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Los mejores trucos y herramientas de selección de personal

Los mejores trucos y herramientas de selección de personal

Encontrar a los mejores perfiles para tu equipo es una gran tarea por eso las herramientas de selección de personal son un apoyo fundamental para tener éxito en el proceso.

Actualmente, el modelo de trabajo ha cambiado y con la sociedad actual las posiciones remotas y el teletrabajo son cada vez más comunes.

Así mismo, las herramientas de selección de personal mediadas por la tecnología se convierten en  la nueva forma de encontrar a los candidatos.

En esta publicación te invitamos a conocer algunas tendencias de las herramientas de selección de personal.

Tendencias de las herramientas de la selección de personal

La tecnología nos ha permitido encontrar nuevas formas de conectar con los profesionales que buscamos y para ello podemos usar distintas tendencias.

Inteligencia Artificial (IA) en la selección de personal

La inteligencia artificial es una de las herramientas para el reclutamiento de personal que puede ayudar a disminuir tiempo y dinero a las organizaciones.

De este modo, nos encontramos con herramientas como:

  • Entrevistas hechas por Chatbots que a través de preguntas abiertas pueden evaluar al candidato para dirigirlo a la posición más adecuada.
 
  • Reclutamiento predictivo que por medio de la búsqueda con palabras clave facilita el proceso de selección.
 

Estas soluciones requieren a su vez de expertos que conozcan los perfiles que las compañías necesitan para lograr llegar a los candidatos ideales.

Por eso, TalentFY dispone de una plataforma que mediante inteligencia artificial escoge a los mejores recruiters para que en menos de 10 días seas capaz de encontrar a los perfiles digitales ideales.

Si tienes dudas sobre externalizar tu búsqueda de personal, te invitamos a revisar nuestra guía Cómo saber si es necesario externalizar tus procesos de selección.

Inbound Recruiting

El Inbound Recruiting hace referencia a las acciones que la organización realiza para enamorar a los candidatos que quiere atraer.

Esto es una muestra de cómo ha cambiado el modelo de selección, donde las herramientas de reclutamiento de personal deben tener una comunicación bidireccional con los candidatos.

Adicionalmente, el Inbound Recruiting conecta con las necesidades que tienen los candidatos de sentirse representados por las marcas donde trabajan.

Es por esta razón que las empresas deben trabajar detalladamente en su Employer Branding, lo que les permitirá atraer el mejor talento.

Candidate Relationship Management CRM

Para lograr ser un gran lugar para trabajar y atraer al talento ideal, es necesario fortalecer la relación con los Candidate Persona.

Por esta razón el uso del CRM es fundamental, ya que permite mejorar la relación con los perfiles profesionales que busca la organización.

El CRM es una ayuda a las herramientas de selección de personal que permite conocer en profundidad las necesidades de los candidatos.

Al trabajar el Candidate Relationship Management, CRM, también se mejora el employer branding con lo que se puede ser más visible para los perfiles más difíciles de encontrar.

La tecnología ha hecho que las herramientas de selección de personal tengan que estar a la vanguardia de los avances del sector para lograr conectar con los perfiles ideales.

De ese modo, las organizaciones tienen ahora el reto de responder a todos los avances tecnológicos, y en TalentFY, con nuestra plataforma, estamos atentos a convertirnos en aliados para encontrar al mejor talento en menos de 10 días.

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