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Blockchain Inteligencia Artificial

Tecnología Blockchain España 2023

Transformación digital

La tecnología blockchain es un tipo de registro digital descentralizado que permite la creación de una base de datos compartida y segura. Esta tecnología se originó como parte del sistema de criptomonedas, pero hoy en día se utiliza en una variedad de aplicaciones más allá de las criptomonedas. En un sistema blockchain, la información se almacena en bloques que están vinculados entre sí en una cadena, de ahí su nombre “blockchain” (cadena de bloques). Cada bloque contiene información sobre una transacción específica y un sello de tiempo, así como también un código único llamado “hash” que lo identifica y lo hace inmutable. Una vez que se agrega un bloque a la cadena, no se puede modificar sin cambiar también los bloques anteriores, lo que lo hace muy seguro. Principales caracteristicas de la Blockchain Es descentralizada, lo que significa que la información se almacena en muchas computadoras diferentes en lugar de en una sola ubicación central. Esto significa que no hay una sola entidad o organización que tenga control total sobre la información, lo que ayuda a prevenir la manipulación o el fraude. También puede ser programable, lo que significa que se pueden crear “contratos inteligentes” que se ejecutan automáticamente cuando se cumplen ciertas condiciones, lo que los hace útiles en aplicaciones de negocios y financieras. Tecnología blockchain en España 2023 El gobierno español ha mostrado un fuerte compromiso para adoptar la tecnología blockchain y crear un entorno favorable para su crecimiento y desarrollo. España, desde los últimos años cuenta con un próspero sector fintech, y la tecnología blockchain se está integrando en varios servicios financieros, como remesas, pagos y servicios bancarios. Además, también se ha creado un observatorio blockchain en Cataluña para promover el desarrollo y el uso de la tecnología blockchain en España. Esto ha dado lugar a un aumento significativo de empresas emergentes relacionadas con esta tecnología, que están trabajando para desarrollar soluciones innovadoras en los sectores financiero, sanitario y logístico. Dicho esto, el apoyo constante por parte del gobierno ha sido bastante favorable para el auge y crecimiento de esta tecnología. Por ejemplo, la creación de un marco legal favorable a favor de la blockchain, proporciona claridad y seguridad para las empresas basadas en esta. Esto ha ayudado a atraer inversiones tanto de inversores locales como internacionales, lo que ha impulsado aún más el crecimiento de la industria blockchain en España. Otro factor que está contribuyendo al crecimiento de la industria blockchain en España es la mano de obra altamente calificada y educada del país. España tiene un sector tecnológico bien desarrollado, y sus universidades e instituciones de investigación están produciendo un flujo constante de profesionales muy capacitados en campos como la informática y la ingeniería. Esto ha contribuido a crear una sólida reserva de talento disponible para trabajar en la industria del blockchain. Específicamente hablando de contratación y ofertas laborales en el sector IT, nosotros somos especialistas, por lo que podemos brindarte información precisa que te permita realizar un proceso de contratación más informado. Incluso, dentro de nuestra guía salarial IT podrás encontrar cuánto gana un experto en tecnología blockchain en 2023.

