TalentFY

Principales quejas de los profesionales IT sobre los procesos de selección

Principales quejas de los profesionales IT sobre los procesos de selección

La escasez de candidatos IT es uno de los problemas que sufren las empresas en la actualidad. Con el auge de las nuevas tecnologías tiene mucha importancia para los negocios digitalizarse con rapidez, lo cual hace muy necesario encontrar al candidato ideal.

Las organizaciones deberían tratar a estos perfiles digitales tan bien como tratan a sus clientes; los necesitan y tienen que atraerlos, captarlos y reclutarlos. Pero esto no es fácil, por este motivo se suele recomendar externalizar los procesos de selección de candidatos IT. Si quieres saber más sobre qué momento es el ideal para externalizar los RRHH no te puedes perder nuestro post Cómo saber que ha llegado el momento de externalizar tu reclutamiento

Pero, externalices o no, es recomendable aprender de los errores y corregir ciertos hábitos que podrían impedir que encuentres el talento tecnológico que necesitas. Por eso, en el post de hoy resolvemos la siguiente pregunta: ¿De qué se quejan los profesionales IT?

Principales quejas de los profesionales IT

  1. Desconocimiento por parte de las empresas:
Los profesionales de las nuevas tecnologías se quejan con frecuencia del desconocimiento de las empresas que se lanzan a la búsqueda de perfiles técnicos, sin saber o entender lo que necesitan. De esto se deriva que en muchas ocasiones se establezcan requisitos de experiencia excesivamente restrictivos.

  1. Pruebas poco atractivas:
Si buscas a un profesional de las nuevas tecnologías ten en cuenta que los candidatos pueden juzgar a tu empresa por el tipo de pruebas de evaluación que utilices. En general, no les gustan las pruebas estándar utilizadas de forma generalizada.

  1. Pruebas interminables:
Muchas empresas diseñan pruebas interminables para evaluar el talento tecnológico. Los profesionales del sector viven estas pruebas como una pesadilla y terminan invirtiendo esfuerzos solo en un único proceso de selección, descartando el resto.

  1. Falta de feedback:
Los perfiles técnicos suelen quejarse de falta de feedback en los procesos de selección. En ocasiones ya se les advierte al inicio que no se les explicará en qué han fallado una prueba o porqué han sido descartados.
TalentFY puede darte asesoramiento para que tu Job Description sea atractiva y te ayudará a captar al mejor talento IT. Si quieres saber más no dudes en leer nuestro post ¿Por qué encontrar talento a través de TalentFY?
Y tú ¿Cómo consigues captar a los perfiles tecnológicos?
¿Has cometido estos errores en alguno de tus procesos de selección?

Prueba TalentFY en acción

Prueba nuestra plataforma de recruiting sin compromiso.
Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña.

Únete a nuestra News

Suscríbete y recibe quincenalmente nuestros contenidos y novedades más exclusivas
directamente en tu bandeja de entrada.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

5 + seis =

I accept the Terms and Conditions and the Privacy Policy

Abrir chat
1
¿Necesitas ayuda?
Escanea el código
Hola, ¿en qué podemos ayudarte?