¿Cómo está el mercado laboral y Salario IT en 2023 en España?
En TalentFY, semestralmente hacemos una revisión del Salario IT en España, presentamos los datos bajo nuestra experiencia, de posiciones reales trabajadas. Lo hacemos así por la alta demanda que tiene estos profesionales en el mercado nacional y por ser este un mercado laboral tan cambiante. De hecho, se acostumbra decir que en el mercado laboral IT no hay crisis porque los sueldos no hacen más que subir. Tampoco es del todo cierto, pero tiene su punto de verdad.
Empecemos por la definición de salario. El salario IT 2023 en España está compuesto por puestos, tecnologías, tiempo de experiencia, local de trabajo y condiciones laborales. Es posible que los profesionales de tecnología en España sean unos de los únicos casos que sus sueldos no se atañen al que dice el convenio colectivo. Se rige exclusivamente por las ofertas y demandas del mercado.
Además de un sueldo base, se ofrece (en la mayoría de los casos) un paquete de beneficios, bonificaciones y concesiones para los profesionales. Una cosa es importante tener mentalizado, es que para los perfiles tecnológicos la demanda de las empresas es muy superior que la cantidad de candidatos disponible para trabajar. Así que mayoritariamente los profesionales se mueven de una empresa a otra. El salario es uno de los factores que hacen los profesionales cambiaren de trabajo, pero no es el único. Lo hacemos así por la alta demanda que tiene estos profesionales en el mercado nacional y por ser este un mercado laboral tan cambiante.
¿Cuáles son los beneficios ofrecidos para los perfiles IT en España?
Sobre los beneficios ofrecidos para los profesionales IT el más común es la flexibilidad laboral, cómo te quedas si te decimos que tras nuestro último estudio, el 51% de las ofertas de trabajo ofrecen la posibilidad de trabajo híbrido (parte en oficina y parte remota), otros 32% ofrecen integralmente remoto. Para estas ofertas de trabajo hay una competencia mucho mayor, ya que entran también a competir por los candidatos empresas con sedes en países extranjeros con más demanda de profesionales de tecnología que aquí, cómo es el caso de Alemania.
Además, es común encontrar otros beneficios no monetarios, como seguro médico, planes de pensiones, formación continua y posibilidades de crecimiento profesional. En algunos casos, se ofrecen también incentivos como programas de reconocimiento, programas de bienestar, días de vacaciones adicionales o programas de ayuda para la conciliación de la vida personal y laboral. En general, los perfiles IT en España pueden disfrutar de una remuneración competitiva y atractiva, combinada con beneficios que respaldan su desarrollo y bienestar.Salario IT 2023 en España
¿Cuáles son las posiciones IT más demandas en España?
1. Desarrollador Full Stack:
Esta posición es cómo un todoterreno, implica la capacidad/competencia de desarrollar tanto el frontend como el backend de una aplicación web o software, utilizando diferentes tecnologías y lenguajes de programación, siendo las más frecuentes: Angular, React, PHP y .NET. Por su universalidad de conocimientos, estos perfiles son buenos candidatos a ascender también para ser un Teach Lead o CTO. Aunque OJO, es común que sean perfiles generalistas y no tienen formación tan profunda, justamente por haber hecho un poco de cada cosa.
2. Desarrollador Backend:
Se enfoca en la parte del desarrollo de software que se ocupa de la lógica y el funcionamiento interno de una aplicación o sistema, trabajando con lenguajes como Java, Python o PHP y tecnologías como Node.
3. Desarrollador Frontend:
Se encarga de la implementación y el diseño de la interfaz de usuario de una aplicación web, utilizando tecnologías como JavaScript, ReactJS y Angular.
4. QA (Quality Assurance):
También conocido como Analista de Control de Calidad o Ingeniero de Pruebas, es un profesional que desempeña un papel fundamental en el ciclo de desarrollo de software. Su principal responsabilidad es garantizar la calidad y la fiabilidad del software antes de su lanzamiento al mercado.
Para descargar la Guía Definitiva de los Salarios IT 2023 en España y tener al detalle los sueldos de los distintos perfiles de tecnología separados por tiempo de experiencia y ciudades te dejamos el enlace aquí.
Aun así, te recordamos que el sueldo no es la única forma de atraer un perfil IT pata tu empresa, hay que considerar, también, el paquete de beneficios y la atractividad de tu proyecto. Si crees que necesitas una asesoría para buscar perfiles para tu empresa, no dudes en contactar con TalentFY. Te facilitamos aquí también el enlace para que puedas agendar un meeting con nosotros.
