Termini e Condizioni - Recruiters

Queste condizioni generali di collaborazione (le “Condizioni Generali”) si applicano alle entità (i “Recruiters”) che desiderano collaborare con TALENTFY RECRUITING, S.L., con sede legale in C/ Tuset 19, Entlo, 08006, Barcellona e fornito con CIF numero B67460907 (“TaFYlent”), affinché questi si incarichino di eseguire i servizi scelti da TalentFY attraverso il Web (il/i “Servizio/i”).

Le Condizioni Generali stabiliscono i termini e le condizioni che regoleranno il rapporto tra TalentFY e i Recruiter, regolando il rapporto di prestazione dei Servizi tra i Datori di lavoro e i Recruiter attraverso le corrispondenti condizioni particolari applicabili a ciascun Servizio (le “Condizioni Particolari”). Nel complesso, le Condizioni Generali e le Condizioni Particolari saranno denominate le “Condizioni di Collaborazione”. La registrazione del Recruiter e l’accettazione di ogni nuovo processo sul Sito implica la piena accettazione delle Condizioni di Collaborazione. Se il Recruiter non le accetta, la collaborazione sui Servizi non avrà luogo e, di conseguenza, non comporterà l’assunzione di alcun obbligo o responsabilità da parte di TalentFY.

TalentFY si riserva il diritto di modificare il contenuto e/o la portata delle Condizioni di Collaborazione in qualsiasi momento, pertanto, prima di accettare i Servizi, il Recruiter dovrà leggere attentamente il suo contenuto poiché è responsabilità del Recruiter rivedere le Condizioni di Collaborazione in vigore in ogni momento.

Indice

Datori di Lavoro

Selezione dei Candidati
Servizi del Recruiter
Tasse
Costi
Garanzie
Propietà
Limiti
Estinzione
Confidenzialità
Protezione dei Dati Personali
Generalità
Legge applicabile e foro competente

TalentFY – Datori di lavoro

1 . Alta del Recruiter

Il Recruiter dovrà registrarsi sul Sito seguendo la procedura prevista nella stessa. In pochi secondi e successivi accessi, il Recruiter dovrà fornire solo l’indirizzo e-mail e la password nella sottosezione del Sito “Log In”.

Una volta registrato, il Recruiter riceverà da TalentFY una notifica che conferma che il processo di registrazione è andato a buon fine.

Registrandosi sul Web, il Recruiter consente a TalentFY di utilizzare i suoi segni distintivi sul Web e dichiara di avere piena capacità di operare. A tal fine, TalentFY si riserva la possibilità di richiedere, in qualsiasi momento, al Recruiter la documentazione a tal fine; nel caso in cui il Recruiter non soddisfi la richiesta di TalentFY o, non lo soddisfi correttamente, può inoltre proibire l’uso e/o l’accesso al Sito e mantenere la condizione di Recruiter.

Nel caso in cui il Recruiter non fornisca tutte le informazioni richieste e/o non completi la procedura di registrazione prevista sul Sito, non sarà registrato come tale e pertanto non potrà beneficiare della Collaborazione con TalentFY.

Dopo l’iscrizione a TalentFY, il Recruiter dovrà seguire la procedura prevista sul Web, regolando anche le Condizioni Particolari di ogni tipo di Collaborazione.

2. Tariffe e Fatturazione

TalentFY fatturerà al Datore di lavoro l’importo corrispondente in conformità con “Tariffa” corrispondente al Servizio accettato attraverso il Web. Da questa Tariffa, uscirà il modello economico delle Condizioni di Collaborazione particolari ad ogni nuovo processo.

TalentFY dovrà pagare la fattura al Recruiter, tramite bonifico bancario o qualsiasi altro mezzo di pagamento previsto sul Sito, entro trenta (30) giorni di calendario dal ricevimento della fattura.

La Tariffa e le Condizioni di Collaborazione non includono l’IVA all’aliquota legale vigente o qualsiasi altra imposta applicabile.

