Externalizar los procesos de selección se ha convertido en una práctica habitual en la mayoría de las empresas, sobre todo aquellos perfiles con más experiencia y difíciles de encontrar. Por eso la comunicación con el recruiter o agencias especializadas es tan importante. Definir y comprender correctamente que perfil se está buscando es imprescindible para encontrar con el candidato ideal.
En este articulo te compartiremos 4 consejos clave para garantizar una buena comunicación entre recruiter y cliente.
1. Define detalladamente la posición que estás buscando
No tengas prisa, es altamente recomendable, por no decir obligatorio, que dediques el tiempo que haga falta en preparar una descripción bien completa del perfil que estás buscando. Recuerda que cuando externalizas estás acudiendo a profesionales en la búsqueda de candidatos, por lo tanto, como más precisa y detallada sea la descripción de tu candidato ideal más opciones tendrás de encontrarlo.
Si el recruiter detecta información inconcreta o puntos de mejora, es imprescindible que se lo haga saber al cliente. Invertir tiempo en definir correctamente el perfil deseado, puede llegar a reducir semanas de búsqueda.
2. Si ya he dejado claro que estoy buscando, ¿por qué no recibo nada que se le parezca?
Completar tu perfil ideal no termina cuando lo hayas definido, es necesario dar feedback constante al recruiter sobre cada candidato que te presente. En especial, de aquellos que rechaces, eso le ayudará a estar un paso más cerca de tu candidato ideal.
3. ¿Por qué sigo sin recibir mi candidato ideal?
El recruiter siempre buscará un candidato que se adapte a la descripción que le has facilitado, pero ten en cuenta que este perfil puede no existir. Con tal de gestionar tus expectativas y no hacerte perder el tiempo, el recruiter deberá ser transparente contigo.
4. Define las condiciones de manera clara y concisa
No es una buena idea renegociar el contrato una vez encontrado tu candidato ideal. Para evitar malentendidos, y más teniendo en cuenta que en este tipo de servicio se paga al éxito, es importante que los honorarios y garantía queden bien definidos al iniciar la búsqueda.
Como ves, para que tu recruiter encuentre a tu candidato ideal de manera rápida y eficaz es necesario que mantengas con él una buena comunicación.
Si te ha interesado este artículo, te recomiendo leer nuestro anterior post 3 Motivos por los que debes confiar en tu Recruiter.
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