TalentFY

Ainara Vidal

Mapa de talento Portada

Mapa de talento para procesos de selección

Mapa de talento para procesos de selección El mapa de talento en el reclutamiento es una herramienta que se utiliza para identificar, desarrollar y retener a los empleados con habilidades y competencias valiosas para la organización. Identifica posibles brechas entre los candidatos, así como para desarrollar planes de carrera y programas de capacitación para los empleados. Que vas a aprender con esta guía Las 6 fases o etapas de un proceso de selección adecuado a los días actuales: Qué es un mapa de talento Para qué sirve un mapa de talento Características de un buen mapa de talento Como crear un mapa de talento enfocado en procesos de selección ¿Qué es un mapa de talento y como se hace? Una de las preguntas a resolver por la mayoría de los profesionales de recursos humanos es la creación de un mapa de talento o una matriz de talento. Precisamente, hemos diseñado una guía gratuita resolviendo de manera detallada cada una de estas preguntas relacionadas a una matriz de capacidades de los empleados o posibles empleados de tu empresa.   Para esto, hemos tenido en cuenta muchos factores como el tamaño de tu empresa, la verdadera definición de mapa de talento y la utilidad que pueden darle los profesionales y empresarios una vez se encuentren realizando procesos de selección o evaluando a sus empleados de manera periódica.  Actualmente, no es un secreto que se multiplican las empresas de selección de personal en toda España y es abiertamente compartido que cada una de ellas utiliza herramientas que facilitan la criba de candidatos y prometen resultados de alta calidad para las empresas que no cuentan con suficiente tiempo o personal capacitado para desempeñar estas funciones de recruiting.  Una de estas herramientas es precisamente el mapa de talento. ¡Descárgate la guía para descubrir cómo se puede disminuir el tiempo invertido en un proceso de selección!

Cafe con jaime Puig

Café con Jaime Puig

Un Café con Jaime Puig Fundador de Inbound Recruiting Bootcamp y HR Lovers Afterwork “El Inbound Recruiting puede ofrecer soluciones a diferentes problemas de captación de talento en las empresas” Ver entrevista Dale al Play para ver el vídeo. También puedes escucharlo en Spotify Spotify Bienvenidos a el café con de hoy con Jaime Puig, un experto en recursos humanos y marketing con una amplia experiencia en diversos sectores como retail, talento y ecommerce. Fundador de HR Lovers Afterwork y conoce a profundidad el sector empresarial  emergente en Barcelona y Madrid.  Además, Jaime Puig es el fundador de Inbound Recruiting Bootcamp, una plataforma que ofrece cursos y talleres especializados en las últimas estrategias y metodologías de atracción de talento. Además, fue profesor de Inbound Recruiting y Employer Branding durante más de 4 años, por lo que su experiencia y conocimiento en el campo son de primera clase. Además de su experiencia como consultor freelance durante tres años, Jaime Puig también ha trabajado con algunas de las empresas más reconocidas en el campo de los recursos humanos, como Factorial HR, Talent Clue y Marlex Human Capital. ¿Qué encontrarás en la entrevista?​ A lo largo de la entrevista vas a sumergirte en el mundo del marketing, específicamente enfocado en el Inbound Recruiting y todas las posibles herramientas que ha podido aplicar a lo largo de su carrera en consultoría con empresas y talentos a través de lugares que les permiten conectar entre personas. La entrevista de menos de 30 min, además de contarnos su experiencia laboral, nos permite conocer a profundidad las principales diferencias que existen entre los diferentes métodos de reclutamiento y porque existe una necesidad de establecer KPIs cuando se habla del Inbound Recruiting. Por otra parte, el Employer Branding en reclutamiento es otro de los temas relevantes dentro del Café con, la importancia de la cultura y la resolución de las problemáticas que se pueden producir naturalmente a medida que la empresa intenta generar un valor de marca con la colaboración del empleado. Todo esto, teniendo en cuenta las tendencias actuales y futuras del inbound recruiting. Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Agendar Demo Elige fecha y hora en el calendario que sigue Otros episodios de Un Café Con… Un Café con Café con Julia Cuevas Un Café con Julia Cuevas,Directora de RRHH en diversas multinacionales “En cuanto a digitalización de RRHH, tenemos mucho que aprender… Ver vídeo Café con Emilio Márquez Un Café con Emilio Márquez, Influencer y Creador de La Latina Valley “Es mejor una red pequeña pero de confianza,… Ver vídeo Café con Mar Galtés Un Café Mar Galtés,Corporate Development Director en Tech Barcelona “Desde el 2017 Barcelona aparece en todos los rankings de innovación… Ver vídeo