In caso di mancato pagamento di una fattura, TalentFY può richiedere al Datore di lavoro gli interessi di mora al tasso di interesse legale in vigore al momento in cui le Condizioni di Collaborazione diventano esigibili.

3. Responsabilità

TalentFY è un intermediario ed è quindi esonerata da qualsiasi responsabilità e/o reclamo derivante, direttamente o indirettamente, dell’esecuzione dei Servizi, salvo per quanto riguarda le incidenze nella gestione del pagamento dei Servizi nella misura in cui siano direttamente imputabili a TalentFY. Per questo motivo, il Recruiter si obbliga a tenere indenne TalentFY da qualsiasi tipo di sanzione, ammenda, risarcimento e/o danni che possano esserle inflitti in occasione della Collaborazione.

TalentFY, inoltre, non è responsabile per eventuali danni e/o danni che potrebbero derivare ai Recruiters, direttamente o indirettamente, dal loro accesso o utilizzo del Web, incluso, ma non limitato, a quelli prodotti nei sistemi informatici o provocati dall’introduzione di virus e/o attacchi informatici, né da cadute, interruzioni, assenza o difetto nelle comunicazioni e/o su Internet.

Il Recruiter si impegna nei confronti di TalentFY a rispettare integralmente gli obblighi previsti dalle presenti Condizioni Generali, dalle Condizioni Particolari e dagli altri termini e condizioni previsti da TalentFY e/o dalla legislazione applicabile in ogni momento; Di conseguenza, il Recruiter sarà responsabile dei danni di qualsiasi natura che TalentFY possa subire a seguito della violazione di tali obblighi.

Il Recruiter si impegna inoltre a collaborare con i Servizi offerti dal Datore di Lavoro attraverso il Sito, non potendo, di conseguenza, essere assunti al di fuori dello stesso né prescindendo dalla procedura e dalle spese previste dal Sito. In caso di violazione di tale obbligo, il Recruiter dovrà pagare a TalentFY l’importo della Tariffa che sarebbe risultato dalla collaborazione attraverso il Sito.

4. Confidenzialità

Il Recruiter si impegna a mantenere l’assoluta riservatezza delle informazioni riservate. A tal fine si intende per “ Informazioni Confidenziali “, qualsiasi informazione tecnica, commerciale, finanziaria e commerciale a cui TalentFY ha avuto accesso durante la Collaborazione.

Di conseguenza, il Recruiter manterrà il segreto e la riservatezza di tutte le Informazioni Riservate e non potrà, in alcun momento, vendere, trasmettere e/o divulgare tali Informazioni Riservate, né in tutto né in parte, a terzi, né utilizzarlo o disporne per qualsiasi scopo diverso da quello per cui è stato rivelato, senza la previa autorizzazione scritta di TalentFY.

L’obbligo di riservatezza avrà una durata indeterminata, rimanendo in vigore dopo la revoca del Recruiter, e sarà vincolante per i dipendenti e collaboratori, sia esterni che interni, del Recruiter.

L’obbligo di riservatezza di cui alla presente clausola non si applica (i) le informazioni che, al momento della loro divulgazione, sono già di dominio pubblico; e (ii) le informazioni che, dopo essere state divulgate da TalentFY, diventano di pubblico dominio tramite pubblicazioni o con altri mezzi, senza violazione da parte del Recruiter.

5. Protezione dei Dati Personali

In conformità con il regolamento generale sulla protezione dei dati UE 679/2016 (GDPR) e la legge organica sulla protezione dei dati personali e la garanzia dei diritti digitali 3/2018 (LOPDGDD), TALENTFY informa i Recruiters che i dati di carattere personale forniti attraverso il Web saranno integrati in un file di proprietà di TalentFY al fine di gestire l’intermediazione nei Servizi e, in particolare la gestione degli incassi e dei pagamenti conseguenti. I Recruiter potranno esercitare i diritti di accesso, rettifica, cancellazione e opposizione, nei termini previsti dalla legislazione vigente, presso la sede legale di TalentFY o su richiesta via e-mail a atencion@ytalentfy.com (rif. RGPD).