La emergencia del metaverso en el sector bancario en España

Sin categorizar, Transformación digital

Actuamente en España, el metaverso no es una parte esencial del sector bancario, sin embargo hay algunas aplicaciones potenciales en las que el metaverso podría tener un impacto positivo en este sector. Una de las áreas en las que el metaverso podría ser beneficioso para el sector bancario es en la creación de espacios virtuales para la educación financiera y la interacción con los clientes. Las instituciones financieras podrían crear experiencias de aprendizaje inmersivas en las que los clientes puedan aprender sobre finanzas personales, inversiones y otros temas relacionados con el sector bancario. Además, el metaverso podría ser utilizado para la realización de transacciones financieras en un entorno virtual, lo que podría mejorar la eficiencia y la seguridad de las transacciones. Las criptomonedas, por ejemplo, ya se están utilizando en algunos mundos virtuales y juegos en línea, lo que demuestra el potencial del metaverso para la transferencia de valor. Por otra parte, aunque el metaverso aún no es una parte esencial del sector bancario, hay algunas aplicaciones en las que podría tener un impacto positivo en la educación financiera y la realización de transacciones. Es importante tener en cuenta que el metaverso aún se encuentra en una etapa temprana de desarrollo y su impacto en diferentes sectores aún está por verse. Específicamente en el sector bancario estos son las formas en las que se ve representado. ¿El metaverso ya está en los bancos? El metaverso es un mundo virtual que está ganando popularidad rápidamente y adquiriendo cada vez más importancia en diversas industrias, incluido el sector bancario. En España, el metaverso está proporcionando una nueva plataforma para que los bancos interactúen con los clientes, ofreciendo nuevos e innovadores servicios y creando nuevas oportunidades de crecimiento. En este blog, vamos a echar un vistazo a la aparición del metaverso en el sector bancario en España. Sucursales virtuales  Una de las principales formas en que el metaverso se está utilizando en el sector bancario en España es a través de las sucursales virtuales. Estas sucursales virtuales proporcionan una nueva plataforma para que los clientes interactúen con sus bancos, permitiéndoles acceder a servicios, completar transacciones y obtener respuestas a preguntas, todo ello desde la comodidad de sus propios hogares. Servicios innovadores El metaverso también proporciona una nueva plataforma para que los bancos ofrezcan servicios innovadores a sus clientes. Ya se trate de asesores financieros virtuales, oportunidades de inversión virtuales o planificación financiera virtual, el metaverso está proporcionando una nueva forma de que los bancos se relacionen con los clientes y ofrezcan servicios nuevos e interesantes. Mayor compromiso de los clientes  El metaverso también está ayudando a aumentar el compromiso de los clientes en el sector bancario en España. Al proporcionar una plataforma nueva y emocionante para que los clientes interactúen con sus bancos, el metaverso está ayudando a crear una experiencia más significativa y personalizada para los clientes, mejorando su lealtad y satisfacción. En conclusión, el metaverso se está convirtiendo rápidamente en una parte importante del sector bancario en España. Ya se trate de sucursales virtuales, servicios innovadores o un mayor compromiso de los clientes, el metaverso está proporcionando una nueva plataforma para que los bancos crezcan y tengan éxito. A medida que el metaverso siga evolucionando, será interesante ver las nuevas y emocionantes oportunidades que surgen para los bancos en España. Prueba TalentFY en acción Prueba nuestra plataforma de recruiting sin compromiso. Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña. Agendar Demo Únete a nuestra News Suscríbete y recibe quincenalmente nuestros contenidos y novedades más exclusivas directamente en tu bandeja de entrada.

