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8 libros que debes leer para ser un experto en RRHH

Se habla mucho de la importancia de la lectura, pero no todos los libros tienen la misma calidad, así que es importante saber escoger. En el artículo de hoy queremos ayudarte y recomendarte libros que creemos que te servirán para profundizar sobre la gestión de personas y los RRHH.

Estos títulos te mantendrán al corriente de las tendencias en dirección de talento y buenas prácticas que usan los expertos.

Libros que debes leer:

  • La nueva fórmula del trabajo: revelaciones de Google que cambiarán tu forma de vivir y liderar – Laszo Bock
Laszo Bock, autor del libro y vicepresidente sénior de Recursos Humanos de Google, es una celebridad en el arte de gestionar personas. Y con razón, pues ha logrado hacer de Google una de las compañías más admiradas por su gestión de talento. Lo mejor de su libro es que no escatima en detalles sobre cómo administrar el talento. Laszo hace un completo análisis de multitud de procesos en Google: cómo crear una cultura de trabajo, diseñan procesos de contratación, gestionan el rendimiento… etc.

Además, lo hace citando un montón de estudios que apoyan sus razonamientos; un esfuerzo que es de agradecer.

Es un libro muy útil para conocer tendencias novedosas en gestión de personas. Rompe paradigmas y, sobre todo, ofrece muchas ideas que nos pueden resultar inspiradora.
  • Lanzando una revolución sobre el liderazgo: el dominio de los cinco niveles de influencia – Chris Brady & Orrin Woodward
Este libro es un excelente recurso para cualquiera que esté interesado en mejorar sus capacidades de liderazgo.

Los autores, a través de una gran cantidad de ejemplos históricos, articulan un plan step-by-step para crear y mantener un buen liderazgo en cualquier organización. Su propósito es dar claves para dominar “los distintos niveles de influencia»: aprendizaje, realización, ejecución, desarrollo de líderes, y desarrollo de líderes que desarrollan líderes.

A diferencia de otros libros, éste está lleno de consejos prescriptivos, citas y anécdotas. Además, recopila numerosas ideas de otros autores, hecho que convierte esta obra en una buena referencia temática.
  • Dirigir personas en la empresa: enfoque conceptual y aplicaciones prácticas – Javier Fernández Aguado
Javier Fernández Aguado es uno de los autores españoles más prolíficos e influyentes sobre management. Con más de una treintena de libros escritos, en su bibliografía seguro que encuentras alguno que capta tu atención.

Esta obra en concreto estudia desde un enfoque pluridisciplinar el nuevo papel que desempeñan las personas en las organizaciones. Aborda las cuestiones esenciales que configuran una dirección moderna de los recursos humanos: selección, formación, motivación y dirección. Además, incluye numerosos ejemplos que ilustran y complementan sus razonamientos.

A pesar de ser un libro publicado hace ya tiempo (en 1999), muchas de sus ideas siguen teniendo aplicación práctica hoy en día.
  • Las cinco disfunciones de un equipo – Patrick Lencioni
Patrick Lencioni emplea una fábula para presentarnos sus teorías en un libro corto y fácil de leer.

La historia trata sobre una mujer, Kathryn Petersen, que entra en un nuevo empleo como Directora General de una empresa tecnológica. Se trata de un nuevo reto cargado de numerosos y excitantes desafíos.

Son más desafiantes aun cuando, para su sorpresa, Kathryn se da cuenta de que está rodeada de un equipo totalmente disfuncional. Las cosas pues, van a ser mucho más difíciles de lo que ella esperaba, ya que deberá enfrentarse a esta situación imprevista y revertirla cuanto antes.

Con esta entretenida historia, el autor nos enseña por qué algunos equipos no funcionan y qué podemos hacer para solucionarlo. Lo hace a partir de un modelo de cinco disfunciones, a través del cual la protagonista se basa para redirigir la compañía al camino del éxito.
  • Cuídalos o piérdelos: haz que los mejores trabajen contigo – Beverly Kaye & Sharon Jordan-Evans
La retención de talento es una de las cuestiones más importantes que enfrentan las empresas hoy en día.

Así pues, este libro es muy oportuno y útil en el contexto actual. Ofrece 26 estrategias (una por cada letra del abecedario) para hacer frente a las preocupaciones reales de los trabajadores y mantenerlos comprometidos en la empresa.
  • Primero, rompa todas las reglas: qué diferencia a los mejores gerentes de los demás – Marcus Buckingham & Curt Coffman
Los mejores managers comparten un denominador común: rompen con la sabiduría convencional y aplican métodos innovadores para dar forma a equipos productivos.

Este sorprendente libro, basado en entrevistas exhaustivas, nos explica cómo los mejores gestores seleccionan empleados, establecen sus expectativas, les ayudan a desarrollarse y les motivan.

Es un libro excelente para replantear muchos razonamientos comunes hoy en día. Además, está repleto de propuestas reveladoras para empezar a gestionar equipos de forma distinta.
  • La quinta disciplina: el arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje – Peter Senge
La única ventaja competitiva sostenible para una empresa a largo plazo es su capacidad de aprender más rápido que la competencia. De aquí la importancia de construir organizaciones de aprendizaje.

En este libro se describen las cinco disciplinas que componen el aprendizaje organizacional: dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico.

Es un libro denso y conceptual, que fomenta la reflexión. Sin embargo, presenta una gran cantidad de buenos ejemplos, por lo que nos puede ayudar mucho a crear organizaciones orientadas al aprendizaje.
  • Dar para recibir: el secreto del éxito en los negocios – Bob Burg & John David Mann
Este relato cuenta la historia de un joven ambicioso llamado Joe, que anhela el éxito. Joe es un luchador nato, aunque a veces desespera porque siente que cuanto más duro trabaja, más lejos parecen estar sus objetivos. Así, un día, exasperado por cerrar una venta clave al final de un mal trimestre, busca el asesoramiento de un personaje enigmático.

Es una historia tierna e inspiradora centrada en el viejo proverbio de “dar para recibir”. Contiene grandes principios, no sólo acerca de los negocios, sino de la vida.
Hay muchos más libros interesantes para leer y aprender sobre RRHH y la gestión de personas ¡Lástima que no podamos hablar de todos!
Y tú: ¿Has leído alguno de los libros que te hemos propuesto? ¿Qué libro crees que nos hemos dejado y quieres recomendarnos?
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