Il Recruiter dovrà comunicare a TalentFY i tuoi dati personali attuali, nonché qualsiasi modifica degli stessi, affinché le informazioni contenute nei file di TalentFY siano sempre aggiornate e prive di errori. Il Recruiter risponderà, in tal caso, della veridicità dei dati forniti, riservandosi TalentFY il diritto di escludere dal Sito qualsiasi Recruiter che abbia fornito dati falsi o fraudolenti, senza pregiudizio delle altre azioni che procedono legalmente.

Inoltre, se TalentFY, nell’ambito dell’intermediazione, accede ai dati personali di proprietà dei Recruiter, si applicano le seguenti disposizioni:

TalentFY tratterà in modo confidenziale i dati personali che gli sono forniti dal Recruiter o a cui hanno accesso diretto, nell’ambito della Collaborazione.

TalentFY tratterà i dati personali di proprietà dei Recruiter secondo le sue istruzioni, non li applicherà né utilizzerà per scopi diversi da quelli previsti nelle presenti Condizioni Generali e non li comunicherà, nemmeno per la loro conservazione, ad altre persone. Nel caso in cui TalentFY dovesse subappaltare a un terzo la prestazione di parte dei servizi di intermediazione e ciò comporta il trattamento dei dati personali di proprietà dei Recruiters da parte di tale terzo, TalentFY agirà in nome e per conto dei Recruiter, per i quali è espressamente autorizzata ai sensi della presente clausola.

Al momento dell’annullamento dell’iscrizione al Recruiter ai sensi della Sezione BASSA DEL RECRUITER, i dati personali devono essere restituiti al Recruiter, così come qualsiasi supporto o documento contenente dati personali oggetto di trattamento. La restituzione dei dati personali avverrà, se del caso, nel formato e sui supporti utilizzati per la memorizzazione di tali dati.

TalentFY afferma di avere implementato le necessarie misure tecniche e organizzative di base, medie o elevate che garantiscono la sicurezza dei dati personali, prevenendone l’alterazione, la perdita, il trattamento e/o l’accesso non autorizzato, tenendo conto della natura dei dati che tratta e dei rischi ai quali tali dati possono essere esposti, il tutto in conformità con le disposizioni del Regolamento generale sulla protezione dei dati UE 679/2016 (GDPR) e la legge organica sulla protezione dei dati personali e la garanzia dei diritti digitali 3/2018 (LOPDGDD), che approva il regolamento di sviluppo del GDPR.

6. Baja del Recruiter

TalentFY afferma di avere implementato le misure tecniche e organizzative di base, medie o elevate necessarie per garantire la sicurezza dei dati di Per annullare l’iscrizione come Recruiter, sarà necessario che il Recruiter lo comunichi via e-mail a TalentFY attraverso i dati di contatto elencati sul Web.

Nel caso in cui il Recruiter violi uno qualsiasi degli obblighi previsti dalle presenti Condizioni di Collaborazione e/o qualsiasi altro termine e condizioni previste dal Sito, TalentFY si riserva il diritto di annullare immediatamente la richiesta e/o l’esecuzione della Collaborazione e/o di cancellarla dal Sito, adottando qualsiasi misura tecnica necessaria a tal fine.

7. Generalità

Il rapporto tra TalentFY e il Recruiter è di intermediazione e quindi strettamente commerciale. Di conseguenza, non deriva alcun rapporto di agenzia, joint venture o di rapporto di lavoro tra le due parti.

Le Condizioni di Collaborazione rappresentano l’unico accordo valido tra le Parti in relazione all’oggetto dello stesso e annullano qualsiasi altro contratto o accordo precedentemente concluso dalle Parti in relazione allo stesso oggetto, sia oralmente che per iscritto.

