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Principales fuentes de reclutamiento externo

Conoce las principales fuentes de reclutamiento externo y cómo llevarlas a cabo

Las fuentes de reclutamiento externo son de gran ayuda para llegar a los profesionales indicados que buscan las empresas.

El proceso de encontrar a los mejores perfiles requiere de la inversión de tiempo y dinero, ya que se necesita de un plan detallado que guíe cada una de las etapas del proceso.

La selección de talento inicia con la descripción del perfil que se busca y va hasta la contratación o el onboarding, esto dependiendo de la organización.

De este modo, las fuentes de reclutamiento externo se han convertido en una solución para las empresas que buscan perfiles especializados o que quieren tener un aliado que les ayude a llevar a cabo todo el proceso. 

Si aún no sabes si debes externalizar tu próximo proceso de reclutamiento, te invitamos a leer nuestra guía Cómo saber si es necesario externalizar tus procesos de selección.

En esta publicación te presentamos cuatro principales técnicas de reclutamiento externo.

Principales fuentes de reclutamiento externo

Si bien las fuentes de reclutamiento externos son muy variadas, y la tecnología cada vez proporciona más soluciones, podemos agruparlas en cuatro principales.

Empresas de reclutamiento externo

Las agencias de reclutamiento externo se encargan de asesorar y guiar a las compañías en la selección de talento.

En TalentFY somos especialistas en la búsqueda de perfiles digitales. Nuestra plataforma escoge los mejores recruiters para encontrar el talento digital ideal.

De este modo, en menos de 10 días le presentamos los candidatos a las empresas y a su vez contamos con un equipo de HR advisors que guían a las compañías en todo el proceso.

Redes sociales

La plataforma más famosa para encontrar trabajo y candidatos es LinkedIn, una red muy útil que conecta y promueve las redes profesionales.

A su vez, en otras redes sociales como Facebook, Instagram, Twitter y WhatsApp, se pueden encontrar avisos de búsqueda de trabajo.

Hoy en día, y con el avance tecnológico de la sociedad, las redes son una gran herramienta. Aún así, dependiendo del cargo no siempre son efectivas.

Adicionalmente, al publicar una oferta laboral en redes sociales, la privacidad del proceso se ve afectada.De igual manera, las redes sociales son una de las principales fuentes de reclutamiento externo.

Portales de empleo

En cada país o ciudad se pueden encontrar distintos portales de empleo que constantemente publican ofertas laborales.

Adicionalmente, las empresas pueden tener portales con la oferta de vacantes que tienen en su organización.

A su vez, las universidades ofrecen bolsas de empleo para sus alumnos que los conectan con las compañías, convirtiéndose en una de las principales técnicas de reclutamiento externo.

ATS Applicant Tracking System

Una ATS, en castellano Sistema de Gestión del Proceso de Selección, es una fuente de reclutamiento externo que gestiona todo el proceso de contratación o reclutamiento de talento.

Las ATS ayudan a las empresas a buscar y filtrar los currículums de candidatos de acuerdo a las necesidades de la organización.

Dentro de las mejores ATS del mercado se encuentran Greenhouse, SmartRecruiters y Jobvite, conoce más en nuestro blog ‘Descubre cuáles son los mejores ATS del mercado’

En conclusión, las fuentes de reclutamiento externo son de gran apoyo para las empresas, principalmente porque ahorra tiempo y dinero en la búsqueda del mejor talento.

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