Una consultoría headhunter está formada por contratistas independientes que ayudan a los empresarios a encontrar candidatos cualificados para su empresa.
La persona que lidera la consultoría es un profesional en headhunting, un método de selección de personal que realiza búsquedas individuales para encontrar a perfiles especializados, como en el sector de IT o de Marketing Digital.
La consultoría headhunter se caracteriza principalmente por realizar una búsqueda activa, dejando atrás la metodología de búsquedas pasivas donde los candidatos aplicaban a los empleos.
Hoy en día, el panorama ha cambiado y es necesario que las organizaciones salgan a buscar al talento ideal que necesitan, aún más cuando son perfiles especializados o de un alto nivel como los en el caso de los directivos.
En esta publicación te mostramos las principales características de la consultoría headhunter.
Características de la consultoría headhunter
Para que una consultoría headhunter logre el objetivo de encontrar los perfiles ideales de las organizaciones debe cumplir ciertas características y tener en cuenta varios aspectos, como los siguientes:
Recursos que usa una consultoría headhunter
Los profesionales encargados de una consultoría headhunter utilizan recursos de redes y ferias de empleo para encontrar candidatos cualificados.
Como son recruiters especializados en las áreas en las que trabajan, tienen un acceso privilegiado a candidatos que no están haciendo una búsqueda activa de trabajo.
Aunque algunas empresas prefieren contratar a una consultoría headhunter para encontrar a sus propios empleados, otras optan por utilizarlos como recursos de terceros.
Las empresas con recursos internos limitados suelen reconocer el valor del servicio de headhunter como consultor en el proceso de contratación.
En TalentFY tenemos diferentes formas de reducción de los costes de contratación del proceso de selección con lo cual nos adaptamos a las diferentes necesidades de las empresas.
Proceso de selección con una consultoría headhunter
Estos profesionales no suelen preguntar a los candidatos sobre su historial salarial o sus preferencias, y sólo se ponen en contacto con ellos después de encontrar un trabajo adecuado para un candidato.
Adicionalmente se ciñen a la job description o anuncio de selección ofrecido por la empresa, ese es el mapa de ruta para lograr encontrar al perfil ideal.
Es por esto, que la redacción de la job description es tan importante, sin esto será muy difícil encontrar el profesional que se busca, y su mala redacción puede ser causante de retrasos en el proceso de selección.
En TalentFY nuestro equipo de HR advisors acompañan y asesoran a las empresas en cada etapa del proceso de selección el cual se puede gestionar paso a paso desde nuestra plataforma end-to-end.
Proceso de contratación
El proceso de contratación puede ser un proceso largo y tedioso. Sin embargo, en una consultoría headhunter están especializados en localizar a quienes buscan un cambio y están abiertos a trabajar en tu empresa.
Contratar a candidatos puede llevar mucho tiempo, y los cazatalentos de una consultoría headhunter están especializados en tratar con las difíciles condiciones del mercado.
Si vas a contratar a varios empleados, contar con una consultoría headhunter como TalentFY es una gran opción para ti. Estas personas tienen experiencia en identificar a los candidatos cualificados y encontrarles la mejor opción para su organización.
En conclusión, las consultoras headhunters son un gran apoyo que ayudarán a que tu proceso de selección sea más ágil y que puedas conocer a excelentes candidatos.
Prueba TalentFY en acción
Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña.
Únete a nuestra News
directamente en tu bandeja de entrada.