Se una qualsiasi delle clausole delle Condizioni di Collaborazione è dichiarata, in tutto o in parte, nulla o inefficace, tale nullità o inefficacia riguarderà solo tale disposizione o parte di essa che risulta nulla o inefficace, e le Condizioni di Collaborazione rimarranno in vigore per tutto il resto, con la mancata messa a disposizione di tale disposizione o parte di essa che ne risulti interessata. A tal fine, le Condizioni di Collaborazione cesseranno di essere valide solo in relazione alla disposizione nulla o inefficace, e nessun’altra parte o disposizione delle stesse sarà annullata, invalidata, danneggiata o pregiudicata da tale nullità o inefficacia, a meno che, essendo essenziale, non incida in modo integrale sulle Condizioni di Collaborazione.

8. Legge applicabile e foro competente

Le Condizioni Generali saranno regolate e interpretate in conformità con le Leggi di Spagna.

Per qualsiasi discrepanza che potrebbe sorgere e non essere risolta in via amichevole, TalentFY e il Recruiter, rinunciando espressamente a qualsiasi altra giurisdizione che potrebbe corrispondere loro, si sottopongono alla giurisdizione e alla competenza dei Tribunali e Tribunali di Barcellona.

Condizioni Particolari

Datori di lavoro-Recruiters

1. Selezione di Candidati

Le presenti Condizioni Particolari stabiliscono i termini e le condizioni della Collaborazione tra TalentFY e il Recruiter.

I termini e le definizioni contenute nelle Condizioni Particolari avranno lo stesso significato delle Condizioni Generali. In caso di contraddizione tra quanto previsto nelle Condizioni Generali e le Condizioni Particolari prevarranno queste ultime.

2. Servizi del Recruiter

Una volta il Recruiter sia proposto da TalentFY per un particolare processo di selezione e il Recruiter accetti l’ordine entro un massimo di tre (3) giorni di calendario dal ricevimento della notifica da parte di TalentFY, il Recruiter si obbliga a fornire al Datore di lavoro il Servizio di selezione dei candidati (i “Candidati”), secondo quanto previsto nelle presenti Condizioni Particolari.

Il Recruiter, accettando l’incarico, garantisce al Datore di lavoro:

Il fatto che i Servizi forniti al Datore di lavoro non violino le normative vigenti o i diritti di terzi, in particolare di TalentFY.
Che possiede le capacità e l’esperienza necessarie per fornire i Servizi al Datore di lavoro e che dispone delle autorizzazioni e/o dei permessi necessari per la loro esecuzione.

3. Tasse

Come compenso per i servizi di Recruiter in Collaborazione, TalentFY si impegna a pagare quanto stabilito in ogni nuovo processo di Collaborazione.

4. Costi

Nel caso in cui il Recruiter debba sostenere determinate spese per la corretta prestazione dei Servizi al Datore di lavoro (quali trasferte e indennità giornaliere)TalentFY deve essere informato per iscritto in modo che il datore di lavoro possa consultarlo e approvarlo preventivamente per iscritto.

5. Garanzie

Una volta che il Candidato ha sottoscritto il contratto con il Datore di lavoro, se il Datore di lavoro risolve il contratto o lo licenzia o il Candidato rinuncia volontariamente al contratto entro i primi tre (3) mesi (dall’inizio dell’attività professionale del candidato nell’organizzazione del datore di lavoro), il Recruiter effettuerà gratuitamente una nuova selezione del candidato per lo stesso datore di lavoro.

Le garanzie si applicano una sola volta per ogni processo e a condizione che la risoluzione del contratto del candidato non sia basata su una violazione dello stesso da parte del datore di lavoro.

6. Propietà

Un Candidato che fa parte di un processo di selezione condotto da TalentFY sarà considerato di sua proprietà per un periodo di due (2) anni dalla sua convalida.

Pertanto, nel caso in cui venga assunto dal Datore di lavoro (o da una società del suo stesso gruppo), l’importo della Tariffa stabilito nel processo di selezione per il quale il CV è stato inviato dal Recruiter verrà addebitato.

