Contratar a headhunters en Valencia es una buena manera de aliviar algunas de las preocupaciones que puedas tener sobre el proceso de contratación, ya que puedes confiar en sus selecciones.
Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), la Comunidad Valenciana tiene una tasa de empleo del 50,66% de la cual el 76, 25% son profesionales entre los 25 y 54 años, el rango de edad donde se encuentran los cargos directivos.
A su vez, según nuestra Guía Salarial de IT, los cargos directivos del sector tech como CTO tienen un rango salarial base en Valencia de 40.000 euros anuales el cual varía según la experiencia.
De este modo, encontrar a los profesionales con perfil directivo en Valencia es un proceso que requiere planeación y experiencia.
Estas características pueden ser abarcadas por profesionales del recruiting como headhunters que saben dónde encontrar a los candidatos ideales.
En esta publicación te contamos algunas características y tips para tener en cuenta a la hora de contratar headhunters en Valencia.
Tips para la contratación de headhunters en Valencia
La contratación de directivos es sin duda una gran responsabilidad para los equipos de Recursos Humanos ya que estos cargos liderarán los proyectos de la compañía.
Por esto tener un equipo de especialistas como headhunters en Valencia, será de gran apoyo para encontrar a los mejores profesionales.
Te invitamos a leer algunos tips que podrás poner en marcha durante este proceso.
Pide referencias de headhunters en Valencia
Antes de contratar a un headhunters en Valencia, pide ver algunas referencias. Una empresa de renombre no dudará en proporcionar referencias. Si no lo hacen, ¡desconfía! Es una bandera roja.
En TalentFY somos 100% transparentes con nuestros clientes, igual que con los candidatos que encontraremos para tu empresa.
Durante todo el proceso tendrás junto a tí a un HR advisor que te apoyará para resolver cualquier duda o requerimiento.
Conoce la forma de cobro
Los headhunters en Valencia suelen trabajar en régimen de contingencia, lo que significa que sólo cobran cuando colocan al candidato adecuado.
Así mismo TalentFY trabaja a éxito y durante la búsqueda de talento nuestra plataforma te ofrecerá descuentos por realizar todo el proceso de forma ágil.
Ten claro cómo será el proceso de selección
Muchos headhunters confían en las conexiones personales y en la red de contactos para encontrar a sus candidatos, es decir, perfiles ya conocidos que saben que pueden ser ideales para un puesto de trabajo.
Algunos headhunters en Valencia llaman en frío para encontrar candidatos con talento. Esta es una de las formas más difíciles pero con la experiencia de recruiter puede dar buenos resultados.
Otros envían por correo electrónico los talentos que encuentran en los sitios de redes como LinkedIn y en las bolsas de trabajo.
En conclusión si estás en búsqueda de un perfil directivo específico, contar con el apoyo de headhunters en Valencia será una muy buena oportunidad.
Ten en cuenta que contratar a un cazatalentos tiene un coste, pero también es una forma estupenda de eliminar el largo proceso de buscar tú mismo al candidato adecuado.
Investigar y entrevistar a posibles empleados puede llevar varios días, y contratar a un headhunter en Valencia puede reducir significativamente los costes de rotación de todo un equipo así como el tiempo.
En TalentFY encontramos a tu candidato ideal en menos de 10 días, esto gracias a que nuestra plataforma escoge a los mejores headhunters en Valencia para presentarte los perfiles ideales.
Si quieres evitar tener que buscar cientos de CVs, considera la posibilidad de contratar a un headhunter. Los costes que conlleva pueden merecer la pena a largo plazo.
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