Es normal que tengas dificultades para encontrar y atraer buenos profesionales IT, es una situación habitual en el mercado actual. No estás solo, ya que, debido al avance de las nuevas tecnologías y la digitalización, en los últimos años se ha generado una gran demanda de profesionales del sector IT que supera y mucho la oferta.
Actualmente, no solo existe una alta competencia para contratarlos, sino que, además, debido a las especificaciones técnicas de los perfiles IT, también es mucho más difícil elaborar las descripciones del puesto y evaluar a los aspirantes debido a la falta de comprensión del puesto de trabajo para los que no son del sector.
Actualmente, no solo existe una alta competencia para contratarlos, sino que, además, debido a las especificaciones técnicas de los perfiles IT, también es mucho más difícil elaborar las descripciones del puesto y evaluar a los aspirantes debido a la falta de comprensión del puesto de trabajo para los que no son del sector.
Por estos motivos, si necesitas contratar profesionales de este ámbito, es recomendable plantearse la posibilidad de externalizar el proceso de búsqueda y selección de candidatos.
En el post de hoy te presentamos 3 motivos por los que es buena idea externalizar la búsqueda de profesionales del sector IT.
En el post de hoy te presentamos 3 motivos por los que es buena idea externalizar la búsqueda de profesionales del sector IT.
3 motivos que indican que debes externalizar
- Dificultad para definir la job description: la elaboración de un perfil profesional completo y acertado es vital para encontrar candidatos adecuados. Los recruiters y las agencias de selección expertas en IT saben cómo analizar el puesto a cubrir, sus funciones y sus requerimientos. Además, también pueden valorar si lo que busca tu empresa es un imposible y son capaces de corregir las expectativas fuera de mercado.
- Elevada competencia: ahí fuera, el vencedor será la primera compañía que localice el talento, lo seduzca y le ofrezca unas buenas condiciones de trabajo. Los mejores recruiters tienen todas las herramientas para acelerar la búsqueda y la contratación de tu candidato ideal.
- Falta de conocimientos para evaluar las habilidades de los candidatos: para analizar las habilidades de un profesional del sector IT se necesita algo más que una entrevista. Para preparar las pruebas específicas para evaluar estas habilidades se requiere un gran nivel de conocimiento. Si en tu equipo no tienes personas aptas para realizar estas pruebas, deberías considerar externalizar la búsqueda de profesionales IT.
Si aún no tienes claro si ha llegado el momento de externalizar el reclutamiento de las vacantes que hay en tu negocio, puede interesarte leer nuestro post Cómo saber que ha llegado el momento de externalizar tu reclutamiento; en él te explicamos los indicadores que te ayudarán a saber si ha llegado el momento de contactar con un recruiter.
Por otro lado, si ya te has atrevido a dar el paso pero el problema es que te sientes perdido, no dudes en leer nuestro post Todo lo que necesitas saber sobre la externalización del recruiting. En este post te presentamos la información básica que debes tener en cuenta para que la externalización de la selección de personal sea todo un éxito.
Y tú: ¿Has externalizado la selección de personal?
¿Qué ventajas ha supuesto para tu negocio?
¿Cuál ha sido la mayor dificultad que te has encontrado a la hora de buscar perfiles IT de calidad?
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