste con ganas de más, recuerda de echarle un vistazo al post La Realidad Virtual en el mundo del recruiting; artículo en el que te explicamos 5 casos de grandes organizaciones que están utilizando la realidad virtual en el recruiting con extraordinarios resultados.
Prueba TalentFY en acción
Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña.
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