TalentFY

Herramientas para evaluar al candidato “perfecto”

La entrevista de empleo es una de las herramientas básicas a la hora de contratar nuevos empleados, pero siempre nos podemos encontrar con sorpresas… Todos hemos contratado a un flamante profesional del que hemos tenido que prescindir, porque no ha terminado de encajar… ¡Y eso muy caro!

Las razones por las que una persona no funciona bien dentro de un puesto pueden ser muchas: sus valores no se alinean con los de la empresa, no encaja con el equipo, no tiene las habilidades requeridas, etc. En Internet hay miles y miles de herramientas para evaluar a los candidatos que prometen tener la fórmula mágica para evitar estos imprevistos, pero ¿cuál elegir?

En TalentFY somos conscientes de que realizar esta búsqueda, leer las opiniones de usuarios y probar algunas de las opciones conlleva mucho trabajo. Por eso, para ayudarte a ahorrar tiempo, aquí te proponemos un listado de herramientas útiles y te mostramos sus puntos fuertes.

Prevue

Una de las herramientas más conocidas es Prevue, un software de evaluación de candidatos, fácil de usar y con diferentes tests para medir la actitud, la personalidad y las motivaciones e intereses de los postulantes.

Puntos destacados:
  • Permite a las compañías crear el perfil perfecto para cubrir sus vacantes, es decir, el ideal de empleado para cada posición, y después con esta herramienta podrás comparar ese ideal con los resultados de cada candidato.
  • Sugiere preguntas para preparar las entrevistas a los candidatos que pasen los tests.
  • Ofrece resultados fiables y útiles sobre el potencial de cada candidato y su posible encaje en la compañía.
  • Permite crear notas para compartirlas con todo el equipo de RRHH de forma sencilla.
  • Permite comunicarse con los candidatos directamente desde el software.

Athea Assessment

Athea Assessment ofrece un test online que tarda unos 30 minutos en completarse y que sirve para medir la capacidad de emitir buenos juicios y predecir así la capacidad de éxito de los candidatos en su futuro puesto.

Tras la realización de la prueba este software envía un informe sobre los resultados que puede ser organizado en función de lo que solicite el cliente. Este puede elegir, por ejemplo, un breve resumen de una página con sugerencias de preguntas para la entrevista o un análisis profundo.

Puntos destacados:
  • Es fácil de usar.
  • Herramienta útil a la hora de decidir promociones de empleados.
  • Útil para identificar los niveles de estrés y cómo afectan a la capacidad de tomar decisiones.
  • Su indicador de contratación es bastante fiable.

HR Avatar

HR Avatar pone a tu disposición 228 juegos online para evaluar diferentes perfiles que cubren profesiones de todo tipo; desde camareros a altos ejecutivos.

En los juegos los candidatos tendrán un avatar que deberá enfrentarse y resolver situaciones reales de su puesto de trabajo. Además, disponen de 450 test para habilidades específicas y pueden crear nuevas evaluaciones a medida para sus clientes.

Si quieres saber más sobre la gamificación de los procesos de selección, te invito a leer nuestro artículo La Realidad Virtual en el mundo del recruiting.

Puntos destacados:
  • Es muy fácil de usar y sus métricas sencillas de interpretar.
  • Sus evaluaciones son fiables.
  • Ayuda a comparar y valorar los candidatos con objetividad.
  • Ofrece un detallado informe de cada candidato.

PsicoSmart

PsicoSmart es un clásico renovado. Ofrece 14 pruebas psicotécnicas online orientadas a analizar las tres principales áreas psicométricas:
  • Inteligencia.
  • Aptitudes y habilidades.
  • Aspectos personales, sociales, de adaptación, de relación y conflictos internos.

En su web encontrarás una página explicativa con las diferentes pruebas donde se detalla a quién están destinadas, los aspectos que miden y su tiempo medio de realización.

Puntos destacados:
  • Informes comparativos de las competencias buscadas con respecto de las obtenidas por cada candidato.
  • Informe comparativo entre candidatos.

Saberr Base

Saberr es una empresa de análisis de datos que busca mejorar la colaboración entre empleados y crear equipos de trabajo más armoniosos, felices y, por lo tanto, más productivos.

Uno de sus productos es Saberr Base, un test online que mediante el análisis predictivo mide el encaje cultural de los candidatos. La alineación de sus valores y objetivos con los de la empresa es uno de los puntos clave para que el nuevo profesional que contrates consiga ser exitoso en su puesto y tenga un impacto positivo en sus compañeros.

Saberr Base realiza un test de 15 minutos a los empleados de la empresa para detectar valores, motivaciones, influencias positivas y situaciones con más probabilidad de crear fricción entre los miembros del equipo.  Después analiza al candidato y emite un informe sobre el encaje cultural.

Puntos destacados:
  • Valoración del encaje en el puesto, en el equipo y en la organización.
  • Información sobre la alineación de valores con los futuros compañeros.
  • Genera datos sobre la futura relación laboral que el candidato establecerá con miembros específicos del equipo.
  • Servicio de ayuda para realizar entrevistas que analicen el encaje de los candidatos en el puesto.
Esta es nuestra selección de herramientas online para valorar candidatos, pero ahí fuera hay muchas opciones disponibles. Para elegir la adecuada te recomendamos que tengas en cuenta los siguientes aspectos:
  • Lee opiniones de usuarios, es la mejor forma de asegurarte de que ha sido útil para otros profesionales con tu misma necesidad.
  • Reflexiona sobre el tipo de posición para la que necesitas la prueba e identifica con precisión los aspectos que necesitas valorar.
  • Asegúrate de que la herramienta elegida resultará cómoda y atractiva para los candidatos.
  • Elige herramientas que generen informes que vayan a servirte.
  • Ten en cuenta el binomio coste-efectividad, ya que la mayoría de estas herramientas son de pago.
Y tú: ¿Conocías alguna de estas herramientas? ¿Cuál es tu opinión sobre las herramientas que hemos comentado?
[INSERT_ELEMENTOR id="5009"]
[INSERT_ELEMENTOR id="5004"]

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

2 × 2 =

I accept the Terms and Conditions and the Privacy Policy

Abrir chat
1
¿Necesitas ayuda?
Escanea el código
Hola, ¿en qué podemos ayudarte?