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Co虂mo mejorar la relacio虂n con tu recruiter

C贸mo mejorar la relaci贸n con tu recruiter

Cuando una empresa contacta con un recruiter externo se pueden dar casos en los que la b煤squeda del candidato ideal se vea ralentizada. En este articulo encontrar谩s consejos sobre c贸mo evitar problemas entre recruiter y empleadores, para as铆 conseguir no llegar a esta situaci贸n, y en caso extremo poder salir de ella en el menor tiempo posible.

1. Confianza y transparencia en la comunicaci贸n

Una vez hayas optado por contratar a un recruiter, ten en cuenta que este tambi茅n puede ayudarte a analizar tu necesidad para encontrar a tu candidato ideal. Para ello deber谩s ser transparente respecto a tus requisitos, no omitas detalles en la descripci贸n del perfil, esto solo relentecer谩 el proceso de an谩lisis.

Si quieres m谩s informaci贸n sobre como comunicarte adecuadamente con tu recruiter, puedes visitar nuestro art铆culo 4 Claves para entenderte con tu Recruiter.

2. Ten claras tus necesidades de incorporaci贸n

No es aconsejable marear al recruiter modificando las caracter铆sticas de tu candidato ideal constantemente. En la medida de lo posible, identifica tus necesidades, com煤nicalas al recruiter al inicio del proceso y cambia lo m铆nimo posible. De todos modos, esto no significa que no se pueda realizar ning煤n cambio, a veces uno no sabe lo qu茅 necesita hasta que se lo encuentra. Cambiar demasiado el perfil puede dar a entender que la b煤squeda de esta posici贸n no es tan relevante para la empresa.

Recuerda que una mala gesti贸n de este punto quemar tanto a recruiters como a candidatos y repercutir en el employee branding hacia terceros.

3. Evita perder candidatos

Es muy aconsejable entrevistar a tus candidatos una vez valides su perfil. El recruiter deber铆a poder recibir el mayor feedback lo m谩s r谩pido posible para corregir los requisitos del perfil seg煤n tu feedback.聽 Adem谩s, agradecer谩 que se valore su trabajo y se reaccione r谩pidamente.

Y t煤 驴Qu茅 haces para mantener una buena relaci贸n con tu Recruiter?
驴Te ha ayudado a encontrar a tu candidato ideal?

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