Cuando una empresa contacta con un recruiter externo se pueden dar casos en los que la búsqueda del candidato ideal se vea ralentizada. En este articulo encontrarás consejos sobre cómo evitar problemas entre recruiter y empleadores, para así conseguir no llegar a esta situación, y en caso extremo poder salir de ella en el menor tiempo posible.
1. Confianza y transparencia en la comunicación
Una vez hayas optado por contratar a un recruiter, ten en cuenta que este también puede ayudarte a analizar tu necesidad para encontrar a tu candidato ideal. Para ello deberás ser transparente respecto a tus requisitos, no omitas detalles en la descripción del perfil, esto solo relentecerá el proceso de análisis.
Si quieres más información sobre como comunicarte adecuadamente con tu recruiter, puedes visitar nuestro artículo 4 Claves para entenderte con tu Recruiter.
2. Ten claras tus necesidades de incorporación
No es aconsejable marear al recruiter modificando las características de tu candidato ideal constantemente. En la medida de lo posible, identifica tus necesidades, comúnicalas al recruiter al inicio del proceso y cambia lo mínimo posible. De todos modos, esto no significa que no se pueda realizar ningún cambio, a veces uno no sabe lo qué necesita hasta que se lo encuentra. Cambiar demasiado el perfil puede dar a entender que la búsqueda de esta posición no es tan relevante para la empresa.
Recuerda que una mala gestión de este punto quemar tanto a recruiters como a candidatos y repercutir en el employee branding hacia terceros.
3. Evita perder candidatos
Es muy aconsejable entrevistar a tus candidatos una vez valides su perfil. El recruiter debería poder recibir el mayor feedback lo más rápido posible para corregir los requisitos del perfil según tu feedback. Además, agradecerá que se valore su trabajo y se reaccione rápidamente.
Y tú ¿Qué haces para mantener una buena relación con tu Recruiter?
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