RRHH para equipos multinacionales

Café con Julia Cuevas

Un Café con Julia Cuevas,Directora de RRHH en diversas multinacionales “En cuanto a digitalización de RRHH, tenemos mucho que aprender de nuestros compañeros de IT” Ver entrevista https://youtu.be/uPVhmaBn4pw También puedes escucharlo en Spotify Bienvenidos a nuestra entrevista exclusiva con Julia Cuevas, una profesional de renombre en el ámbito de la gestión del talento. Julia cuenta con una amplia experiencia en proyectos locales e internacionales de sistemas de gestión de personas y nos comparte mediante sus consejos algunas herramientas con las que ha sido viable ser la cabeza de recursos humanos para equipos en diferentes paises del mundo.  Julia Cuevas ha estado involucrada en proyectos locales e internacionales y ha trabajado para empresas como Tradisa o Grupo Abgar apoyando en sistemas de gestión de personas, siendo responsable de RRHH con experiencia en diferentes sectores, entornos multinacionales y de amplia complejidad. ¿Qué encontrarás en la entrevista?​ Durante la entrevista, Julia comparte su experiencia en la gestión del talento en equipos masivos y cómo ha trabajado con empresas que tienen presencia en múltiples países. Los temas que se tratan en profundidad incluyen la evaluación y el desarrollo del talento, la retención de empleados de alto rendimiento, la definición de políticas globales de recursos humanos y la transformación digital del área de talento. Aprenderás sobre los desafíos y las oportunidades que enfrentan las empresas al tratar de atraer y retener al mejor talento y cómo puedes aplicar estas lecciones en tu propio negocio. Estamos seguros de que esta entrevista será de gran interés para cualquier persona que desee mejorar sus habilidades en la gestión del talento o para aquellos que quieran estar al tanto de las últimas tendencias y mejores prácticas en este campo. No pierdas esta oportunidad única de escuchar a una experta en gestión del talento y obtener valiosos consejos para tu propio negocio. Haz clic aquí para ver la entrevista con Julia Cuevas ahora. Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Agendar Demo Elige fecha y hora en el calendario que sigue Otros episodios de Un Café Con… Un Café con Café con Julia Cuevas Un Café con Julia Cuevas,Directora de RRHH en diversas multinacionales “En cuanto a digitalización de RRHH, tenemos mucho que aprender… Ver vídeo Café con Emilio Márquez Un Café con Emilio Márquez, Influencer y Creador de La Latina Valley “Es mejor una red pequeña pero de confianza,… Ver vídeo Café con Mar Galtés Un Café Mar Galtés,Corporate Development Director en Tech Barcelona “Desde el 2017 Barcelona aparece en todos los rankings de innovación… Ver vídeo

