Non esiste un unico modo per condurre un buon processo di selezione e la strada che la vostra azienda vuole percorrere è assolutamente valida. Infatti, i costi dipendono da questa decisione e sono direttamente collegati al budget e agli obiettivi.
Detto ciò, quando si considera di coprire una posizione, è importante tenere presente che la definizione di questi obiettivi renderà più agevole il percorso. In base a tali obiettivi, si avvierà il processo di selezione e inizieranno a sostenere i relativi costi.
Il costo di assunzione del personale non è lo stesso del costo di un processo di reclutamento. Oggi ci concentreremo sul processo e non sull’assunzione, mostrandoti ciò che può rappresentare, dal punto di vista economico, l’esternalizzazione e i suoi vantaggi.
Quando si tratta di determinare il costo di un processo di reclutamento e selezione, ricorda che il processo di selezione non riguarda solo la ricerca dei candidati. Questo processo inizia con la stesura della job description e termina con l’assunzione e l’onboarding del candidato prescelto.
Per questa ragione, aziende come TalentFY ti aiutano in tutto il processo di selezione in modo che tu possa gestire tutte le fasi del processo da una singola piattaforma, riducendo il tempo medio di assunzione che varia tra le 4 e le 16 settimane (che comporta anche costi) a 10 giorni.
Headhunters
Gli esperti di attrazione dei talenti spesso offrono le loro conoscenze ed esperienze su base indipendente o come freelance, in modo che le aziende o i candidati possano trovare il loro partner ideale in base alle loro esigenze. Le fasi del processo possono variare a seconda della metodologia di lavoro di ciascun headhunter, pertanto gli obiettivi e le scadenze devono essere chiaramente indicati.
Il headhunter è responsabile di condurre ricerche di mercato e di offrire opzioni di qualità per entrambe le parti, il che rappresenta la principale differenza tra le due opzioni seguenti. Maggiore è la profondità, più il prezzo può variare, così come la personalizzazione durante il processo di selezione. Scegli quello più adatto a te!
Agenzia di Recruiting
È comune che le aziende di recruiting offrano i loro servizi di supporto in modo integrale e garantiscano una significativa riduzione dei tempi, il che risulta molto interessante per la maggior parte delle aziende. In genere, queste agenzie hanno una vasta esperienza e quindi una rete di contatti diversificata, senza le limitazioni che potrebbe avere un libero professionista.
Inoltre, le agenzie possono offrire ulteriori servizi di consulenza che possono avere un costo aggiuntivo.
Piattaforme Digitali
Quando si parla di piattaforme di reclutamento, si parla di modernizzazione e di innovazione. Anche se non tutte le aziende li implementano, la tendenza a utilizzare gli strumenti digitali per ottimizzare i processi e ridurre i tempi è in aumento. Un software personalizzato che garantisca l’utilizzo di intelligenza artificiale per lo sviluppo di un processo di reclutamento è qualcosa che riduce quasi completamente la probabilità di errori in un’assunzione. Il sogno di tutte le imprese.
Un chiaro esempio di piattaforma digitale, dove puoi trovare le vostre offerte di lavoro, i tuoi candidati e svolgere il processo di selezione dall’inizio alla fine, è TalentFY. Qui puoi mettere in contatto i reclutatori con i candidati, condurre colloqui o filtrare in modo organizzato. L’82% delle aziende che hanno deciso di utilizzare questa soluzione e che scelgono di ripeterla ogni volta che hanno una posizione da coprire nel settore tecnologico e del marketing digitale. Le metriche non mentono!
Parliamo di prezzi!
Ora che conosci le 3 principali metodologie per esternalizzare i processi di reclutamento, procediamo a scoprire quanto costa esternalizzare il reclutamento.
Come abbiamo già detto, i costi possono variare in base a molteplici variabili, ma hanno una cosa in comune: si basano sulla definizione di una percentuale fissa di base per i loro servizi, che in genere va dal 10% e 25% della retribuzione annuale lorda per il posto vacante da coprire. Anche se può sembrare molto, a seconda dei casi, può rappresentare solo un mese di stipendio del candidato e può generare molta stabilità per l’impresa.
Ricordate che finanziare i tuoi progetti futuri non è mai una cattiva idea!
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