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La realidad virtual en el mundo del recruiting

La realidad virtual en el mundo del recruiting

La gamificación se ha convertido en una de las técnicas de reclutamiento más apreciadas y ofrece multitud de opciones.  Pues que la realidad virtual o aumentada están en boca de todos no es novedad. Esta revolucionaria tecnología está cambiando el mundo tal y como lo conocíamos. Y para aquellos que os estéis preguntando qué tienen que ver con el recruitment, en el siguiente post comentaremos 5 ejemplos prácticos de empresas que ya están utilizando dichas tecnologías en el recruitment con excelentes resultados.

1) Jaguar y Gorillaz:

La prestigiosa marca de coches necesita cubrir más de 1.000 puestos de ingenieros electrónicos y de software y ¿qué ha hecho? Pues algo inesperado. Ha unido fuerzas con el misterioso grupo virtual Gorillaz para crear divertidos juegos de reclutamiento basados en las habilidades de los candidatos.

Con esta aplicación la marca de coches mata dos pájaros de un tiro. Por un lado, aumenta sus probabilidades de recibir postulaciones de candidatos a quienes les gusten los juegos y que consideren que la iniciativa es atractiva. Por otro lado, la aplicación permite rastrear e identificar a los jugadores que mejor puntuación saquen en la resolución de las pruebas de código.

2) Jet.com:

La compañía de comercio electrónico lo tiene claro. Necesita atraer talento y quiere que esté alineado con sus valores y un modo de trabajar basado en los ambientes relajados y la colaboración. Para ello ha creado una experiencia de realidad virtual interactiva a la que los candidatos potenciales pueden acceder desde cualquier parte del mundo y experimentar cómo se trabaja en la plataforma de venta por Internet. Por ejemplo, podrán estar presentes en una reunión con el CEO de la empresa o disfrutar de la “Happy Hour” y los juegos que la compañía organiza para sus empleados. Se trata de una visita a la sede principal de Jet.com, pero sin necesidad de coger un avión.

3) Deutsche Bahn:

En 2015 empezaron a experimentar con gafas de Realidad Virtual que llevaban a las ferias de empleo.  A través de estos dispositivos, los candidatos podían experimentar de primera mano el trabajar en puestos que resultaban difíciles de cubrir, como conductor de tren o electricista. Así fue como la empresa empezó a recibir entre 5 y 10 veces más postulaciones procedentes de estos eventos y además la calidad de los candidatos era mayor.

4) Ejército Británico:

Las fuerzas armadas británicas utilizan el dispositivo Samsung Gear de Realidad Virtual para recrear toda clase de experiencias y habilidades utilizadas en el combate real: desde conducir tanques a practicar paracaidismo. Después de varios eventos en el Reino Unido las postulaciones al Ejército Británico se incrementaron en un 66%.

5) Hoteles Marriott:

La cadena de hotels Marriott creó hace algún tiempo un juego a través de Facebook para que los candidatos pudieran vivir la experiencia de trabajar al frenético ritmo de sus cocinas. Los jugadores podían dirigir su propio restaurante, controlaban el presupuesto y se ocupaban de la formación de los empleados.

En las primeras dos semanas de vida, el juego acumuló participantes de 80 países diferentes y muchos de los jugadores aseguraban que era adictivo.

Con esta iniciativa Marriott pretendía atraer millennials para cubrir puestos de hostelería, ofreciéndoles algo distinto y utilizando el poder de las redes sociales.

Y a ti, ¿se te ocurren más técnicas de recruitment con tecnologías punteras?

A propósito, si te quedaste con ganas de más, no puedes perderte La innovación llega a las entrevistas de trabajo artículo en el que te desvelamos las preguntas más innovadoras realizadas en entrevistas de trabajo.

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