¿Cómo captar a estos perfiles?
- Ofrecer flexibilidad horaria
Los Job Jumpers valoran más la flexibilidad en sus horas de trabajo que su propio sueldo. Por tanto, si quieres retener a estos perfiles el mayor tiempo posible, lo mejor que puedes hacer es darles la oportunidad de ajustar sus horarios cuando lo necesiten.
- Explicar el “por qué” de las tareas
Estos jóvenes no se limitan a operar; necesitan saber por qué hacen lo que hacen y cómo va a ayudar a los resultados del negocio. Así pues, trata de no dar órdenes, sino de delegar tareas explicando qué sentido tienen. Los job jumpers no quieren trabajar en vano, si no que quieren conseguir objetivos y ser de utilidad.
- Demostrar que confías en ellos
Preséntales desafíos constantes y muéstrales que confías en sus habilidades de trabajo. Asígnales nuevos proyectos y funciones, de este modo les estarás dando la posibilidad de avanzar en su carrera profesional, que es lo que ellos buscan.
- Comunicar el objetivo y los valores de la compañía
En un proceso de selección, asegúrate de dejar claros cuáles son tus valores. De este modo, los candidatos que vayan acorde a estos se quedarán, y los que no lo estén directamente no aplicarán a la candidatura.
Gracias a esto reducirás tus tasas de rotación y te ahorrarás los costes que supone un nuevo proceso de selección.
- Escuchar sus propuestas e ideas
Para esta nueva generación es muy importante participar creativamente en las compañías en las que trabajan; necesitan ver que sus ideas son escuchadas y valoradas. Esto les ayuda a crecer profesionalmente en cada posición, por lo que probablemente decidan quedarse más tiempo en tu negocio.
Es importante estar al día y no perderte nada de lo que ocurre en el sector de los RRHH y el reclutamiento, así que te invitamos a suscribirte a nuestro Blog ¡No te pierdas nada!
Y tú: ¿Tienes algún job jumper en tu equipo? ¿Qué modificaciones has hecho en tus procesos de selección para poder captar mejor a este tipo de perfil?
Prueba TalentFY en acción
Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña.
Únete a nuestra News
directamente en tu bandeja de entrada.