Contrata marketing digital

Razones por las que necesitas un especialista en Marketing Digital en tu empresa

Marketing Digital, RRHH, Transformación digital

El panorama del marketing digital evoluciona constantemente, y las empresas que quieren mantenerse a la vanguardia necesitan tener una presencia en línea sólida. Un especialista en marketing digital puede ayudarte a conseguirlo desarrollando y aplicando estrategias de marketing digital eficaces que te ayudarán a llegar a tu público objetivo y a captarlo. En este blog, analizaremos por qué es importante que las empresas contraten a un especialista en marketing digital y qué beneficios puede aportar a su negocio. Mayor visibilidad en linea Uno de los principales beneficios de contratar a un especialista en marketing digital es el aumento de la visibilidad en línea. Los especialistas en marketing digital cuentan con los conocimientos y la experiencia necesarios para desarrollar y aplicar estrategias eficaces. Estas, te ayudarán a llegar a tu público objetivo e interactuar con él. Ya sea a través de la optimización de motores de búsqueda (SEO), el marketing en redes sociales o el marketing por correo electrónico. Un especialista en marketing digital puede ayudarle a conseguir que su marca llegue a más personas. Mejor orientación Otra ventaja de contratar a un especialista en marketing digital es una mejor segmentación. Los especialistas en marketing digital disponen de las herramientas y los conocimientos necesarios para dirigirse a las personas adecuadas con el mensaje adecuado. Esto puede ayudarte a lograr mayores tasas de conversión y a obtener más valor de tus esfuerzos de marketing. Tanto si desea llegar a un grupo demográfico específico como a una zona geográfica concreta.  Mayor retorno de la inversión (ROI) Contratar a un especialista en marketing digital también puede ayudarte a aumentar el retorno de la inversión (ROI). El marketing digital suele ser más rentable que los métodos de marketing tradicionales. Un especialista en marketing digital puede ayudarte a sacar el máximo partido de tu presupuesto de marketing. ¿Cómo? Mediante el desarrollo y la aplicación de estrategias eficaces de marketing online.  Conocimientos y experiencia Por último, contratar a un especialista en marketing digital aporta conocimientos y experiencia a su equipo. El marketing digital es un campo complejo y puede resultar difícil para las empresas mantenerse al día de las últimas tendencias y las mejores prácticas. Un especialista en marketing digital puede aportar una gran cantidad de conocimientos y experiencia a tu empresa, y ayudarte a mantenerte a la vanguardia ¿Pensando en contratar? En conclusión, contratar a un especialista en marketing digital puede aportar muchas ventajas a tu empresa. Una mayor visibilidad en línea, una mejor segmentación, un mayor retorno de la inversión y conocimientos y experiencia. Tanto si desea llegar a un público nuevo, aumentar las conversiones o simplemente mantenerse a la vanguardia, un especialista en marketing digital puede ayudarte a alcanzar tus objetivos de negocio y ayudarlo a crecer.  Prueba TalentFY en acción Prueba nuestra plataforma de recruiting sin compromiso. Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña. Agendar Demo Únete a nuestra News Suscríbete y recibe quincenalmente nuestros contenidos y novedades más exclusivas directamente en tu bandeja de entrada.

Contratar desarrolladores en España

¿Por qué contratar un desarrollador Full Stack?

Transformación digital

En el vertiginoso entorno empresarial actual, las empresas necesitan estar al día de las últimas tendencias tecnológicas para mantenerse por delante de sus competidores. Por eso, contratar a un desarrollador full stack es crucial. Los desarrolladores Full Stack son importantes porque conocen a la perfección los aspectos Front End y Back End del desarrollo web. Este amplio conjunto de habilidades les permite manejar todo el proceso de desarrollo web, desde la ideación hasta el despliegue, sin necesidad de múltiples especialistas. Esto se traduce en una mayor eficiencia, un tiempo de comercialización más rápido y una mejor experiencia general del usuario. Funciones de un desarrollador Full Stack Los Full Stack tienen la capacidad de tender puentes entre el diseño y la implementación técnica, lo que lleva a una integración más fluida de ambos. También son capaces de gestionar cualquier problema que surja durante el desarrollo, así como de realizar las actualizaciones y mejoras necesarias. Al contratar un desarrollador Full Stack en tu equipo, dispondrás de un recurso versátil y valioso que puede impulsar el crecimiento y el éxito de su empresa. Versatilidad Los desarrolladores full stack son expertos en múltiples áreas, incluyendo el desarrollo front-end y back-end. Tienen un amplio conocimiento del proceso de desarrollo web y pueden gestionar múltiples tareas de forma eficiente, lo que reduce la necesidad de contar con varios desarrolladores. Ahorro de tiempo y costes Los desarrolladores full stack pueden encargarse tanto del desarrollo front-end como del back-end, eliminando la necesidad de contratar y gestionar equipos separados. Esto ahorra tiempo y dinero a largo plazo, ya que sólo tiene que gestionar una persona en lugar de varias. Mayor eficacia Los desarrolladores full stack tienen una comprensión completa de todo el proceso de desarrollo web, lo que les permite identificar y resolver rápidamente los problemas que puedan surgir. Esto aumenta la eficiencia general de sus proyectos de desarrollo, ahorrando tiempo y recursos a largo plazo. A prueba de futuro Los desarrolladores full stack se mantienen constantemente al día de las últimas tendencias y avances tecnológicos. Esto significa que pueden ayudar a garantizar que su empresa esté equipada con las últimas herramientas y tecnologías, preparándola para el futuro y para la próxima ola de innovación. Experiencia de usuario mejorada Los desarrolladores full stack entienden tanto el front-end como el back-end de un sitio web o aplicación, lo que les permite crear una experiencia de usuario fluida y agradable. Esto puede traducirse en un aumento de la participación, las tasas de conversión y la satisfacción del cliente. En conclusión, contratar a un desarrollador full stack es una inversión inteligente para su empresa. Aportan versatilidad, ahorro de costes y tiempo, mayor eficiencia, preparación para el futuro y una mejor experiencia de usuario, todo lo cual puede contribuir al éxito general de su empresa.