Qualipharma

Qualipharma

Qualipharma “Tuvimos candidatos en 48 horas, y todos eran excepcionales” Qualipharma estaba con la urgente necesidad de cubrir una vacante, y su equipo de RRHH estaba haciendo horas extra como resultado de un proceso de captación que no daba resultados. https://youtu.be/De_th1cI2A0 0 posiciones 0 hirings 0 candidatos 0 aceptados Transcripción del Video ¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY? Yo estaba en un momento fatal: tenía un proceso abierto hacía un mes y medio. En ese mes y medio, única y exclusivamente, había conseguido tres candidatos, de los cuales uno se me borró. Entonces quise hacer una pequeña prueba y tardaron Dios y más en contestar. Necesitaba urgentemente alguien que viniera a reemplazar una vacante. Al final a mí me cuesta mucho poder seleccionar este tipo de perfiles, dado que los profesionales tienen acceso a una oferta enorme y yo, como micro PYME, pues al final ya no es una cuestión sólo de sueldos, era cuestión de hacérselo bonito. Tuve que buscar una solución a toda leche, porque además tenía el problema de estar quemando a los y al poco personal que se quedaba.   ¿Qué os motivó a escoger a TalentFY? Estaba, como te he dicho, totalmente desesperado. Necesitaba urgente curriculums, necesitaba urgente cubrir mi baja y sobretodo que mi personal pudiera descansar. Estaban trabajando incluso fines de semana hasta el día de navidad, solo resolviendo problemas de clientes. Al final decidimos despedirnos del proceso tradicional y optar por una solución más novedosa. ¿Qué destacarías de la colaboración con TalentFY? Al estar vosotros tan especializados, pues pudimos publicar el anuncio y tuvimos candidatos en 24 48 horas. Además, tengo que decir que los cinco o seis candidatos eran excepcionales. A parte de vuestro expertise, aparte de poder tener varios recruiter buscando al mismo tiempo, para mí fue importantísimo el asesoramiento que me prestasteis y como estuvisteis guiando todo el proceso. Al final, tengo que dedicarme al negocio y no puedo estar encima de ello. ¿Por qué volverías a contratarnos? Lo primero, importantísimo, mi Talent Advisor. Para mí es importantísimo la confianza, y aquí la tengo totalmente. Y lo segundo, lo segundo, tener una necesidad. En cuanto tenga una posición por cubrir, tengo claro que única y exclusivamente quiero que me atienda mi Talent Advisor.   Otros casos de éxito Corporativo Deliveries Edtech Fintech Information & Technology Internet IT Marketing Marketing Digital Plataforma Recursos Humanos RRHH SAAS Salarios Sin categorizar Software Supply Chain Talento IT Transformación digital Un Café con Virtual Desk Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos… Ver vídeo Caso de éxito – Phoenix Connection Descubre cuál fue la solución que implementó Phoenix Connection para contratar un perfil urgente. Ver vídeo Caso de éxito – Dcycle Dcycle consiguió contratar dos perfiles difíciles en mes y medio, y nos cuenta su historia. Ver vídeo Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Agendar Demo Elige fecha y hora en el calendario que sigue

Emilio Marquez top influencer business angel

Café con Emilio Márquez

Un Café con Emilio Márquez, Influencer y Creador de La Latina Valley “Es mejor una red pequeña pero de confianza, que muchos seguidores” Ver entrevista También puedes escucharlo en Spotify ¿Te interesan el emprendimiento, las startups tecnológicas y el próspero panorama de las startups en España? Entonces no querrás perderte la próxima entrevista con Emilio Marquez, el creador de La Latina Valley, un club de debate para emprendedores y entusiastas de la tecnología en el corazón de Madrid. Emilio Marquez es una figura muy influyente en la escena de las startups españolas, apasionado por la tutoría y la inspiración de jóvenes emprendedores. Ha sido reconocido por sus contribuciones a la comunidad tecnológica, y su club de debate, La Latina Valley, se ha convertido en un centro para que emprendedores y entusiastas de la tecnología se conecten, trabajen en red e intercambien ideas. ¿Qué encontrarás en la entrevista?​ En esta entrevista exclusiva, Emilio Márquez comparte sus ideas y experiencias como emprendedor de éxito en España, una de las principales ciudades europeas para las startups tecnológicas. Hablará de los retos y oportunidades a los que se enfrentan los emprendedores en España y de cómo la tecnología está cambiando las reglas del juego para las startups en la ciudad. Tanto si eres emprendedor como si simplemente te interesa aprender más sobre el mundo de las startups y la tecnología, no te puedes perder esta entrevista con Emilio Márquez. Sintoniza en nuestro canal de Youtube a partir de ahora.  No te pierdas esta oportunidad de obtener valiosos conocimientos e inspiración de uno de los principales emprendedores e influenciadores tecnológicos de España. Ve a Emilio Márquez hablar sobre emprendimiento y startups tecnológicas en Madrid, y descubre por qué esta ciudad es uno de los destinos más populares para emprendedores y entusiastas de la tecnología. Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Agendar Demo Elige fecha y hora en el calendario que sigue Otros episodios de Un Café Con… Un Café con Café con Emilio Márquez Un Café con Emilio Márquez, Influencer y Creador de La Latina Valley “Es mejor una red pequeña pero de confianza,… Ver vídeo Café con Mar Galtés Un Café Mar Galtés,Corporate Development Director en Tech Barcelona “Desde el 2017 Barcelona aparece en todos los rankings de innovación… Ver vídeo Un Café con Nuria Salan Un Café con Nuria Salan, presidenta de la Sociedad Catalana de Tecnología “Si esta mujer se dedica a tantas cosas,… Ver vídeo

