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Consultoras vs. Marketplaces ¿Quién encuentra a los mejores perfiles IT?

Durante los últimos años hemos vivido la revolución de los “marketplaces”, sitios webs que permiten, tanto a vendedores como a compradores relacionarse entre sí para efectuar una transacción comercial y cuya función principal es eliminar intermediarios y/o facilitar la transacción.

Muchas personas piensan que la lucha que está teniendo lugar entre las grandes consultoras y los recién llegados “marketplaces” podría equipararse, metafóricamente hablando, al enfrentamiento entre David y Goliat. Pues todo parece indicar que los “marketplaces” han venido para quedarse, recordemos que en cuestión de 25 años Amazon pasó de ser una empresa desconocida a la empresa más valiosa a nivel mundial en 2019.

Como era de esperar, no pasó mucho tiempo hasta que esta nueva modalidad de vender y comprar se asentó en casi todos los sectores, inclusive en el de los recursos humanos.

Es una realidad, que la búsqueda de talento IT puede llegar a ser un quebradero de cabeza para muchas empresas, motivo por el cual en TalentFY decidimos especializarnos exclusivamente en encontrar a los mejores candidatos IT. Esto es posible gracias a dos elementos clave: 

Los mejores recruiters IT en España

Al contar con los mejores recruiters IT podemos asignar la búsqueda con el convencimiento de que realizarán un trabajo rápido y de calidad. Mientras que en las grandes consultoras nos encontramos con… ¿profesionales especialistas en IT? ¿profesionales en posiciones más tradicionales? Pues tanto te buscan un director de marketing como un director de planta industrial, pero sufren cuando necesitan encontrar un desarrollador de python.

Integración de Inteligencia Artificial en los procesos de selección

Por otro lado, conocemos las métricas de estos Recruiters TOP en procesos históricos de TalentFY y un algoritmo de machine learning nos permite identificar en función de las necesidades de cada proceso (zona geográfica, subárea funcional, etc.) los recruiters más adecuados para cada búsqueda. Gracias al conocimiento histórico de estos recruiters y a la integración de inteligencia artificial mostramos una ventaja competitiva frente al resto de “marketplaces”. El hecho de aplicar tecnología machine learning, nos otorga la capacidad de aprendizaje contínuo, tanto de nuestros éxitos como errores y adaptarnos al mercado y al cliente como si se tratará de un traje a medida.

En conclusión, si bien las consultoras pueden resultar una opción accesible para muchas empresas a la hora de externalizar procesos de selección genéricos, cuándo se trata de buscar talento IT, la mejor opción tanto por tiempo como por la calidad de los candidatos son los “marketplaces”, y entre ellos, TalentFY parte con una ventaja competitiva tanto a nivel tecnológico como relacional con los Recruiters.

Si te interesa saber más sobre nosotros, no dudes en leer nuestro post ¿Por qué encontrar talento a través de TalentFY?

Y tú: ¿Qué opinas sobre los «marketplaces»? ¿Crees que son una buena solución para encontrar buenos candidatos?
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