Perguntas frequentes
Aqui pode ver algumas perguntas respondidas sobre a nossa plataforma. Continuamos a trabalhar para lhe oferecer uma melhor usabilidade da nossa plataforma. Por conseguinte, os seus comentários e perguntas são muito bem-vindos, uma vez que contribuem positivamente para esta melhoria.
Como subir de posição?
- Para subir uma nova posição, existem dois botões amarelos: um no canto superior esquerdo e outro nos cartões de posição.
- Ao clicar nele, será encaminhado para um formulário onde encontrará campos obrigatórios que darão aos recrutadores as informações essenciais para encontrar o candidato ideal que procura.
- Se tiver dúvidas, não desespere, em cada campo terá um texto de orientação.
- Depois de guardar, não se esqueça de ler e aceitar os termos e condições para que a sua posição seja carregada.
- Verá que o novo cartão com a sua nova posição será adicionado.
- Em aproximadamente 24 horas, a nossa IA começará a mostrar-lhe opções de candidatos.
Como é que posso gerir os candidatos que me são enviados pelos recrutadores? Cabeçalho (
- Para aceder, clique em “Gerir”, o botão roxo situado no cartão de lugar.
- Aí encontrará os candidatos com dados ocultos e os CV cegos. O objectivo é garantir que a avaliação seja justa.
- Poderá também ver e descarregar o relatório do recrutador, bem como fazer perguntas.
- A partir daí, pode aceitar o candidato e marcar a entrevista nessa altura ou mais tarde.
- Se, por outro lado, rejeitar o candidato, abre-se uma janela pop-up para apresentar os motivos da rejeição.
- Os candidatos aceites serão colocados na página de candidatos em processo e os candidatos rejeitados serão colocados na página de candidatos recrutados e rejeitados.
Como gerir o processo de selecção?
Na página dos candidatos em processo, poderá
- Ordenar os candidatos por fase, avaliação, expectativas salariais ou data de promoção.
- Ver o cartão de cada candidato com o seu nome, CV completo, relatório do recrutador, a fase em que se encontra, o historial do processo de selecção e a sua avaliação.
- Descarregar as informações acima referidas.
- Pode contactar o recrutador.
- Introduzir o calendário para marcar entrevistas.
- Lançar oferta e rejeitar candidato.
Onde posso ver os candidatos admitidos ou rejeitados para uma posição?
- Na página Candidatos em processo, encontrará, no canto superior direito, o botão Contratado e Rejeitado.
- Poderá ver os candidatos que rejeitou com a data, a última fase em que se encontravam e a opção de os fazer regressar a uma fase do processo actual.
- Os candidatos contratados aparecerão com a palavra “contratado” a verde e a data de contratação.
Como fazer uma proposta a um candidato?
- Na página Candidatos em processo, pode clicar no botão “Lançar oferta” no perfil do candidato.
- Aparecerá uma janela pop-up para adicionar o salário bruto, o salário variável e o capital próprio (se existir).
- Em seguida, a plataforma perguntar-lhe-á se pretende continuar a contratar para essa posição ou se, caso o candidato aceite, encerrará o processo.
- Desta forma, obterá a confirmação de que a oferta foi lançada com a data a verde.
Porque é que não consigo ver os dados pessoais de um candidato?
Porque isso torna a avaliação mais equitativa, tendo em conta a experiência e a formação.
Como é que posso carregar o meu próprio candidato na plataforma?
- Na página Candidatos a analisar ou em processo, pode adicioná-lo clicando no botão com a imagem de um círculo e o símbolo de mais, situado no canto superior direito.
- Aparecerá um formulário com todas as informações necessárias para adicionar o seu próprio candidato.
- Depois de guardar, o candidato aparecerá ao lado dos outros que já estão a ser analisados.
Como posso obter ajuda no âmbito da plataforma?
Pode consultar-nos de duas formas:
- Contactar o seu HR designado a partir do botão “O seu HR Advisor” no menu superior da página inicial.
- A partir do botão com o ponto de interrogação no menu superior da página inicial.
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