7. Limiti

Il Recruiter non potrà proporre come Candidato nessun lavoratore dello stesso Datore di lavoro nei termini previsti nella Sezione GARANZIE (a partire dalla data di conclusione dell’ultima procedura di selezione).

Inoltre, una volta che un Candidato è stato assunto da un Datore di lavoro, non potrà essere incluso da TalentFY in un altro processo di selezione di altri Datori di lavoro per un periodo di un (1) anno dalla sua assunzione e a condizione che continui ad essere assunto da tale Datore di lavoro.

8. Estinzione

Le presenti Condizioni Particolari si estinguono nei seguenti casi:

previo accordo esplicito di entrambe le parti;
per inadempimento degli obblighi previsti dalle Condizioni Particolari; e
Con denuncia unilaterale di una delle parti, previo preavviso scritto di trenta (30) giorni di calendario.

9. Confidenzialità

Entrambe le parti si impegnano a mantenere l’assoluta riservatezza delle informazioni riservate dell’altra parte. A tal fine, per “Informazioni riservate” si intendono tutte le informazioni tecniche, commerciali, finanziarie e commerciali a cui una parte ha avuto accesso per la fornitura dei Servizi.

Di conseguenza, le parti manterranno il segreto e la riservatezza di tutte le Informazioni Riservate e non potranno, in alcun momento, vendere, trasmettere e/o divulgare tali Informazioni Riservate, né in tutto né in parte, a terzi, né utilizzarlo o disporne per qualsiasi scopo diverso da quello per cui è stato divulgato, senza la previa autorizzazione scritta dell’altra parte.

L’obbligo di riservatezza è a tempo indeterminato e rimane in vigore dopo la cessazione, per qualsiasi motivo, del rapporto tra le parti e sarà vincolante per i dipendenti e collaboratori interessati, sia esterni che interni.

L’obbligo di riservatezza di cui alla presente clausola non si applica (i) le informazioni che, al momento della loro divulgazione, sono già di dominio pubblico; e (ii) le informazioni che, dopo essere state divulgate da una parte, diventano di pubblico dominio attraverso pubblicazioni o con altri mezzi, senza violazione da parte dell’altra parte.

10. Protezione dei Dati Personali

Il Recruiter e TalentFY sono tenuti a rispettare la normativa sulla protezione dei dati personali in vigore (in particolare il regolamento generale sulla protezione dei dati UE 679/2016 (GDPR) e la legge organica sulla protezione dei dati personali e la garanzia dei diritti digitali 3/2018 (LOPDGDD) e qualsiasi normativa che la sviluppi e/o sostituisca) in relazione ai dati personali che trattano e/o forniscono all’altra parte e, in particolare, in relazione ai dati personali dei candidati che TalentFY fornisce al Recruiter; TalentFY garantisce al Recruiter di aver rispettato gli articoli 11 e 27 LOPD

11. Generalità

Il rapporto tra il Recruiter e TalentFY è di prestazione di servizi e quindi strettamente commerciale. Di conseguenza, non deriva alcun tipo di rapporto di agenzia, joint venture o di rapporto di lavoro tra di loro.

Nel caso in cui il Recruiter e TalentFY desiderino modificare alcuni aspetti delle Condizioni Particolari, dovranno essere concordati tramite l’apposita Appendice, e preventivamente notificare via e-mail a TalentFY per l’approvazione.

12. Legge applicabile e foro competente

Le Condizioni Particolari saranno regolate e interpretate in conformità con le Leggi di Spagna.

Per qualsiasi discrepanza che potrebbe sorgere e non essere risolta in via amichevole, il Recruiter e TalentFY, rinunciando espressamente a qualsiasi altra giurisdizione che potrebbe corrispondere loro, si sottopongono alla giurisdizione e alla competenza dei Tribunali e Tribunali di Barcellona.

Termini e Condizioni – Recruiters