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Todo lo que debes saber sobre el cv ciego

Todo lo que debes saber sobre el CV Ciego

En los √ļltimos a√Īos una nueva tendencia se est√° abriendo camino en el mundo del recruiting. Nos referimos al uso de los¬†CVs ciegos (o an√≥nimos), que est√°n estableciendo un cambio de paradigma en los procesos de selecci√≥n, tal y como los conocemos hoy en d√≠a en Europa.

¬ŅQu√© es un CV Ciego?

El Curriculum Vitae ciego es un formato de currículo que no incluye rasgos personales de la persona como, por ejemplo, el nombre o la fecha de nacimiento. El objetivo de su uso es tratar de impedir actitudes discriminatorias por razón de edad, género, raza, orientación sexual, etc. ya que estas características no están relacionadas con las capacidades de una persona para ejercer un trabajo.

Inconvenientes del CV ciego

El prop√≥sito del curr√≠culo ciego de luchar contra conductas discriminatorias es indiscutiblemente deseable. Sin embargo, su efectividad en esta lucha est√° en entredicho.¬†Los detractores de los CV ciegos suelen se√Īalar las siguientes razones para desacreditar la utilidad de los curr√≠culos an√≥nimos:

1) El CV anónimo solo sirve para posponer la discriminación en etapas posteriores del proceso de selección en donde se termina revelando toda la información. Algunos críticos incluso, van más allá y sugieren que los employers con fuertes prejuicios entrevistarán más candidatos, para asegurarse de que al menos un candidato pertenece a su grupo favorito.

2) Es dif√≠cil¬†que un curr√≠culo sea¬†totalmente an√≥nimo.¬†Los reclutadores pueden usar otros datos para hacer suposiciones sobre la informaci√≥n escondida. Por ejemplo, el conocimiento de idiomas es un indicador de la nacionalidad de la persona; los a√Īos de experiencia pueden ayudar a conocer la edad, etc.

Ventajas del CV ciego

Los partidarios del CV ciego tienen motivos para aferrarse a su postura, ya que varios experimentos han corroborado efectos positivos.

1) En una investigación realizada por el Instituto Alemán para el Estudio del Trabajo (IZA) se llegó a la conclusión que las solicitudes de empleo anónimas, no sólo aumentaban las posibilidades de que personas de etnias minoritarias fueran llamadas para la entrevista, sino que también afectaba positivamente sus probabilidades de contratación.

2) En Espa√Īa la Secretar√≠a de Estado de Servicios Sociales e Igualdad puso en marcha un¬†proyecto piloto (a√Īo 2018) para determinar el √©xito de este tipo de curr√≠culum¬†en nuestro pa√≠s. Los candidatos que enviaran sus CV a los procesos de selecci√≥n deb√≠an identificarse con sus iniciales y apellidos, no deb√≠an indicar su nacionalidad ni edad, y tampoco se deb√≠a adjuntar foto. Un total de 78 empresas se sumaron a la iniciativa, entre las que figuraban compa√Ī√≠as tan importantes como Endesa, Ferrovial, Gamesa, IBM o Ikea. Tras los primeros meses de implantaci√≥n una de las empresas adheridas consigui√≥ incrementar la contrataci√≥n de mujeres¬†del 12% al 36%. Gracias a este proyecto se pudo demostrar que el uso del CV ciego puede atenuar la discriminaci√≥n ya que, seg√ļn sus resultados, los employers suelen guiarse por sus prejuicios en el momento de decidir qu√© candidatos entrevistar.

¬ŅC√≥mo deben actuar los recruiters ante la llegada de los CVs ciegos?

Los recruiters deben familiarizarse con el envío de currículos ciegos por varios motivos:

1)¬†Es la √ļnica forma real que tienen para¬†asegurarse que cumplen con la legislaci√≥n vigente del pa√≠s en cuesti√≥n.

2) Es el modelo de buenas prácticas establecido a nivel mundial.

3)¬†Es la √ļnica forma legal que tienen¬†de¬†proteger sus candidatos y evitar posteriores conflictos,¬†sobre su propiedad con los clientes.
No se sabe a√ļn del cierto si el curr√≠culo an√≥nimo ayuda a erradicar la discriminaci√≥n laboral. En todo caso, en TalentFY¬†somos conscientes que¬†en la externalizaci√≥n de los procesos de selecci√≥n su uso es indispensable para evitar conflictos, entre employers y¬†recruiters. Adem√°s, creemos firmemente que el CV ciego potencia que muchos candidatos que en un inicio podr√≠an ser rechazados por prejuicios, sean seleccionados para realizar entrevistas. Por esta raz√≥n, proporcionamos medios y fomentamos que¬†nuestros recruiters presenten a¬†sus candidatos en CV ciego.
Y t√ļ: ¬ŅQu√© opini√≥n tienes acerca del CV ciego? ¬ŅCrees que su aplicaci√≥n ayudar√° a¬†luchar contra la influencia de los prejuicios en los procesos de selecci√≥n?

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