I seguenti Termini e le seguenti Condizioni (le
“Condizioni Generali”) si applicano alle entità (i “Datori di lavoro”) che
desiderano contrattare i servizi di TALENTFY RECRUITING, S.L., con sede legale
in C/ Tuset 19, Entlo, 08006, Barcellona e fornito con CIF numero B67460907
(“TalentFY”), affinché gli stessi si incarichino di eseguire i servizi scelti
dal Datore di lavoro attraverso il Sito Web (il/i “Servizio/i”).
Le Condizioni Generali stabiliscono i termini e le condizioni che regoleranno il rapporto tra TalentFY e i Datori di lavoro, regolando il rapporto di prestazione dei Servizi tra i Datori di lavoro e i Recruiter e/o i Candidati attraverso le corrispondenti condizioni particolari applicabili a ciascun Servizio (le “Condizioni Particolari”). Nel complesso, le Condizioni Generali e le Condizioni Particolari saranno denominate le “Condizioni Contrattuali”. La registrazione del Datore di lavoro sul Sito implica la piena accettazione delle Condizioni di Contratto. Se il Datore di lavoro non le accetta, la contrattazione dei Servizi non avrà luogo e, di conseguenza, non comporterà
assunzione di qualsiasi obbligo o responsabilità da parte di TalentFY e/o del Recruiter e/o del Candidato.
TalentFY si riserva il diritto di modificare il contenuto e/o la portata delle Condizioni di Contratto in qualsiasi momento, pertanto, prima di ordinare i Servizi, il Datore di lavoro deve leggere attentamente il suo contenuto poiché è responsabilità del Datore di lavoro rivedere le Condizioni di Contratto in vigore in ogni momento.
Indice
TalentFY – Datori di lavoro
- Iscrizione del datore di lavoro
- Tariffe e Fatturazione
- Responsabilità
- Confidenzialità
- Protezione dei Dati Personali
- Dimissioni del datore di lavoro
- Generalità
- Legge applicabile e foro competente
Datori di lavoro – Recruiters
- Selezione dei Candidati
- Tasse
- Garanzie
- Propietà
- Límites
- Estinzione
- Confidenzialità
- Protezione dei Dati Personali
- Generalità
- Legge applicabile e foro competente
TalentFY – Datori di lavoro
1 . Iscrizione del datore di lavoro
Il Datore di lavoro dovrà registrarsi sul Web seguendo la procedura prevista nella stessa. Per le seconde e successive richieste di Servizi, il Datore di lavoro deve fornire solo l’indirizzo e-mail e la password nella sezione “Log
In”.
Una volta registrato, il Datore di lavoro riceverà una notifica da TalentFY che conferma che il processo di registrazione è andato a buon fine.
Registrandosi sul Web, il Datore di lavoro acconsente che TalentFY possa utilizzare i suoi segni distintivi sul Web e dichiara di avere piena capacità di contrattare. A tal fine, TalentFY si riserva la possibilità di richiedere in qualsiasi momento ai Datori di lavoro la documentazione
Nel caso in cui il Datore di lavoro non soddisfi la richiesta di TalentFY o, non vi presti la dovuta attenzione, TalentFY può anche proibire l’uso e/o l’accesso al Sito e mantenere lo status di Datore di lavoro.
Nel caso in cui il Datore di lavoro non fornisca tutte le informazioni richieste e/o non completi la procedura di registrazione prevista sul Sito, non sarà registrato come tale e pertanto non potrà beneficiare dei Servizi forniti da TalentFY.
Allo stesso modo, il Datore di lavoro può provenire da un altro fornitore (la “Piattaforma Esterna”), nel qual caso il suo profilo sarà registrato e integrato direttamente in TalentFY a condizione che il Datore di lavoro accetti le Condizioni di Contratto e le altre politiche del Web.
Dopo l’iscrizione a TalentFY, il Datore di lavoro dovrà scegliere la modalità di Servizio e seguire la procedura prevista sul Sito, regolando anche le Condizioni Particolari di ogni tipo di Servizio.
