Encontrar candidatos de calidad no garantizará el éxito de tu negocio, pero es el primer paso para lograrlo. En TalentFY sabemos que encontrar candidatos de calidad no es tarea fácil y en el post del día de hoy te traemos diferentes ideas que te ayudarán en la búsqueda de tu candidato ideal, especialmente útiles para esos momentos en los que parece que se te viene el mundo abajo.
Revisión de job description
En muchas ocasiones ocurre que inicias la búsqueda de un perfil clave y esta se alarga semanas y semanas debido a que los candidatos que se obtienen no terminan de encajar. ¿Te has planteado que quizá estás buscando algo que no existe? Normalmente, si no te están llegando candidatos de calidad se debe a alguno de estos 2 motivos: o bien estás buscando algo que no existe o bien la banda salarial que propones no está alineada con el mercado.
Motivo por el cual, es fundamental que antes de publicar una oferta de empleo dediques todo el tiempo que haga falta en diferenciar entre habilidades técnicas imprescindibles y deseables. Asimismo, como concretar cual es la necesidad real y que funciones clave desempeñara dicho perfil. También es fundamental que en función de la calidad de candidaturas que recibas, revises y rectifiques la job description. Recuerda que si prescindes de algunos requisitos técnicos puedes obtener a cambio otras cualidades más difíciles de enseñar y muy valorables en cualquier organización como la capacidad de trabajar en equipo o la proactividad.
Finalmente, si ni con esas logras dar con candidatos de calidad, lo más seguro es que la banda salarial no esté alineada con el mercado. Por lo tanto, te recomendamos que investigues en que bandas salariales se están moviendo los perfiles parecidos al tuyo en el mercado y una vez encontrado el gap, te plantees que prefieres hacer para solventarlo: aumentar la banda salarial o rebajar los requisitos de la posición.
Poner en valor el atractivo de la compañía
Una vez tengas definido correctamente el perfil que estás buscando, toca hacer un ejercicio de empatía y ponerse en la piel del candidato para hacer que tu oferta de empleo sea lo más atractiva posible. Así que, si tienes la suerte de contar con algún perfil similar en tu equipo o entorno cercano no dudes en consultarles.
Recuerda que no todas las personas valoran del mismo modo la flexibilidad horaria o el ticket de guardería. Infórmate y determina que incentivos son los más atractivos, en general, por esa clase de perfiles. Ofrecer incentivos más allá de la remuneración económica será una herramienta diferenciadora y mejorará tu Employer Branding.
Diversificar la comunicación de la oferta de empleo
¡No te conformes con los portales tradicionales! Existen muchas alternativas que puedes añadir a tu arsenal de opciones para diversificar la comunicación de tus ofertas de empleo. Las más populares son:
Comunicación interna
: incentiva a los miembros de tu organización para que recomienden a personas de confianza de su entorno que puedan encajar en el perfil que estés buscando. A priori no te supondrá ningún coste, aunque hay empresas que recompensan económicamente a sus empleados por ello, y además será mucho más fácil que encaje culturalmente en la empresa.Redes sociales
: anuncia la vacante en tus redes sociales, las personas que te siguen ya conocen tu empresa y les gusta, por lo tanto, mostrarán mucho más interés que cualquier otro candidato que te acaba de descubrir por la oferta publicada.
Buscar candidatos pasivos
Si me permites la comparación: encontrar candidatos de calidad para una posición de trabajo es como encontrar candidatos/as de calidad para una relación. Más adelante seguramente dediquemos un post entero a este tema porque puede resultar muy interesante. De todos modos, con lo que tienes que quedarte es que, al igual que cuando buscas pareja, si estás buscando candidatos de calidad los mejores de muy seguro ya estén cogidos (estén trabajando).
La pregunta entonces es: ¿cómo lo hago para llegar a ellos? Afortunadamente, TalentFY te lo pone fácil. En nuestra plataforma se te asignan los mejores recruiters que tienen acceso inmediato a candidatos pasivos de calidad. Además, aplicamos en cada proceso Inteligencia Artificial para garantizar poder encontrar tu candidato ideal en menos de 10 días laborables.
Y tú: ¿Qué haces cuando no encuentras talento de calidad? ¿Tienes otras técnicas para afrontar este tipo de situaciones?
Prueba TalentFY en acción
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