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Perguntas frequentes

Aqui pode ver algumas perguntas respondidas sobre a nossa plataforma. Continuamos a trabalhar para lhe oferecer uma melhor usabilidade da nossa plataforma. Por conseguinte, os seus comentários e perguntas são muito bem-vindos, uma vez que contribuem positivamente para esta melhoria.

Como subir de posição?

  1. Para subir uma nova posição, existem dois botões amarelos: um no canto superior esquerdo e outro nos cartões de posição.
  2. Ao clicar nele, será encaminhado para um formulário onde encontrará campos obrigatórios que darão aos recrutadores as informações essenciais para encontrar o candidato ideal que procura.
  3. Se tiver dúvidas, não desespere, em cada campo terá um texto de orientação.
  4. Depois de guardar, não se esqueça de ler e aceitar os termos e condições para que a sua posição seja carregada.
  5. Verá que o novo cartão com a sua nova posição será adicionado.
  6. Em aproximadamente 24 horas, a nossa IA começará a mostrar-lhe opções de candidatos.

Como é que posso gerir os candidatos que me são enviados pelos recrutadores? Cabeçalho (

  1. Para aceder, clique em “Gerir”, o botão roxo situado no cartão de lugar.
  2. Aí encontrará os candidatos com dados ocultos e os CV cegos. O objectivo é garantir que a avaliação seja justa.
  3. Poderá também ver e descarregar o relatório do recrutador, bem como fazer perguntas.
  4. A partir daí, pode aceitar o candidato e marcar a entrevista nessa altura ou mais tarde.
  5. Se, por outro lado, rejeitar o candidato, abre-se uma janela pop-up para apresentar os motivos da rejeição.
  6. Os candidatos aceites serão colocados na página de candidatos em processo e os candidatos rejeitados serão colocados na página de candidatos recrutados e rejeitados.

Como gerir o processo de selecção?

Na página dos candidatos em processo, poderá

  1. Ordenar os candidatos por fase, avaliação, expectativas salariais ou data de promoção.
  2. Ver o cartão de cada candidato com o seu nome, CV completo, relatório do recrutador, a fase em que se encontra, o historial do processo de selecção e a sua avaliação.
  3. Descarregar as informações acima referidas.
  4. Pode contactar o recrutador.
  5. Introduzir o calendário para marcar entrevistas.
  6. Lançar oferta e rejeitar candidato.

Onde posso ver os candidatos admitidos ou rejeitados para uma posição?

  1. Na página Candidatos em processo, encontrará, no canto superior direito, o botão Contratado e Rejeitado.
  2. Poderá ver os candidatos que rejeitou com a data, a última fase em que se encontravam e a opção de os fazer regressar a uma fase do processo actual.
  3. Os candidatos contratados aparecerão com a palavra “contratado” a verde e a data de contratação.

Como fazer uma proposta a um candidato?

  1. Na página Candidatos em processo, pode clicar no botão “Lançar oferta” no perfil do candidato.
  2. Aparecerá uma janela pop-up para adicionar o salário bruto, o salário variável e o capital próprio (se existir).
  3. Em seguida, a plataforma perguntar-lhe-á se pretende continuar a contratar para essa posição ou se, caso o candidato aceite, encerrará o processo.
  4. Desta forma, obterá a confirmação de que a oferta foi lançada com a data a verde.

Porque é que não consigo ver os dados pessoais de um candidato?

Porque isso torna a avaliação mais equitativa, tendo em conta a experiência e a formação.

Como é que posso carregar o meu próprio candidato na plataforma?

  1. Na página Candidatos a analisar ou em processo, pode adicioná-lo clicando no botão com a imagem de um círculo e o símbolo de mais, situado no canto superior direito.
  2. Aparecerá um formulário com todas as informações necessárias para adicionar o seu próprio candidato.
  3. Depois de guardar, o candidato aparecerá ao lado dos outros que já estão a ser analisados.

Como posso obter ajuda no âmbito da plataforma?

Pode consultar-nos de duas formas:

  1. Contactar o seu HR designado a partir do botão “O seu HR Advisor” no menu superior da página inicial.
  2. A partir do botão com o ponto de interrogação no menu superior da página inicial.

Experimente a TalentFY em ação

experimente a nossa plataforma de recrutamento sem compromisso.
E se não funcionar para si, NÃO PAGA. Sem letras miúdas.

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