Funciones desarrollador IoT

¿Qué hace un desarrollador IoT?

Transformación digital

El Internet de las Cosas (IoT) se ha convertido rápidamente en uno de los principales focos de atención de las empresas del sector informático y, con el creciente número de dispositivos conectados, la demanda de desarrolladores de IoT cualificados nunca ha sido tan alta. Un desarrollador de IoT es responsable de diseñar y desarrollar el software y el hardware que alimenta los dispositivos y sistemas de IoT. Esto incluye tanto el firmware de bajo nivel que se ejecuta en los propios dispositivos como los sistemas backend que recopilan y procesan los datos generados por estos dispositivos. Funciones principales de un desarrollador IoT Una de las principales responsabilidades de un desarrollador de IoT es colaborar estrechamente con los ingenieros de hardware para diseñar e implementar el software que se ejecuta en los propios dispositivos. Esto incluye el desarrollo de firmware de bajo nivel, como controladores de dispositivos, así como código de alto nivel que implementa la funcionalidad del dispositivo. Otra función importante de los desarrolladores de IoT es trabajar en los sistemas backend que procesan y analizan los datos generados por los dispositivos IoT. Esto incluye el desarrollo y mantenimiento de bases de datos, la creación de canalizaciones de datos y la creación de modelos de aprendizaje automático para extraer información de los datos. Los desarrolladores de IoT también desempeñan un papel crucial en la integración de los dispositivos IoT con otros sistemas, como los sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP), los sistemas de gestión de relaciones con los clientes (CRM) y las plataformas en la nube. Son responsables de desarrollar API y otros puntos de integración, y de garantizar que los datos generados por los dispositivos se integren correctamente en estos sistemas. Además de estas responsabilidades técnicas, los desarrolladores de IoT también deben tener un sólido conocimiento de las necesidades empresariales y operativas de las empresas para las que trabajan. Deben ser capaces de traducir las necesidades de los distintos departamentos en requisitos técnicos y colaborar estrechamente con las partes interesadas para garantizar que las soluciones que desarrollan satisfacen las necesidades de la empresa. Habilidades que debe tener un desarrollador IoT En cuanto a las competencias, los desarrolladores de IoT deben tener sólidos conocimientos de lenguajes de programación como C, C++, Python, Java y JavaScript, así como experiencia con protocolos de IoT como MQTT, CoAP y Zigbee. También deben estar familiarizados con plataformas IoT como AWS IoT, Azure IoT y Google IoT Core. También es importante que estén familiarizados con plataformas en la nube como AWS, Azure y Google Cloud. Además, deben tener un buen conocimiento de las mejores prácticas de seguridad cuando se trata de dispositivos y sistemas IoT, ya que la seguridad de estos dispositivos es una preocupación crítica. En resumen, los desarrolladores de IoT son responsables del diseño, el desarrollo y el mantenimiento del software y el hardware que alimentan los dispositivos y sistemas IoT. Trabajan en estrecha colaboración con ingenieros de hardware, científicos de datos y otras partes interesadas para crear soluciones que satisfagan las necesidades de la empresa y los clientes. A medida que el IoT siga creciendo y adquiriendo importancia en el sector de las TI, los desarrolladores de IoT desempeñarán un papel crucial a la hora de ayudar a las empresas a aprovechar el poder de los dispositivos conectados para impulsar la innovación y mejorar las operaciones. Si estás buscando los mejores desarrolladores y perfiles IT no dudes en contactarte con TalentFY.  Prueba TalentFY en acción Prueba nuestra plataforma de recruiting sin compromiso.Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña. Agendar Demo Únete a nuestra News Suscríbete y recibe quincenalmente nuestros contenidos y novedades más exclusivas directamente en tu bandeja de entrada.