2. Tariffe e Fatturazione
TalentFY fatturerà al Datore di lavoro l’importo in base alla “Tariffa” corrispondente al Servizio accettato tramite il Sito. La tariffa impostata per ogni posizione viene visualizzata sul sito al termine della pubblicazione.
Il Datore di lavoro dovrà pagare la fattura a TalentFY, tramite bonifico bancario o qualsiasi altro mezzo di pagamento previsto sul Web, entro un termine massimo di trenta (30) giorni di calendario dal ricevimento della fattura in caso di contrattazione.
La Tariffa non include l’IVA all’aliquota legale vigente o qualsiasi altra imposta applicabile.
In caso di mancato pagamento di una fattura, TalentFY potrà richiedere al Datore di lavoro gli interessi di mora al tasso di interesse legale in vigore al momento in cui la Tariffa diventa esigibile e ciò senza pregiudicare l’opzione di TalentFY di cancellare il Datore di lavoro come previsto dal
In caso di mancato pagamento di una fattura, sezione “Dimissioni del datore di lavoro”.
3. Responsabilità
TalentFY è un intermediario ed è quindi esonerata da qualsiasi responsabilità e/o reclamo derivante, direttamente o indirettamente, dell’esecuzione dei Servizi, salvo per quanto riguarda le incidenze nella gestione del pagamento dei Servizi nella misura in cui siano direttamente imputabili a TalentFY. Per questo motivo, il Datore di lavoro si impegna a mantenere TalentFY indenne da qualsiasi tipo di sanzione, ammenda, risarcimento e/o danni che potrebbero essergli inflitti al momento della fornitura dei Servizi.
TalentFY, inoltre, non è responsabile per eventuali danni e/o danni che potrebbero derivare ai Datori di lavoro, direttamente o indirettamente, dal loro accesso o utilizzo della piattaforma, incluso, ma non limitato, a quelli prodotti nei sistemi informatici o provocati dall’introduzione di virus e/o attacchi informatici, né da cadute, interruzioni, assenza o difetto nelle comunicazioni e/o su Internet.
Il Datore di lavoro si impegna nei confronti di TalentFY a rispettare integralmente gli obblighi previsti dalle presenti Condizioni Generali, dalle Condizioni Particolari e dagli altri termini e condizioni previsti da TalentFY e/o dalla legislazione applicabile in ogni momento; in
Conseguentemente, il Datore di lavoro risponderà dei danni di qualsiasi natura che TalentFY possa subire a seguito della violazione di tali obblighi.
Il Datore di lavoro si impegna inoltre a contrattare i Servizi offerti dal Recruiter attraverso il Sito, non potendo, di conseguenza, contrattarli al Recruiter al di fuori dello stesso né prescindendo dalla procedura e dagli onorari previsti dal Sito. Nel caso in cui
di violazione di tale obbligo, il Datore di lavoro dovrà pagare a TalentFY l’importo della Tariffa risultante dall’acquisto dei Servizi del Recruiter tramite il Sito.
4. Confidenzialità
Entrambe le parti si impegnano a mantenere l’assoluta riservatezza delle informazioni riservate dell’altra parte. A tal fine, per “Informazioni Riservate” si intendono tutte le informazioni tecniche, commerciali, finanziarie e commerciali a cui è possibile accedere
ha avuto accesso a una parte per la fornitura dei Servizi.
Di conseguenza, le parti manterranno il segreto e la riservatezza di tutte le Informazioni Riservate e non potranno, in alcun momento, vendere, trasmettere e/o divulgare tali Informazioni Riservate, né in tutto né in parte, a terzi, né utilizzarlo o disporne per qualsiasi scopo diverso da quello per cui è stato rivelato, senza la previa autorizzazione scritta dell’altra parte.
L’obbligo di riservatezza ha una durata indeterminata e rimane in vigore anche dopo la cessazione, per qualsiasi motivo, del rapporto tra le parti e sarà vincolante per i dipendenti e collaboratori interessati, sia
esterni che interni.
