Domande più frequenti
Qui potete vedere le risposte ad alcune domande sulla nostra piattaforma. Continuiamo a lavorare per offrirvi una migliore usabilità della nostra piattaforma. Pertanto, i vostri commenti e le vostre domande sono i benvenuti, in quanto contribuiscono positivamente a questo miglioramento.
Come fare per avanzare di posizione?
- Per passare a una nuova posizione sono disponibili due pulsanti gialli: uno in alto a sinistra e uno sulle schede di posizione.
- Facendo clic su di esso, si accede a un modulo in cui sono presenti campi obbligatori che forniscono ai selezionatori le informazioni chiave per trovare il candidato ideale che si sta cercando.
- Se avete dei dubbi, non disperate: in ogni campo avrete un testo guida.
- Dopo aver salvato, ricordatevi di leggere e accettare i termini e le condizioni per il caricamento della vostra posizione.
- Verrà aggiunta la nuova scheda con la nuova posizione.
- In circa 24 ore la nostra IA inizierà a mostrarvi le opzioni di candidatura.
Come posso gestire i candidati che mi vengono inviati dai reclutatori?
- Per accedervi, fare clic su “Gestisci”, il pulsante viola situato sul segnaposto.
- Lì si trovano i candidati con dati nascosti e il CV cieco. Questo per garantire che la valutazione sia equa.
- Potrete inoltre visualizzare e scaricare il rapporto del selezionatore e porre domande.
- A questo punto potete accettare il candidato e fissare il colloquio in quel momento o in un secondo momento.
- Se invece si rifiuta il candidato, si aprirà un popup per motivare il rifiuto.
- I candidati accettati vengono inseriti nella pagina dei candidati in corso e quelli respinti nella pagina dei candidati assunti e respinti.
Come si gestisce il processo di selezione?
Nella pagina dei candidati in corso è possibile:
- Ordinare i candidati per fase, valutazione, aspettative salariali o data di promozione.
- Visualizzate la scheda di ogni candidato con il suo nome, il CV completo, la relazione del selezionatore, la fase in cui si trova, la storia del processo di selezione e la sua valutazione.
- Scaricate le informazioni di cui sopra.
- È possibile contattare il selezionatore.
- Inserire il calendario per programmare i colloqui.
- Avviare l’offerta e rifiutare il candidato.
Dove posso vedere i candidati assunti o respinti per una posizione?
- Nella pagina Candidati in corso si trova in alto a destra il pulsante Assunto e Rifiutato.
- Potrete vedere i candidati scartati con la data, l’ultima fase raggiunta e l’opzione di tornare a una fase del processo in corso.
- I candidati assunti appariranno con la parola “assunto” in verde e la data di assunzione.
Come fare un'offerta a un candidato?
- Dalla pagina Candidati in corso è possibile fare clic sul pulsante “Avvia offerta” sul profilo del candidato.
- Verrà visualizzata una finestra di dialogo per aggiungere il salario lordo, il salario variabile e l’eventuale capitale proprio.
- Poi la piattaforma vi chiederà se volete continuare ad assumere in quella posizione o se, se il candidato accetta, chiuderete il processo.
- In questo modo otterrete la conferma che l’offerta è stata lanciata con la data in verde.
Perché non posso vedere i dati personali di un candidato?
Perché questo rende la valutazione più equa, tenendo conto dell’esperienza e della formazione.
Come faccio a caricare il mio candidato sulla piattaforma?
- Dalla pagina Candidati da esaminare o in corso, è possibile aggiungerla facendo clic sul pulsante con l’immagine del cerchio e il simbolo più, situato in alto a destra.
- Verrà visualizzato un modulo con tutte le informazioni necessarie per aggiungere il proprio candidato.
- Dopo il salvataggio, il candidato apparirà accanto agli altri già esaminati.
Come posso ottenere assistenza all'interno della piattaforma?
Potete consultarci in due modi:
- Contattando l’HR assegnato dal pulsante “Il tuo HR Advisor” nel menu in alto della homepage.
- Dal pulsante con il punto interrogativo nel menu superiore della home page.
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