Descubre cuales son los mejores ATS del mercado

Conoce los 10 mejores ATS del mercado

Information & Technology, Transformación digital

Si llegaste hasta aquí, es muy probable que ya sepas lo que es un ATS (Applicant Tracking System) en castellano, Sistema de Gestión del Proceso de Selección. Sin embargo, cuando se trata de la automatización del reclutamiento, somos muy detallados en la explicación, no queremos que nada se nos escape. Por eso, aunque en TalentFY no somos una ats, sino una plataforma intermediaria entre las empresas y los mejores recruiters del mercado en tiempo record, hoy te invitamos a conocer cuáles son las mejores ATS actualmente y las razones por las cuales se han posicionado como tal. Cuando se trata de la externalización de un proceso de selección, la automatización es la solución. ¿Qué es un ATS en selección de personal? Como el nombre indica, una ats de reclutamiento es un software o programa que gestiona todo el proceso para contratación de personal. La automatización de procesos robóticos a través de una interfaz única hace que el proceso de contratación se acelere y el tiempo invertido en cubrir vacantes disminuya, un ejemplo es la típica publicación de oferta en los distintos portales de empleo y su posterior seguimiento. Actualmente, con la llegada de la transformación digital, en los recursos humanos la utilización de este tipo de herramientas digitales es casi imperativa. Estos software de selección de personal te ayudarán a buscar y filtrar los currículums de candidatos según los parámetros requeridos por tu organización. Top 10 de los mejores software de selección de personal 1. Greenhouse Ofrece una plataforma fácil de usar, con distintos modelos de interacción para los candidatos, que involucra a todo el equipo en el proceso. Con Greenhouse, la contratación de talento pasa de ser un proceso aislado a una base estratégica del negocio. Este software te permitirá automatizar la carga administrativa mediante la personalización de varias funciones, medición de la experiencia del candidato y la integración de flujos de trabajo. 2. SmartRecruiters Esta es una plataforma para empresas que desean aprovechar la funcionalidad de un sistema moderno de seguimiento de candidatos. SmartRecruiters, tiene la capacidad de adaptarse a necesidades complicadas de la empresa y alinearse a los requerimientos internacionales de compañías con sedes en distintos países. De este modo, es un software seguro con excelentes reseñas de usabilidad, sus usuarios aplauden lo fácil que es para el equipo de selección y lo cómoda que es para los candidatos. 3. Jobvite Gracias a la inteligencia artificial esta plataforma le brinda a sus clientes una contratación rápida, asertiva y confiable. Su software se caracteriza por ser fácil de usar y con herramientas para hacer social recruitment. Además, ayuda a los equipos de reclutamiento interno a sobresalir en todas las etapas de los procesos de selección, a la vez que ofrece una excelente experiencia para el candidato. 4. Lever Es un software de reclutamiento y selección con soluciones especializado en pequeñas y medianas empresas, ha logrado gestionar todo el ciclo de vida de los perfiles durante el proceso de selección desde un solo sistema. Adicionalmente, permite al equipo trabajar en colaboración desde una plataforma y se integra a la perfección con casi todas las principales plataformas tecnológicas de RRHH. 5. BreezyHR Diseñado para obtener los beneficios del reclutamiento colaborativo y la contratación de extremo a extremo para equipos de 10 a 10.000 personas. No sólo te permitirá automatizar tareas como la publicación de la oferta laboral en más de 50 sitios de búsqueda de trabajo, sino también, la selección, la programación de entrevistas y el seguimiento. Breezy HR se caracteriza por su enfoque moderno en el seguimiento de candidatos. 6. TeamTailor TeamTailor permite personalizar al 100% el diseño de la página que visualizan los candidatos mejorando su experiencia con la marca. Esta puede ser la solución que te ayudará a atraer más y mejores candidatos con procesos de contratación múltiples, aumentando tu base de datos de candidatos. Basado en lo anterior, tendrás un software ATS con todas las funcionalidades para reforzar tu employer branding, CX y análisis en tu proceso de selección. 7. ClearCompany Su software de contratación está integrado con una sólida suite de HCM que permite a las organizaciones ver información durante todo el ciclo de vida del empleado. Con ClearCompany podrás tener soluciones en el reclutamiento, onboarding, planeación, alineación de objetivos, gestión de resultados, entre otros. 8. Warkable Uno de los softwares más usados a nivel global que te permitirá encontrar y atraer talento de un gran volumen de candidatos a la vez. Sus herramientas automatizadas gracias a la Inteligencia Artificial brindan un soporte global rápido y seguro, así como tutoriales de contratación, asistencia en el onboarding y equipos de reclutamiento muy cualificados. Por esto, Workable permite un uso sencillo y colaborativo para las personas a cargo del proceso de selección. 9. Bizneo Es una plataforma que te permitirá atraer talento y gestionar diversos procesos de Recursos Humanos, en un mismo lugar. Adicionalmente, Bizneo te ofrece contenidos para mejorar tus prácticas de RRHH. Tu y tus empleados podrán manejar distintas actividades rutinarias desde el móvil de forma segura. 10. Altamira Recruiting Altamira Recruiting te permitirá aprovechar y automatizar tu base de datos de candidatos, así como personalizar el software según tus necesidades. Esta plataforma te permitirá administrar el proceso de selección y el employer branding de tu organización. De esta forma, ya no tendrás que recibir los CV por email, en una sola plataforma tendrás acceso a toda la información, así como la ventaja de hacer social recruitment. ¡Es todo! Ahora que conoces cuales son los mejores software de selección de personal del mercado, te invitamos a revisarlas y a encontrar la que más se ajuste a tus necesidades. Recuerda que en el blog TalentFY encontrarás todo sobre reclutamiento cada semana Prueba TalentFY en acción Prueba nuestra plataforma de recruiting sin compromiso. Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña. Agendar Demo Únete a nuestra News Suscríbete y recibe quincenalmente nuestros contenidos y novedades más exclusivas directamente en tu bandeja de entrada.

