La escasez de candidatos IT es uno de los problemas que sufren las empresas en la actualidad. Con el auge de las nuevas tecnologías tiene mucha importancia para los negocios digitalizarse con rapidez, lo cual hace muy necesario encontrar al candidato ideal.
Las organizaciones deberían tratar a estos perfiles digitales tan bien como tratan a sus clientes; los necesitan y tienen que atraerlos, captarlos y reclutarlos. Pero esto no es fácil, por este motivo se suele recomendar externalizar los procesos de selección de candidatos IT. Si quieres saber más sobre qué momento es el ideal para externalizar los RRHH no te puedes perder nuestro post Cómo saber que ha llegado el momento de externalizar tu reclutamiento
Pero, externalices o no, es recomendable aprender de los errores y corregir ciertos hábitos que podrían impedir que encuentres el talento tecnológico que necesitas. Por eso, en el post de hoy resolvemos la siguiente pregunta: ¿De qué se quejan los profesionales IT?
Las organizaciones deberían tratar a estos perfiles digitales tan bien como tratan a sus clientes; los necesitan y tienen que atraerlos, captarlos y reclutarlos. Pero esto no es fácil, por este motivo se suele recomendar externalizar los procesos de selección de candidatos IT. Si quieres saber más sobre qué momento es el ideal para externalizar los RRHH no te puedes perder nuestro post Cómo saber que ha llegado el momento de externalizar tu reclutamiento
Pero, externalices o no, es recomendable aprender de los errores y corregir ciertos hábitos que podrían impedir que encuentres el talento tecnológico que necesitas. Por eso, en el post de hoy resolvemos la siguiente pregunta: ¿De qué se quejan los profesionales IT?
Principales quejas de los profesionales IT
- Desconocimiento por parte de las empresas:
- Pruebas poco atractivas:
- Pruebas interminables:
- Falta de feedback:
TalentFY puede darte asesoramiento para que tu Job Description sea atractiva y te ayudará a captar al mejor talento IT. Si quieres saber más no dudes en leer nuestro post ¿Por qué encontrar talento a través de TalentFY?
Y tú ¿Cómo consigues captar a los perfiles tecnológicos?
¿Has cometido estos errores en alguno de tus procesos de selección?
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