Domande frequenti
Clienti
In TalentFY sappiamo che possono sorgere molte domande sull’uso della nostra piattaforma di ottimizzazione del processo di selezione. Per questo motivo, abbiamo risposto a una serie di domande che spesso sorgono quando le nuove aziende si registrano al servizio.
TalentFY è la piattaforma digitale che ti permette di coprire le tue posizioni IT con i migliori recruiter e in questo modo, trovare il candidato ideale in meno di 10 giorni.
In TalentFY non cerchiamo direttamente candidati, ma colleghiamo le aziende che hanno un posto vacante con i recruiter più specializzati in quel tipo di soluzione.
Sono scelti dalla piattaforma TalentFY, grazie a un algoritmo basato sull’intelligenza artificiale, in base alla posizione richiesta.
È una questione di conoscenza dei Recruiters. In TalentFY abbiamo più di 60 recruiters freelance specializzati nel settore IT, che sono utenti della nostra piattaforma e sono stati testati in processi molto simili a quello per cui vi state candidando, in modo da avere dati oggettivi per assegnare i recruiters più adatti in ogni caso.
Senza la piattaforma e il volume di processi che gestiamo, è molto difficile per il cliente scegliere i recruiters con tanta certezza TalentFY.
TalentFY è l’unica soluzione digitale sul mercato della selezione del personale IT che dispone di una tecnologia all’avanguardia, in grado di collegarti ai migliori recruiter.
Abbiamo una piattaforma end to end (che controlla l’intero processo) che tiene traccia dei candidati, dal recruiter che lo carica per il controllo da parte del datore di lavoro fino a quando non viene scartato o assunto. Inoltre, abbiamo anche valutazioni su tutti i candidati da parte del datore di lavoro.
Tutti questi dati oggettivi e numerici di processi simili, vengono analizzati e un algoritmo basato su Intelligenza Artificiale ci restituisce una classificazione dei recruiter migliori per quel tipo di posizione. Oltre alla tecnologia utilizzata, in TalentFY utilizziamo anche una metodologia rivoluzionaria, che include sempre 3 recruiter che hanno diversi modi di attrarre candidati e quindi garantiamo che setacceranno l’intero mercato e otterranno il tuo candidato ideale.
Dopo aver esaminato un nuovo candidato, chiediamo sempre al cliente di convalidarlo o, a volte… di rifiutarlo, indicandone il motivo.
In caso di convalida, non vi è alcun impegno o obbligo da parte del datore di lavoro. Non si paga paga per smascherare i dati del candidato, ma al momento dell’assunzione.
La garanzia standard di TalentFY è di 3 mesi. Tempo più che sufficiente per conoscere bene il candidato e perché il candidato si integri e conosca bene voi. Tuttavia, se la posizione lo richiede, siamo così fiduciosi nel raggiungere il match che non abbiamo problemi a prolungare il periodo di garanzia.
Indipendentemente dal fatto che il candidato voglia ritirarsi dalla posizione, o che l’azienda ritenga di doverlo licenziare, TalentFY risponderà con la garanzia.
Se assumete qualcuno, la prima cosa che riceverete da TalentFY sarà un’allegra e sincera congratulazione per aver scommesso sul vero talento che può cambiare il futuro della vostra azienda!
Se siete preoccupati per i tempi, agiamo come qualsiasi altra azienda del settore, ma con la flessibilità di una start-up. In questo modo, TalentFY emette una fattura lo stesso giorno in cui un candidato accetta l’offerta proposta da un’azienda.
Non c’è assolutamente nulla di male. Per la nostra esperienza è insolito, perché se un headhunter intervista un candidato che già vi conosce, di solito vi cita.
Tuttavia, se ciò dovesse accadere, è addirittura positivo perché potete dare un feedback al selezionatore sul perché questo particolare candidato non si è adattato e quindi orientare meglio il prototipo del vostro candidato ideale.
In TalentFY vi aiutiamo a trovare il vostro candidato IT ideale in meno di 10 giorni. Quindi agilità e velocità sono due delle nostre caratteristiche. Siamo consapevoli che questi sono due fattori chiave per il successo del reclutamento dei migliori candidati.
Per questo motivo, preferiamo che i nostri clienti agiscano il più rapidamente possibile, anche se comprendiamo che, in caso di dubbio, è meglio aspettare e fare le cose per bene. Il rischio di lasciare un candidato in StandBy è quello di pentirsene, dopo che un’altra azienda ha agito più rapidamente.
TalentFY è l’unica piattaforma in grado di valutare e valutare i recruiter in base ai loro successi in posizioni simili, che hanno precedentemente portato su TalentFY.
Siamo esperti del settore (abbiamo la capacità di assegnare i migliori recruiter) ed esperti nell’ottimizzare i processi (utilizziamo tecnologie e metodologie dirompenti che offrono qualità e velocità).
Recruiters
Avere i migliori reclutatori IT non è solo un privilegio, ma richiede una comunicazione diretta, chiara e concisa. Per questo motivo, abbiamo definito una serie di domande che possono sorgere a qualsiasi specialista di reclutamento IT quando utilizza la nostra soluzione.
Il cliente.
Tuttavia, noi di TalentFY cerchiamo sempre di dare consigli, poiché siamo esperti del settore della selezione del personale IT e disponiamo di metriche di mercato più complete e aggiornate.
È il cliente che si avvale della consulenza di TalentFY.
In TalentFY vi chiederemo sempre di caricare il CV del candidato, in formato anonimo e completo, e di completare 2 semplici domande sul modulo, come le aspettative finanziarie e la disponibilità alla costituzione.
Tuttavia, più il profilo è completo, più è probabile che il cliente comprenda tutto il potenziale che avete visto nel candidato. In TalentFY forniamo uno spazio opzionale per difendere e lodare il vostro candidato.
In TalentFY assegniamo i processi ai reclutatori che meglio si adattano al tipo di posizione.
Quindi, il numero di processi che si possono portare al lavoro dipenderà principalmente dalla qualità del proprio lavoro e dai risultati che si ottengono.
Certo!
In TalentFY vogliamo realizzare l’abbinamento perfetto tra candidato e azienda, quindi rendiamo il processo il più semplice possibile. La nostra piattaforma centralizza tutte le comunicazioni tra i diversi attori del processo di reclutamento.
TalentFY emette una fattura al cliente con un periodo di incasso di 30 giorni. Al ricevimento del pagamento da parte del cliente, chiediamo al recruiter di emettere una fattura a TalentFY, che si compromette a pagarla entro altri 30 giorni.
In questo modo il recruiter non deve più inseguire le fatture.
No. In TalentFY crediamo che i migliori candidati per le offerte di lavoro nel settore IT siano spesso passivi.
Ecco perché l’intermediazione dei migliori reclutatori come voi è essenziale.
A TalentFY ci piace parlare dei candidati come persone e soprattutto come persone di grande talento!
Non parliamo dei “nostri” candidati, anche se abbiamo una clausola che stabilisce che se al presentare un candidato a un’azienda, questa sarà responsabile del servizio fornito per almeno i 12 mesi successivi alla chiusura della posizione.
In TalentFY ci affidiamo alla nostra tecnologia e metodologia e stiamo ottenendo risultati molto superiori ad altre soluzioni.
Ecco perché non chiediamo mai l’esclusiva ai nostri clienti.