L’obbligo di riservatezza di cui alla presente clausola non si applica (i) le informazioni che, al momento della loro divulgazione, sono già di dominio pubblico; e (ii) le informazioni che, dopo essere state divulgate da TalentFY, diventano di pubblico dominio tramite pubblicazioni o con altri mezzi, senza violazione da parte del Datore di lavoro.
5. Protezione dei Dati Personali
In conformità con il regolamento generale sulla protezione dei dati UE 679/2016 (GDPR) e la legge organica sulla protezione dei dati personali e la garanzia dei diritti digitali 3/2018 (LOPDGDD), TALENTFY informa i Datori di lavoro che i dati personali forniti attraverso il Web saranno integrati in un file di proprietà di TalentFY al fine di gestire l’intermediazione nei Servizi e, in particolare la gestione degli incassi e dei pagamenti conseguenti. I Datori di lavoro possono esercitare i diritti di accesso, rettifica, cancellazione e opposizione, nei termini previsti dalla legislazione vigente, presso la sede legale di TalentFY o su richiesta via e-mail a talentfy@ytalentfy.com (rif. RGPD).
Il Datore di lavoro deve comunicare a TalentFY i propri dati personali attuali, nonché qualsiasi modifica degli stessi, in modo che le informazioni contenute nei file TalentFY siano sempre aggiornate e prive di errori. Il Datore di lavoro risponderà, in tal caso, della veridicità dei dati forniti, riservandosi TalentFY il diritto di escludere dal Sito e/o dai Servizi qualsiasi Datore di lavoro che abbia fornito dati falsi o fraudolenti, fatte salve le altre azioni legalmente applicabili.
Inoltre, se TalentFY, nell’ambito dell’intermediazione, accede ai dati personali di proprietà dei Datori di lavoro, si applicano le seguenti disposizioni:
TalentFY tratterà in modo confidenziale i dati personali forniti dai Datori di lavoro o a cui essi hanno accesso direttamente nell’ambito dei Servizi.
TalentFY tratterà i dati personali di proprietà dei Datori di lavoro secondo le loro istruzioni, non li applicherà o utilizzerà per scopi diversi da quelli previsti nelle presenti Condizioni Generali e non li comunicherà, nemmeno per la loro conservazione, ad altre persone. Nel caso in cui TalentFY dovesse subappaltare a un terzo la fornitura di parte dei servizi di intermediazione e ciò comporta il trattamento dei dati personali di proprietà dei Datori di lavoro da parte di tale terzo, TalentFY agirà in nome e per conto dei Datori di lavoro, per i quali è espressamente autorizzata ai sensi della presente clausola.
Nel momento in cui il Datore di lavoro si ritira ai sensi della Sezione BASSA DEL DATORE DI LAVORO, i dati personali devono essere restituiti ai Datori di lavoro, così come qualsiasi supporto o documento contenente dati personali oggetto di trattamento. La restituzione dei dati personali avverrà, se del caso, nel formato e sui supporti utilizzati per la memorizzazione di tali dati.
TalentFY dichiara di avere implementato le misure tecniche e organizzative di livello base, medio o alto necessarie per garantire la sicurezza dei dati personali, prevenendone l’alterazione, la perdita, il trattamento e/o l’accesso non autorizzato,
conto della natura dei dati trattati e dei rischi ai quali tali dati possono essere esposti, il tutto in conformità con le disposizioni del Regolamento generale sulla protezione dei dati UE 679/2016 (GDPR) e la legge organica sulla protezione dei dati personali e la garanzia dei diritti digitali 3/2018 (LOPDGDD), che approva il regolamento di sviluppo del GDPR.
6. Dimissioni del datore di lavoro
Per annullare l’iscrizione come Datore di lavoro, sarà necessario che il Datore di lavoro lo comunichi via e-mail a TalentFY tramite i dati di contatto indicati sul Web.
Nel caso in cui il Datore di lavoro violi uno qualsiasi degli obblighi previsti dalle presenti Condizioni di Contratto e/o qualsiasi altro termine e condizioni previste dal Sito, TalentFY si riserva il diritto di annullare immediatamente la richiesta e/o l’esecuzione dei Servizi e/o di cancellarla dal Sito, adottando qualsiasi misura tecnica necessaria a tal fine.
