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7 habilidades digitales que debe tener cualquier profesional debe tener

7 habilidades digitales que debe tener cualquier profesional

Las nuevas tecnologías están entrando con fuerza y revolucionando todos los sectores laborales, lo hemos podido ver en anteriores artículos, como por ejemplo en el post El crecimiento del sector tecnológico.

Pero, también, están transformando nuestra manera de trabajar haciendo que ahora necesitamos unas competencias técnicas básicas para poder desarrollar nuestra actividad laboral de manera eficaz en entornos digitales.

Además, en el contexto actual, las empresas deben aprender, actuar y optimizar los recursos rápidamente, es por este motivo que los empleados necesitan unas habilidades que les permitan avanza. Esto significa aprender y adaptarse a nuevas tecnologías rápidamente y poder vivir en entornos laborales inciertos.

En el post de hoy vamos a hablar sobre las 7 competencias digitales básicas que debe tener cualquier profesional actualmente, para que puedas adaptarte a esta nueva era tecnológica.

7 competencias digitales básicas

  • Saber crear y gestionar documentos digitales (Excel, Word, PowerPoint, etc.).
  • Hacer un uso eficiente de las comunicaciones digitales.
  • Tener buenos modales digitales.
  • Mantener una buena imagen digital.
  • Saber cómo buscar información fiable en Internet, ser hábil para localizar plataformas.
  • Hacer buen uso de las Redes Sociales más conocidas.
  • Saber evitar problemas de seguridad digital debido a errores humanos.

¿Cómo saber si un candidato tiene estas competencias digitales básicas?

La formación es el mejor método para entrenar a vuestros empleados en estas habilidades, pero cuando ampliéis vuestra plantilla es bueno evaluar a los candidatos en este terreno.

Puedes sopesar el nivel de alfabetización digital en las entrevistas de trabajo que hagas a los candidatos, pero es interesante saber que existen varias empresas que ofrecen tests de habilidades digitales.

Aun así, estas soluciones suelen centrarse más en las habilidades técnicas y dejan de lado cuestiones como la capacidad de adaptación y de aprendizaje del candidato.

Si te interesa encontrar una solución que analice todos estos aspectos, sin duda TalentFY es la solución. TalentFY te ofrece candidatos ya filtrados y con las habilidades que hayas indicado óptimas para que triunfe en tu equipo. Si quieres saber más no dudes en leer nuestro artículo ¿Por qué encontrar talento a través de TalentFY?.

Y tú: ¿Qué competencia digitales consideras básicas para trabajar actualmente? ¿Tu equipo tiene estas habilidades digitales?

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