Conoce las nuevas técnicas de selección de personal

6 nuevas técnicas de selección de personal que debes conocer

RRHH, Transformación digital

Actualmente, todas las empresas quieren en su plantilla a los mejores perfiles, que se adapten tanto en el puesto de trabajo como en la cultura y los valores del negocio. Aunque no es un proceso fácil, ahora existen herramientas para eliminar un poco de dificultad a la hora de encontrar el candidato ideal. Dependiendo de las posiciones abiertas se deben utilizar técnicas diferentes o combinarlas, en el caso de los perfiles IT puedes conocer unas más enfocadas aquí. 1. Gamificación: Una de las técnicas de reclutamiento más exitosas y comunes hoy en día. Se trata de utilizar herramientas de juego para poner a prueba a los candidatos de una manera más dinámica y entretenida.  Estos juegos evalúan las cualidades y conocimientos en diferentes situaciones, también tienen en cuenta la reacción del evaluado frente a un caso en concreto.  2. Video – Entrevista: Son cada vez más las empresas que apuestan por el aprovechamiento de las plataformas online como Skype o Teams para realizar sus procesos de selección, sobre todo si se trata de uno masivo.  La video-llamada sirve para conocer y evaluar el lenguaje no verbal de los candidatos y realizar un filtro que permita avanzar posteriormente, de ser el caso, a una entrevista presencial.  Además representará para la empresa un ahorro en tiempos y dinero. 3. Video-llamadas pregrabadas: Estas entrevistas suponen un gran ahorro de tiempo para el personal de recursos humanos ya que en lugar de entrevistar uno a uno a los candidatos solamente tienen que grabar las preguntas más importantes una vez y dejarlas programadas para que todos los candidatos puedan verlas de manera independiente. Al igual que en la videollamada, se utilizan las plataformas digitales y se evalúan aspectos que faciliten el filtro inicial.  4. Reclutamiento inteligente: Los algoritmos que funcionan mediante la inteligencia artificial,  permiten analizar y cruzar la información para dar con los candidatos ideales en función de las necesidades de la empresa y las habilidades obligatorias para cubrir la vacante. Para esto, cada vez es más común que las empresas externalicen sus procesos de selección a plataformas como la de TalentFY que le supongan efectividad y  calidad, en el menor tiempo posible.  5. Inbound recruiting: Implementar el marketing como estrategia de captación y reconocimiento, no solo sirve para nuevos clientes, sino también, nuevos candidatos. Incluso aquellos que no están buscando un nuevo empleo. El Inbound Recruiting utiliza las redes sociales y medios de comunicación para dar a conocer los beneficios ofrecidos por la empresa, las políticas internas, etc. Todo esto, con el propósito de que sean los candidatos quienes comuniquen mediante estas plataformas. 6. El currículum ciego: Concentrarse en las habilidades del candidato debe ser lo más importante a la hora de elegir, los estudios y experiencias previas son determinantes para evaluar a profundidad un cv en las primeras etapas del proceso de selección.  Los currículums que no contienen rasgos personales del candidato como su nombre o fecha de nacimiento. El objetivo es juzgar con objetividad deshaciéndonos de prejuicios referentes a la edad, el género, la raza, etc. Y tú: ¿Qué técnicas usas para encontrar a tu candidato ideal? ¿Alguna de las técnicas que hemos mencionado te ha sido de ayuda? Prueba TalentFY en acción Prueba nuestra plataforma de recruiting sin compromiso.Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña. Agendar Demo Únete a nuestra News Suscríbete y recibe quincenalmente nuestros contenidos y novedades más exclusivas directamente en tu bandeja de entrada.