7. Generalità
Il rapporto tra TalentFY e il Datore di lavoro è di intermediazione e quindi strettamente commerciale. Di conseguenza, non deriva alcun tipo di rapporto di agenzia, joint venture o di rapporto di lavoro tra le due parti.
Le Condizioni di Contratto rappresentano l’unico accordo valido tra le Parti in relazione all’oggetto dello stesso e annullano qualsiasi altro contratto o accordo precedentemente concluso dalle Parti in relazione allo stesso oggetto, sia oralmente che oralmente
o scritti.
Se una qualsiasi delle clausole delle Condizioni di Contratto è dichiarata, in tutto o in parte, nulla o inefficace, tale nullità o inefficacia riguarderà solo tale disposizione o parte di essa che risulta nulla o inefficace, e le Condizioni di Contratto rimarranno in vigore per il resto, con la mancata messa in atto di tale disposizione o della parte di essa interessata. A tal fine, le Condizioni di Contratto cesseranno di essere valide solo in relazione alla disposizione nulla o inefficace, e nessuna
un’altra parte o disposizione dello stesso sarà annullata, invalidata, danneggiata o danneggiata da tale nullità o inefficacia, a meno che, essendo essenziale, non dovesse pregiudicare le Condizioni di Contratto in modo integrale.
8. Legge applicabile e foro competente
Le Condizioni Generali saranno regolate e interpretate in conformità con le Leggi di Spagna.
Per qualsiasi discrepanza che potrebbe sorgere e non essere risolta in via amichevole, TalentFY e il Datore di lavoro, rinunciando espressamente a qualsiasi altra giurisdizione che potrebbe corrispondere loro, si sottopongono alla giurisdizione e alla competenza dei Tribunali di
Barcelona.
Condizioni Particolari
Datori di lavoro – Recruiters
1. Selezione di Candidati
Le presenti Condizioni Particolari stabiliscono i termini e le condizioni della fornitura dei Servizi da effettuare da parte di TalentFY ai Datori di lavoro.
I termini e le definizioni contenute nelle Condizioni Particolari avranno lo stesso significato delle Condizioni Generali. En caso de contradicción entre lo previsto en las Condiciones Generales y las Condiciones Particulares prevalecerán éstas últimas.
2. Onorari
Come corrispettivo per i Servizi, il Datore di lavoro si impegna a pagare, solo in caso di successo, tramite TalentFY, l’importo della Tariffa che consisterà in uno dei seguenti parametri:
- Percentuale sull’importo del salario totale lordo annuo del Candidato e, se del caso, la variabile, il piano azionario o simile (PSO, Phantom Shares…) indicata dal Datore di lavoro sul Web.
3. Garanzie
Una volta che il Candidato ha sottoscritto il contratto con il Datore di lavoro, se il Datore di lavoro risolve il contratto o lo licenzia o il Candidato rinuncia volontariamente al contratto entro i primi tre (3) mesi (a partire dall’inizio dell’attività professionale del Candidato nell’organizzazione del Datore di lavoro), il Recruiter effettuerà gratuitamente una nuova selezione di Candidato per lo stesso Datore di lavoro. Al contrario, se il Datore di lavoro copre la garanzia da solo, TalentFY non rimborserà la fattura.
Le garanzie si applicano una sola volta per ogni Processo, a condizione che la risoluzione del contratto del Candidato non sia basata su una violazione dello stesso da parte del Datore di lavoro.
TalentFY si impegna a rimborsare l’importo in caso di mancata copertura della posizione entro un termine non inferiore a tre mesi.
4. Proprietà
Un Candidato che fa parte di un processo di selezione condotto da TalentFY sarà considerato di sua proprietà per un periodo di due (2) anni dalla sua convalida.
Pertanto, nel caso in cui venga assunto dal Datore di lavoro (o da una società del suo stesso gruppo), verrà addebitato l’importo della Tariffa stabilito nel processo di selezione per il quale il CV è stato inviato dal Recruiter.
