¿Cuáles son las ventajas de la IA para la contratación?
El futuro ya está aquí y es aún mejor de lo que imaginamos. La tecnología ha causado que nuestras vidas se vuelvan mucho más fáciles y cómodas en muchos sentidos: ahora podemos conectar con familiares y amigos que se encuentran a miles de kilómetros de distancia de forma instantánea; podemos tener un mundo de información, libros, películas, series de TV, música y videojuegos al alcance de un dedo; y podemos trabajar desde casa (¡donde los pantalones son opcionales!).
Algo que también ha llegado con los grandes avances tecnológicos del último siglo, es la capacidad de llegar a lugares que nunca imaginamos de forma cada vez más rápida y eficiente, pero, ¿Quién está al frente de esta gran revolución tecnológica?
La inteligencia artificial se encuentra en muchas de las cosas que hacemos día a día y sin siquiera darnos cuenta de ello. La IA está siempre presente al utilizar aplicaciones y servicios como Google, Amazon, Instagram, Google Maps, Spotify o Netflix; y dinos ¿Cuándo fue el último día que no utilizaste uno de estos servicios?
Aun así, la IA no existe solo para mostrarte las mejores recomendaciones en Netflix; también ha llegado para cambiar la forma en la que se hacen muchas cosas, e innovar de forma disruptiva los procesos de sectores e industrias llenos de prácticas obsoletas y antiguas. Tal es el caso de los equipos de RRHH y atracción de talento.
Veamos cómo se está utilizando la Inteligencia Artificial y el Machine Learning para llevar los procesos de reclutamiento al siguiente nivel.
La Inteligencia Artificial (IA)
La inteligencia artificial se encuentra en muchas de las cosas que hacemos día a día y sin siquiera darnos cuenta de ello. La IA está siempre presente al utilizar aplicaciones y servicios como Google, Amazon, Instagram, Google Maps, Spotify o Netflix; y dinos ¿Cuándo fue el último día que no utilizaste uno de estos servicios?
Aun así, la IA no existe solo para mostrarte las mejores recomendaciones en Netflix; también ha llegado para cambiar la forma en la que se hacen muchas cosas, e innovar de forma disruptiva los procesos de sectores e industrias llenos de prácticas obsoletas y antiguas. Tal es el caso de los equipos de RRHH y atracción de talento.
Veamos cómo se está utilizando la Inteligencia Artificial y el Machine Learning para llevar los procesos de reclutamiento al siguiente nivel.
¿Cómo se utiliza la IA en procesos de reclutamiento?
La inteligencia artificial se puede utilizar en procesos de reclutamiento para apoyar en distintas tareas, como: screening de candidatos automatizado, preselección de candidatos según sus características y asignación de entrevistas de forma automática.
Sin embargo, estamos seguros de que la mejor forma de implementar la Inteligencia Artificial para mejorar los procesos de reclutamiento; es para identificar al mejor equipo de profesionales de reclutamiento que tenga el conocimiento y las cualificaciones necesarias para encontrar al candidato ideal de forma rápida, eficiente y efectiva.
Imaginemos que estás buscando reclutar a un desarrollador de Back-end con experiencia demostrable en Python, Node.js y Java. Claro, es posible o incluso probable que puedas encontrar candidatos con perfiles similares a lo que buscas, pero ¿Cómo los pones a prueba correctamente? ¿Cómo podrías conocer su nivel de experiencia y habilidad sin tú mismo entender cada lenguaje u entorno de programación? ¿Cómo podrías identificar al mejor candidato y además hacerlo de forma rápida?
Es aquí cuando entra la Inteligencia Artificial a salvar el día. Como mencionamos anteriormente, es posible utilizar la IA para seleccionar a los mejores recruiters independientes (freelancers) que tengan las mejores cualidades (conocimiento técnico, ubicación, edad, etc.) para poder evaluar y seleccionar a los mejores candidatos.
Quiero utilizar IA para reclutar… ¿Dónde comienzo?
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