Teletrabajo desde casa por Internet

Teletrabajo desde casa por Internet, cada vez la opción más buscada

RRHH, Transformación digital

Levanta la mano si has asistido a reuniones virtuales de la oficina en pijama. ¡Nosotros también! De hecho, el teletrabajo desde casa por Internet es la opción que más se busca actualmente. Pero, más allá del chiste o la realidad de asistir a reuniones en pijama, te contamos las ventajas para la empresa y para los trabajadores al tener esta opción laboral. Sin duda, una de las tendencias que nos dejó la pandemia fue el teletrabajo. En gran parte de los sectores digitales tuvo que implementarse y en la mayoría llegó para quedarse. Actualmente, la opción de trabajar desde casa es uno de los requerimientos más determinantes a la hora de cambiar de empleo, como lo afirma el último estudio de la consultora Robert Walts: el 52% de los trabajadores lo consideran relevante. Con la contención de la pandemia, el teletrabajo desde casa por Internet también ha cambiado y pasamos de estar todos los días en home office a pasar a un modelo híbrido. Según el último informe del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) en el último trimestre del 2021 el porcentaje de empleados que trabajaban más de la mitad de los días desde casa fue del 8%, mientras que en el trimestre anterior fue de más del 9% con lo que el modelo híbrido se está consolidando.  Esta nueva forma de trabajo en la mayoría de los trabajadores, y en especial en los perfiles digitales, está convirtiéndose en algo tan importante como el salario a la hora de escoger una empresa. Ventajas del teletrabajo desde casa por Internet Para los trabajadores Ahorro de tiempo Evitar los atascos del tráfico o las demoras del transporte público son un gran alivio que le permite a los empleados gestionar mejor su tiempo personal y familiar. Esto disminuye el estrés y también mejora la puntualidad, adicionalmente se traduce en un ahorro económico en este gasto diario. Autonomía laboral Trabajar desde casa hace que el colaborador organice su plan de trabajo de forma autónoma, sin nadie que lo esté vigilando.  Esto genera también motivación y empoderamiento, y se basa en la relación de confianza que la empresa cree con sus trabajadores. Aumento de la productividad El ahorro del tiempo y la autonomía laboral hacen que trabajar desde casa sea más cómodo y que los trabajadores tengan mayor concentración, traduciéndose en una mejora de su productividad. Para las empresas Reducción de costes Los gastos fijos asociados a las instalaciones físicas de la empresa se reducirán. Aún así, la organización deberá tener en cuenta apoyos económicos para asegurarse de que su equipo tenga todo lo necesario para trabajar desde casa. Reducción de ausencias laborales Al tener mayor flexibilidad de tiempo, el trabajo ya no se contabilizará en cuántas horas ha cubierto el trabajador en la oficina. Se pasará a un modelo de cumplimiento de objetivos y compromisos con la empresa, con lo que a las ausencias laborales se les resta importancia y el trabajador puede mejorar la conciliación de su vida familiar y laboral. Diversificación del talento La posibilidad de tener empleados en remoto, desde cualquier lugar del mundo, enriquece la multiculturalidad y calidad profesional de los equipos de trabajo. Adicionalmente, esto permite conectar con nuevos mercados sin necesidad de tener una oficina física en el sitio de interés. Sin duda alguna, podemos decir que el teletrabajo desde casa por Internet se ha convertido en una tendencia cada vez más valorada y solicitada por los trabajadores. El ahorro del tiempo y de costes, el aumento en la consecución de objetivos, la conciliación familiar, la autonomía y la confianza hacen de este proceso una forma de trabajo imprescindible para las organizaciones. Prueba TalentFY en acción Prueba nuestra plataforma de recruiting sin compromiso.Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña. Agendar Demo Únete a nuestra News Suscríbete y recibe quincenalmente nuestros contenidos y novedades más exclusivas directamente en tu bandeja de entrada.

