Stiamo lanciando una nuova piattaforma!
Noi di TalentFY siamo molto felici di presentarvi la nostra nuova piattaforma su cui stiamo lavorando da diversi mesi.
Abbiamo apportato dei miglioramenti che renderanno la vostra esperienza di selezione dei candidati molto più veloce e semplice.
In questo articolo vi mostreremo i passi principali che dovete conoscere per ottenere il massimo dalla piattaforma TalentFY.
1. Ottenere il link alla nostra piattaforma
Ricordate che per accedere alla piattaforma dovete registrarvi e poi riceverete il link di accesso nella vostra e-mail. Se non ci avete ancora contattato, vi invitiamo a comunicare con noi.
Una volta effettuato l’accesso, troverete la nuova home page della piattaforma, dove potrete inserire il vostro indirizzo e-mail e la vostra password per effettuare il login, come mostrato nell’immagine a sinistra.
2. Completate il vostro profilo
Se siete un nuovo utente potete compilare il modulo per avere il vostro profilo. Ricordate che è molto importante che registriate il vostro indirizzo e-mail al quale riceverete le principali notifiche di ciò che accade nel processo di selezione.
3. Passare alla scheda Posizioni
Dopo essere entrati nella piattaforma, vi ritroverete nella scheda delle posizioni, dove potrete:
- Visualizza il tuo profilo, cambia la tua lingua, controlla le domande frequenti e contatta il tuo Talent advisor
- Creare una nuova posizione
- Visualizzare le posizioni aperte
- Consultate la storia delle posizioni ricoperte. Qui è possibile duplicare una posizione nel caso in cui si voglia riaprirla.
4. Un primo piano dei gettoni
Come abbiamo detto in precedenza, nella scheda Posizioni è possibile vedere le posizioni aperte; in questa scheda sono presenti:
- La data in cui si prevede che il candidato finale si unisca a noi. Ricordate che il minimo è di 6 settimane.
- Il nome della posizione, il numero di candidati che si sono candidati, il numero di candidati che sono attualmente in corso, il budget per la posizione e la funzione Danquian con cui potrete analizzare le competenze dei candidati.
- In arancione vengono visualizzate le notifiche dei compiti da svolgere per completare il processo di selezione con ciascun candidato.
- In viola si vedrà che tutto è a posto. Se riuscirete a completare i compiti, riceverete degli sconti.
- Il pulsante Vai alla pagina di gestione dei richiedenti
- La funzione di modifica della posizione
- La funzione per cancellare la posizione
5. Gestire i candidati presentati
Come abbiamo detto in precedenza, nella scheda Posizioni è possibile vedere le posizioni aperte; in questa scheda sono presenti:
- Il contatore giornaliero del processo. Ricordate che con #TalentFY potete trovare il vostro candidato ideale in un massimo di 10 giorni.
- Il nome della posizione, il numero di candidati che si sono candidati, il numero di candidati che sono attualmente in corso e il budget per la posizione.
- In arancione vengono visualizzate le notifiche dei compiti da svolgere per completare il processo di selezione con ciascun candidato.
- In viola si vedrà che tutto è a posto. Se riuscirete a completare i compiti, riceverete degli sconti.
- Il pulsante Vai alla pagina di gestione dei richiedenti
- La funzione di modifica della posizione
- La funzione per cancellare la posizione
6. Gestire i candidati selezionati
In questa pagina troverete i candidati che avete superato e potrete vedere:
- I candidati possono essere ordinati per fase, per valutazione, per stipendio o per data di caricamento sulla piattaforma.
- Pulsanti per tornare ai candidati da esaminare o per seguire lo storico dei candidati assunti e rifiutati.
- Box con informazioni e fasi del candidato
7. Uno sguardo più attento alla gestione delle fasi di candidatura
In questo blocco si trovano
- Il nome del candidato con le informazioni sulla fase in cui si trova
- Il pulsante con le opzioni per cambiare fase, programmare le attività della fase
- Le funzioni per esaminare/scaricare il CV completo, consultare i commenti del selezionatore
- Le stelle per valutare il candidato e i pulsanti per lanciare un’offerta o rifiutare il candidato.
8. Finalizzare il processo
Dopo aver completato le fasi del processo, potete fare un’offerta al candidato o rifiutarlo. Se lanciate l’offerta, troverete la seguente immagine (vedi sotto):
E se rifiutate, il prossimo. Ricordate che se rifiutate un candidato in qualsiasi fase, il candidato deve sempre fornire un feedback sul motivo del rifiuto.
9. Controllare la pagina dei contratti e dei rifiuti
- Titolo che indica la fase in cui ci si trova
- I pulsanti Torna alla revisione o Torna all’elaborazione. I nomi dei candidati con la fase in cui si trovano.
- Se siete un candidato approvato, avrete la data in cui è stata fatta l’offerta, la data di accettazione e la data di adesione.
- Se siete un candidato respinto, avrete la data del rifiuto, la fase in cui siete stati inseriti e l’opzione di cambiare fase.
Il nostro team ha lavorato duramente per offrirvi una migliore visualizzazione e navigazione della nostra piattaforma con nuovi strumenti che vi permetteranno di semplificare e velocizzare il processo di reclutamento con #TalentFY.
E voi, cosa pensate che questi miglioramenti possano apportare al vostro processo di selezione?
Prova TalentFY in azione
Prova la nostra piattaforma di recruiting senza compromessi.
e se non ti serve, NON PAGHI. Senza sorprese!
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