El trabajo a distancia es una tendencia laboral muy efectiva para las empresas y muy atractiva para los empleados, así que no es de extrañar que cada vez esté más implantada en las compañías de todo el mundo. En estos momentos, y sobre todo causa de la llegada de la COVID-19, este modo de trabajo se ha vuelto una realidad para muchos empleados en España.
Pero, aunque la llegada de la COVID-19 ha supuesto un antes y un después en relación con el trabajo a distancia, este modo de trabajo aporta una lista de beneficios que facilitan la organización tanto del empleado como de la empresa.
Hay que destacar que no siempre es posible practicarlo, no todos los puestos de trabajo o todas las personas pueden desempeñar sus tareas a distancia, pero muchos de ellos sí, y debería tenerse en cuenta la opción de escoger el teletrabajo siempre que sea posible. Se estima que más del 40% del trabajo que se realiza en las empresas puede realizarse a distancia.
Pero, aunque la llegada de la COVID-19 ha supuesto un antes y un después en relación con el trabajo a distancia, este modo de trabajo aporta una lista de beneficios que facilitan la organización tanto del empleado como de la empresa.
Hay que destacar que no siempre es posible practicarlo, no todos los puestos de trabajo o todas las personas pueden desempeñar sus tareas a distancia, pero muchos de ellos sí, y debería tenerse en cuenta la opción de escoger el teletrabajo siempre que sea posible. Se estima que más del 40% del trabajo que se realiza en las empresas puede realizarse a distancia.
Pero todo esto se ve mejor con datos por eso, a continuación, te dejamos los 4 beneficios más importantes que supondrá para ti y para tus empleados la implementación del trabajo a distancia:
- Aumento de la productividad: El 85 % de las empresas dicen que la productividad ha aumentado a causa de la mayor flexibilidad laboral que aporta el trabajo a distancia.
- Mejora de la conciliación laboral y personal: El el 75% de los empleados que se encuentran trabajado a distancia dice que trabajar externamente ha mejorado su conciliación laboral y personal.
- Reducción del estrés: El 40 % de los teletrabajadores dice que normalmente «no está estresado» durante una jornada laboral normal.
- Mejora de la moral del empleado y reducción de la rotación: El 57 % de los empleadores dice que la flexibilidad del teletrabajo ha mejorado la moral y ha reducido la rotación de personal.
Mejoras tecnológicas
Una de las principales causas que explica el crecimiento de este nuevo modelo de trabajo es que hoy en día tanto las empresas como los empleados cuentan con las herramientas tecnológicas necesarias para llevar a cabo sus tareas de manera online y a distancia. En este sentido, hay que tener muy en cuenta las herramientas de comunicación interna, las plataformas de colaboración online y las redes sociales, que facilitan la comunicación entre los empleados. Entre ellas, desde TalentFY queremos destacar Slack, que permite mantener una comunicación fluida con los demás compañeros y crea un sentimiento de proximidad y Team Spirit; Google Drive, que permite a varias personas trabajar sobre un mismo documento; y Google Meet, ideal para hacer conferencias y reuniones, y/o tratar los temas que sean más complicado de trabajar vía mensaje escrito.
Conciliación
El aumento del trabajo a distancia en España y en el resto del planeta también va muy relacionada con las demandas de los trabajadores, que exigen soluciones que les permitan una mayor conciliación de su vida laboral y familiar. Respondiendo a estas súplicas de los trabajadores, muchas empresas han decidido permitir que sus empleados trabajen desde casa. Esto permite que el empleado tenga mayor facilidad a la hora de organizarse el día, no solo con sus tareas laborales, sino también con sus tareas y actividades personales.
En consecuencia, conseguirás que tus trabajadores estén más felices y se sientan más libres, la jornada de 8h al día seguidas ha acabado, si a uno de tus empleados le va mejor trabajar de 9:00h a 14:00h y luego hacer un descanso de 2h porque quiere ir a unos cursos de formación, y luego se vuelve a conectar de 16:00h a 21:00h ¿Por qué no puede hacerlo? Siempre y cuando tu empleado cumpla las horas laborales que debe hacer al día/semana, es muy positivo que le dejes libertad para que se organice y el trabajo a distancia lo pone muy fácil.
En consecuencia, conseguirás que tus trabajadores estén más felices y se sientan más libres, la jornada de 8h al día seguidas ha acabado, si a uno de tus empleados le va mejor trabajar de 9:00h a 14:00h y luego hacer un descanso de 2h porque quiere ir a unos cursos de formación, y luego se vuelve a conectar de 16:00h a 21:00h ¿Por qué no puede hacerlo? Siempre y cuando tu empleado cumpla las horas laborales que debe hacer al día/semana, es muy positivo que le dejes libertad para que se organice y el trabajo a distancia lo pone muy fácil.
Aumento de la productividad
Como hemos comentado anteriormente, es importante tener en cuenta que las empresas se han dado cuenta de que el trabajo a distancia hace aumentar la productividad de los empleados, te preguntaras: ¿por qué? Entre otras cosas, porque los trabajadores pueden dedicarles más tiempo a sus tareas que el que les acaban dedicando cuando están en la oficina. Además, se evitan las interrupciones constantes que son bastante comunes en las oficinas y se reduce el tiempo perdido en reuniones.
Según los últimos datos del INE, el trabajo a distancia puede aumentar la productividad entre un 5 y un 25%.
Según los últimos datos del INE, el trabajo a distancia puede aumentar la productividad entre un 5 y un 25%.
Reducción de costes para empresas y trabajadores
Las compañías también se han dado cuenta de que el teletrabajo puede suponer una reducción considerable de costes, ya que no es necesaria una sede física o, al menos, no tan grande. Además, las empresas se ahorran las dietas y los desplazamientos. Por su parte, hay muchos trabajadores que aún no tienen este tipo de incentivos, en estos casos también pueden ahorrar en desplazamientos, y lo que es más importante, en tiempo. Y es que no hay que olvidar que buena parte del día se pierde yendo y viniendo del trabajo.
Mejor actitud
Todos estos beneficios que hemos ido comentando y desarrollando se traducen en una mejor actitud de los trabajadores, que ven como sus condiciones laborales mejoran, pueden cuidar de su familia, reducen sus niveles de estrés y tienen más energía. Así, los empleados tienden a estar más motivados e implicados con la empresa.
Y tú: ¿Has empezado a implementar el trabajo a distancia a raíz de la COVID-19 o ya lo habías hecho antes? ¿Qué aspectos positivos a supuesto para ti y para tus empleados empezar a trabajar a distancia?
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