5. Limiti
Il Recruiter non potrà proporre come Candidato nessun lavoratore dello stesso Datore di lavoro nei termini previsti nella Sezione GARANTIE (a partire dalla data di conclusione dell’ultima procedura di selezione); ciò nonostante, nulla impedisce a un Candidato di in modo unilaterale e spontaneo e, se del caso, di comune accordo con la sua impresa, presenti per proprio conto allo stesso Datore di lavoro la sua candidatura.
Inoltre, una volta che un candidato è assunto da un datore di lavoro, non può essere incluso da TalentFY in un altro processo di selezione di altri datori di lavoro per un periodo di (1) anno dalla sua assunzione e a condizione che continui ad essere assunto da tale datore di lavoro.
6. Estinzione
Vi presento Condizioni Particolari si estinguono nei seguenti quasi:
- previo accordo esplicito di entrambe le parti;
- per inadempimento degli obblighi previsti dalle Condizioni Particolari; e
- Con denuncia unilaterale di una delle parti, previo preavviso scritto di trenta (30) giorni di calendario.
7. Riservatezza
Entrambe le parti si impegnano a mantenere l’assoluta riservatezza delle informazioni riservate dell’altra parte. A tal fine, per “Informazioni Riservate” si intendono tutte le informazioni tecniche, commerciali, finanziarie e commerciali a cui è possibile accedere
ha avuto accesso a una parte per la fornitura dei Servizi.
Di conseguenza, le parti manterranno il segreto e la riservatezza di tutte le Informazioni Riservate e non potranno, in alcun momento, vendere, trasmettere e/o divulgare tali Informazioni Riservate, né in tutto né in parte, a terzi, né utilizzarlo o disporne per qualsiasi scopo diverso da quello per cui è stato divulgato, senza la previa autorizzazione scritta dell’altra parte.
L’obbligo di riservatezza è a tempo indeterminato e rimane in vigore dopo la cessazione, per qualsiasi motivo, del rapporto tra le parti e sarà vincolante per i dipendenti e collaboratori interessati, sia esterni che interni.
L’obbligo di riservatezza di cui alla presente clausola non si applica (i) le informazioni che, al momento della loro divulgazione, sono già di dominio pubblico; e (ii) le informazioni che, dopo essere state divulgate da una parte, diventano di pubblico dominio attraverso pubblicazioni o con altri mezzi, senza violazione da parte dell’altra parte.
8. Protezione dei dati personali
Il Datore di lavoro e TalentFY sono tenuti a rispettare le norme sulla protezione dei dati personali in vigore (in particolare il Regolamento generale sulla protezione dei dati UE 679/2016 (GDPR) e la Legge organica sulla protezione dei dati personali e la garanzia dei diritti digitali 3/2018
(LOPDGDD) e qualsiasi normativa che la sviluppi e/o la sostituisca) in relazione ai dati personali che trattano e/o forniscono all’altra parte e, in particolare, in relazione ai dati personali dei Candidati che TalentFY fornisce al Datore di lavoro; in questo senso, TalentFY
garantisce al datore di lavoro che avrà rispettato gli articoli 11 e 27 LOPD.
9. Considerazioni generali
Il rapporto tra il Datore di lavoro e TalentFY è di prestazione di servizi e quindi strettamente commerciale. Di conseguenza, non deriva alcun tipo di rapporto di agenzia, joint venture o di rapporto di lavoro tra di loro.
Nel caso in cui il Datore di lavoro e TalentFY desiderino modificare qualsiasi aspetto delle Condizioni Particolari, dovranno essere concordati tramite l’apposita Appendice e prima di comunicarlo via e-mail a TalentFY per l’approvazione.
10. Legge applicabile e foro competente
Le Condizioni Particolari saranno regolate e interpretate in conformità con le Leggi di Spagna.
Per qualsiasi discrepanza che potrebbe sorgere e non essere risolta in via amichevole, il Datore di lavoro e TalentFY, rinunciando espressamente a qualsiasi altra giurisdizione che potrebbe corrispondere loro, si sottopongono alla giurisdizione e alla competenza dei Tribunali di Barcellona.