TalentFY

La Inteligencia Artificial hace despegar el sector RRHH

La inteligencia artificial hace despegar el sector de los RRHH

Como ya te comentamos en nuestro anterior post El crecimiento del sector tecnológico, hoy en día se pueden ver noticias sobre Inteligencia Artificial o Machine Learning por todas partes. Esto nos indica que las próximas soluciones en muchos sectores se van a basar en este tipo de tecnologías.

Para este 2023, se prevé un mayor crecimiento en desarrollo tecnológico en España debido a la facturación con la que cerró el sector TIC para el 2022, el cual representa un impacto directo o indirecto en el PIB español del 22% y se ha mantenido en alza desde el 2020 una vez inició la pandemia. El sector de recursos humanos ha sido uno de los más beneficiados por este incremento en la utilización de herramientas tecnologicas, sobretodo cuando se trata de la contratación de perfiles del sector digital. 

El volumen de empleos digitales en España acumulado de los ultimos 5 años, según La Vanguardia supone casi una tercera parte de más, alcanzando una cifra historica en el aumento de puestos de trabajo disponibles que han perdurado desde la pandemia. 

Ebook descripción puestos IT

Diferencia entre IA y Machine Learning

La tecnología de Inteligencia Artificial trata de conseguir que las máquinas se desenvuelven de forma similar (más semejante) a cómo lo hacen los seres humanos mientras que Machine Learning tiene como finalidad que las máquinas aprendan por sí solas, a partir de datos externos o de experiencias propias. Resumiendo, el aprendizaje “Machine Learning” es una característica que forma parte del comportamiento humano (inteligencia artificial). A simple vista, está claro que esto puede revolucionar cualquier sector. En el post de hoy te vamos a mostrar cómo se están aplicando en el mundo del recruiting.


La mayoría de soluciones que usan inteligencia artificial en recruiting van en la misma dirección: la criba de candidatos. Actualmente existen varias innovaciones que aportan una solución para agilizar esta fase con el uso de las nuevas tecnologías, destacan 3 de ellas:

Chatbots en proceso de selección:

Te permiten una interacción en tiempo real con los candidatos para pre-cualificarlos y responder dudas frecuentes. Si quieres conocer un poco más sobre como un chatbot puede ser de gran utilidad en la creación de preguntas para evaluación de candidatos, no dudes en continuar leyendo nuestros artículos sobre algunos trucos y herramientas de selección de personal. 

Applicant Tracking Systems (ATS):

Te facilitan el seguimiento de los procesos de reclutamiento e incluyen entre sus funciones un filtrado automático de currículums en función de palabras clave.

Matching:

Te permite establecer conexiones entre las vacantes de empresas y potenciales candidatos que todavía no han aplicado a la posición.

¿Cómo se aplica la inteligencia artificial en el trabajo de TalentFY?

En TalentFY buscamos al candidato IT ideal para tu negocio utilizando la rama de Matching. Nuestra Inteligencia Artificial evalúa a los recruiters y selecciona a los mejores según las características de la vacante que quieres que trabajemos con un algoritmo basado en Machine Learning.

Si quieres conocernos mejor y saber más sobre nuestra plataforma te recomiendo leer nuestro post ¿Por qué encontrar talento a través de TalentFY?

Prueba TalentFY en acción

Prueba nuestra plataforma de recruiting sin compromiso.
Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña.

Únete a nuestra News

Suscríbete y recibe quincenalmente nuestros contenidos y novedades más exclusivas
directamente en tu bandeja de entrada.