Top 5 posiciones it

Top 5 de posiciones IT

RRHH, Transformación digital

Los desarrolladores son los profesionales más demandados en las posiciones IT Sin duda ya no es una sorpresa que las organizaciones inviertan en la digitalización de sus procesos o en la creación de nuevas líneas de negocio online con lo que requieren encontrar perfiles para sus posiciones IT. De hecho, según la proyección de ManpowerGroup estos perfiles aumentarán en un 50% durante este año. Así mismo los salarios de este sector son muy atractivos. Según nuestra última guía salarial, las posiciones mejor remuneradas en el sector IT son Backend Node JS y Phyton, Frontend React-Redux y Angular y Full Stack Python + JS. Si bien los cargos anteriores son los mejores pagos, hemos analizado las ofertas del primer trimestre de 2022 para encontrar las posiciones IT más demandadas por las organizaciones. Una radiografía de cómo se mueve el mercado IT. Developer .NET Encargados del mundo .NET, es decir de la plataforma de desarrollo de código abierto. Tiene como responsabilidad crear soluciones enfocadas a la mejora de software de la organización según las necesidades internas. También son perfiles clave para dar soporte a los desarrollos web que genera la empresa. Backend Developer Esta posición hace toda la magia detrás de escena, se encarga de desarrollar la estructura y lógica de los sitios web y de implementarla para que todas las acciones dentro de la web funcionen a la perfección. La persona en este cargo también apoya funciones de otros miembros del equipo tech como el frontend, ciberseguridad, mobile, entre otros. Frontend Developer He aquí los traductores del mundo IT, esta posición se encarga de traducir todo el diseño alojado en la web en códigos HTML, CSS y de JavaScript para que el usuario pueda interactuar con la web sin ningún problema. La persona en esta posición debe tener la visión desde el cliente para lograr adaptar el lenguaje web a la experiencia del cliente. Full stack – PHP Javascript Los desarrolladores de fullstack son cargos multitasking, que tienen bajo su responsabilidad diversas funciones.  Quienes trabajan con PHP Javascript se encargan de desarrollar  aplicaciones back-end así como la creación de servidores y bases de datos que sean una garantía de la buena funcionalidad de los aplicativos web. Fullstack experto en voIP La tecnología voIP (Voz sobre Protocolo de Internet) permite hacer llamadas de voz a través de la red sin depender de antenas de señal telefónicas sino de la cobertura de internet. El proceso en términos generales es la transformación del mensaje de voz a datos para pasarlo a otro dispositivo y que este sea audible para el receptor. Este perfil se encarga principalmente del diseño, desarrollo y mantenimiento de soluciones de voz, adicionalmente puede ayudar a desarrollar soluciones de CRM y call center para plataformas de comunicaciones por canales de texto, voz o video. Cada vez más los perfiles tecnológicos se abren paso en el mundo laboral siendo imprescindibles para todos los sectores, si bien el top 5 de posiciones IT puede variar se proyecta que los cambios sean moderados dados los requerimientos del mercado. Prueba TalentFY en acción Prueba nuestra plataforma de recruiting sin compromiso.Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña. Agendar Demo Únete a nuestra News Suscríbete y recibe quincenalmente nuestros contenidos y novedades más exclusivas directamente en tu bandeja de entrada.