Não existe uma única forma de conduzir um bom processo de selecção e o caminho que a sua empresa pretende seguir é totalmente válido. De facto, os custos dependem desta decisão e estão directamente ligados ao orçamento e aos objectivos.
Dito isto, quando se pensa em preencher uma vaga, é importante ter em conta que a definição destes objectivos facilitará o processo. Com base nestes objectivos, inicia-se o processo de selecção e começam os custos do processo de recrutamento.
O custo do recrutamento não é o mesmo que o custo de um processo de recrutamento. Hoje vamos centrar-nos no processo e não na contratação, por isso vamos mostrar-lhe o que a externalização pode representar, em termos económicos, e as vantagens de o fazer.
Ao considerar quanto custa um processo de recrutamento e selecção, lembre-se de que o processo de selecção não se limita a encontrar candidatos. Este processo começa com a redacção da descrição das funções e termina com o recrutamento e a integração do candidato escolhido.
Por este motivo, empresas como a TalentFY ajudam-no em todo o processo de recrutamento para que, a partir de uma única plataforma, possa gerir todas as fases do processo, reduzindo o tempo médio de recrutamento, que se situa entre 4 e 16 semanas (o que também representa custos), para 10 dias.
Headhunters
Os especialistas em atracção de talentos oferecem frequentemente os seus conhecimentos e experiência numa base independente ou freelance, para que as empresas ou os candidatos possam encontrar a combinação ideal de acordo com as suas necessidades. As etapas do processo podem variar de acordo com a metodologia de trabalho de cada headhunter, pelo que os objectivos e os prazos devem ser claramente definidos.
O headhunter é responsável pela realização de estudos de mercado e pela oferta de opções de qualidade para ambas as partes, o que constitui a principal diferença entre as duas opções seguintes. Quanto maior for a profundidade, mais o preço pode variar, tal como a personalização durante o processo de selecção. Escolha a que mais lhe convém!
Agências de recrutamento
É comum que as empresas de recrutamento ofereçam os seus serviços de acompanhamento de uma forma abrangente e garantam uma redução considerável do tempo, o que é muito atractivo para a maioria das empresas. Geralmente, estas agências têm uma vasta experiência e, por conseguinte, uma rede de contactos diversificada, sem tantas limitações como um freelancer.
Além disso, as agências podem oferecer outros serviços de consultoria, que podem ter um custo adicional.
Plataformas digitais
Quando se fala de plataformas de recrutamento, fala-se de modernização e inovação. Embora nem todas as empresas as implementem, a tendência de utilizar ferramentas digitais para optimizar os processos e reduzir o tempo está a aumentar. Um software personalizado que garanta a utilização de inteligência artificial no desenvolvimento de um processo de recrutamento é algo que minimiza quase por completo a probabilidade de erro num processo de recrutamento. O sonho de todas as empresas.
Um exemplo claro de uma plataforma digital, onde pode encontrar as suas vagas, os seus candidatos e realizar o processo de selecção do início ao fim, é a TalentFY. Aqui pode ligar os recrutadores aos candidatos, realizar entrevistas ou filtrar de forma organizada. O número de empresas que decidiram utilizá-lo e que decidem repetir sempre que têm uma vaga para preencher no sector da tecnologia e do marketing digital é de 82%. As métricas não falham!
Falemos de preços!
Agora que já conhece as 3 principais metodologias para externalizar os seus processos de recrutamento, vamos descobrir quanto custa externalizar o recrutamento.
Como já referimos, os custos podem variar em função de múltiplas variáveis, no entanto, têm uma coisa em comum: baseiam-se no estabelecimento de uma percentagem fixa de base para os seus serviços, que geralmente varia entre 10% e 25% do salário anual total da vaga a preencher. Embora possa parecer muito, dependendo do caso, pode representar apenas um mês do salário do candidato e pode gera muita estabilidade para a empresa. Já que em TalentFY também oferecemos um período de garantia, para um novo processo de seleção sem custo nenhum se o primeiro não der certo.
Lembre-se que financiar os seus projectos futuros nunca é uma má ideia!
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E se não funcionar para si, NÃO PAGA. Sem letras miúdas.
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