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Anuncios de reclutamiento de personal, cómo seleccionar empleados

¿Buscas talento digital para tu equipo? En TalentFY te contamos cómo lograr los anuncios de reclutamiento de personal que te ayudarán a conectar con los mejores perfiles tech.

Los avisos de reclutamiento de personal son la primera carta de presentación de una empresa a sus candidatos, sin duda alguna un momento crucial para la organización.

Una de las razones por las que las empresas no logran tener al candidato que quieren es porque no han redactado correctamente su anuncio de reclutamiento, también llamado Job Description. 

En esta publicación te damos algunos consejos a tener en cuenta durante la etapa de selección de personal, algo que te será muy útil en tu  employer branding

Tips para tener un buen anuncio de reclutamiento de personal

A continuación, te dejamos 4 pautas que serán fundamentales a tener en cuenta en el momento de creación de un anuncio de reclutamiento de personal.

Asesórate de personas con cargos iguales o similares

Al redactar la Job Description, habla primero con la persona que está solicitando el perfil digital para entender lo que requiere y lo que espera del candidato.

A su vez, puedes escuchar a personas que hayan pasado por ese cargo o similares y que te aporten una visión de lo que debes buscar

Usa palabras concretas

Una de las principales quejas de los candidatos de perfiles digitales es la falta de claridad y conocimiento por parte de las empresas a la hora de referirse a lo que buscan.

Entender cuál es el perfil que se requiere es fundamental para comunicarlo de la forma correcta, dejando de lado las ambigüedades, que pueden generar dudas, malentendidos o falsas expectativas.

Una forma de reducir la ambigüedad es describir la habilidad requerida en un contexto relacionado con la empresa, así los candidatos sabrán lo que la entidad espera y con lo que se podrán encontrar.

 

Seduce al aspirante

Si tu Job Description parece más una lista de la compra interminable, hay que darle la vuelta.

Prueba a describir lo que estás buscando, y no realizar un simple listado de todos los requerimientos que estás demandando

Los temas técnicos podrás organizarlos de forma más específica, pero evita hacer una lista interminable de exigencias que en vez de atraer al mejor candidato lo asuste.

Adicionalmente, anímate a compartir con el aspirante los valores que hacen de tu organización el lugar ideal para trabajar.

Ten en cuenta que encontrar al equipo ideal es un proceso que debe planearse no solo desde la parte técnica sino también financiera. 

Para entender las claves de este proceso, nuestra guía Previsión financiera aplicada a la contratación de talento tiene toda la información que necesitas.

Describe a una persona no a un superhéroe

¿Te has encontrado con esos avisos de reclutamiento en que piden a un profesional joven con muchos años de experiencia y estudios especializados?

¡Bueno, recuerda evitarlo! Sé realista y ten en cuenta que todas las personas tienen pros y contras, no somos perfectos pero tenemos la capacidad de adaptarnos y mejorar ante las debilidades.

Hazle entender a los aspirantes cómo esta posición será un reto para crecer a nivel profesional.

Un aviso de reclutamiento para el sector IT

Encontrar los perfiles adecuados en el sector digital no es una tarea fácil, cada vez se requiere más conocimiento específico sobre los cargos requeridos, así como entender el candidate persona.

No basta con solo un anuncio de reclutamiento para llegar al mejor talento digital. Es por eso que en TalentFY nos hemos especializado en hacer el match perfecto entre las empresas y los candidatos.

¿Cómo? A través de una plataforma con IA que escoge a los mejores recruiters para que logren encontrar el talento ideal en hasta 10 días.

Seleccionar el personal adecuado en todos las áreas es una tarea que requiere dedicación, conocimiento y paciencia. En el sector digital podemos encontrar soluciones como TalentFY, donde la IA, en conjunto con la experiencia de recruiters profesionales, hacen que las organizaciones encuentren los perfiles que necesitan, disminuyendo así la rotación de personal.

Asi mismo, tener claro el perfil que se busca será la base del éxito de todo el proceso, por eso no dudes en dedicar el tiempo necesario para tener un buen anuncio de reclutamiento de personal, esa Job Description te ayudará a descubrir a grandes profesionales.

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