Como en cualquier relación, la confianza es lo más importante. Ten por seguro que un recruiter está especializado en encontrar tu candidato ideal, y no solo es capaz de encontrarlo, sino que también es capaz de ayudarte a puntualizar que es exactamente lo que necesitas. Esto hará posible que encuentres el mejor talento en tiempo récord.
1. Define a tu candidato ideal
Siempre que necesites buscar a un nuevo candidato para tu empresa tendrás que tener claro que especificaciones necesitas, pero contar con un recruiter puede ayudarte a hacer tu búsqueda mucho más específica y precisa. Puede que algún punto no lo tengas claro, y alguien con experiencia y que conoce a tus posibles candidatos puede ayudarte a filtrar con más precisión. Para ello tienes que ser totalmente claro en lo que buscas.
2. Encuentra a tu candidato ideal
Un recruiter de confianza será tu mejor aliado para encontrar a tu candidato ideal. Además, en agencias especializadas como TalentFY, puedes llegar a encontrar recruiters especializados por zona geográfica y tecnología. Eso hará que la búsqueda sea más rápida y sencilla.
3. Enamora a tu candidato ideal
Si eres totalmente transparente con él, ten claro que se convertirá en tu mejor baza para convencer a tu candidato ideal de que tu proyecto es lo que está buscando.
Recuerda que es imprescindible conseguir que se empape de todas las oportunidades que ofrece tu proyecto; sin esconderle las desventajas, como, por ejemplo, que tus oficinas no estén muy bien comunicadas.
Si aún no estas seguro de que sea el momento de externalizar tu selección de personal, no dudes en leer nuestro post Cómo saber que ha llegado el momento de externalizar tu reclutamiento.
Y tú: ¿Externalizas tus procesos de selección? ¿Cómo es la relación con tu recruiter? ¿Qué haces para mantener una buena relación con él?
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