Por otra parte, nos habla un poco sobre los equipos transversales y la importancia de tener redes de apoyo laborales, comenta que los contactos son imprescindibles porque tienen el conocimiento que tal vez tu no y la complementariedad siempre es positiva a la hora de emprender o hacer negocios.

De igual forma, abarcamos temas de procesos de selección y reclutamiento como lo son el cv y lo que debe reflejar, el foco de las empresas al integrar la tecnología en la gestión de personas, el rol de la mujer en el sector tecnológico y las diferentes características entre hombre y mujer de manera generalizada en el ámbito profesional.

Además, nos da consejos para encontrar el talento renacentista en el mercado laboral enfocados en la entrevista personal y las habilidades blandas o hobbies, que muchas veces son opacadas por las capacidades intelectuales o académicas que tienen los candidatos. Finalmente, Nuria nos cuenta un poco su perspectiva sobre el trabajo en remoto y las empresas que tienen equipos híbridos, menciona ejemplos de empresas exitosas y algunas claves para mantenerse en pie con el mercado tech en auge y con una competencia tan alta.