Virtual Desk web

Virtual Desk

Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos el reto con creces.En 7 días ya tenían su hiring.  Descubre como Javier Sanz describe su experiencia con TalentFY. https://youtu.be/97VYAMk-KU8 0 posiciones 0 hirings 0 candidatos 0 aceptados Transcripción del Video ¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY para cada caso? Con la situación actual del mercado y cómo están los perfiles tecnológicos, estábamos buscando nuevas vías para poder reclutar talento para Virtual Desk y encontramos a TalentFY.  Además, aprovechamos también la coyuntura del Kit Digital para poder financiar el reclutamiento. ¿Qué os motivó a escoger a TalentFY? Pues desde el primer momento vimos que apostaban por la tecnología y por la innovación,  además de ser un producto muy competitivo y no tuvimos la duda de apostar por ello.   ¿Qué destacarías de la colaboración con TalentFY? Pues dos cosas: la rapidez y la eficacia. En pleno periodo vacacional, decidimos acometer el proceso de selección, y en tan solo una semana teníamos 17 candidatos, de los cuales escogimos a los cuatro finalistas. Los entrevistamos, y con el acompañamiento y las facilidades que muestra la plataforma, contratamos una persona en tan solo siete días. ¿Por qué volverías a contratarnos? Sí. Volveremos a confiar en TalentFY en cuanto tengamos otra vacante. Por su agilidad y por el acierto que tienen eligiendo los candidatos que cubren el perfil que necesitas.     Otros casos de éxito SAAS Internet Software Deliveries Fintech Gaming Supply Chain Marketing Information & Technology Virtual Desk Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos… Ver vídeo Rocket Digital Te contamos por qué Rocket Digital pasaron de cubrir vacantes por su cuenta a externalizar sus procesos con TalentFY, y… Ver vídeo Flipo Descubre cómo ayudamos a ésta startup en fase seed a encontrar sus candidatos estrella en menos de un mes. Ver vídeo Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Agendar Demo Elige fecha y hora en el calendario que sigue

Pedro Espinosa - Emocional

Café con Emocional

Un Café con Pedro J. Espinosa,CEO en Emocional “La mayoría de casos en consulta están relacionados con el malestar laboral” También puedes escucharlo en Spotify Hoy tomamos un café con Pedro Espinosa, el CEO & Co- Founder de Emocional quien ha vivido en primera mano la expansión y progreso de la herramienta digital que tiene como objetivo fomentar equipos y personas más felices y productivas. Emocional es una plataforma que, mediante tecnología de reconocimiento de gestos y microgestos, mide el bienestar de los empleados en diversos parámetros: burn-out, estrés, conflicto laboral, seguridad emocional y otras. Fue fundada en el año 2021 y actualmente cuenta con 33 empleados dentro de los que se encuentran psicólogos con diferentes especialidades, matemáticos, ingenieros informáticos, etc. A lo largo de la entrevista Pedro nos comparte las razones por las que vio la necesidad de crear emocional y cuáles demandas sigue solventando día a día a nivel empresarial, según la experiencia de las grandes empresas con las que colabora. Adicionalmente, comparte que no siempre es culpa de la empresa o del empleador la generación de todos estos síntomas que perjudican el desempeño laboral de los empleados, sin embargo, la tristeza o el estrés siempre se ve reflejado o sale a la luz en el trabajo porque es donde ellos pasan la mayor parte del tiempo. ¿Qué encontrarás en la entrevista? Nosotros desde TalentFY, usuarios y clientes de emocional mediante una de nuestras talent advisor, comentamos nuestra experiencia con la herramienta que utiliza nuestro equipo de trabajo liderado respectivamente por los manager. A su vez, Pedro describe las razones por las que la motivación de los empleados es determinante para un buen clima laboral y porque muchas grandes empresas ignoran una realidad que les puede terminar afectando su flujo de caja. Si quieres conocer a profundidad la opinión de este emprendedor sobre temas que lo han llevado a implementar acciones de mejora constantes a su plataforma, incluso para el beneficio de sus empleados. Además, algunos de los problemas en el trabajo que son el principal motivo de consulta psicológica, no dudes en escuchar la entrevista completa. Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Agendar Demo Elige fecha y hora en el calendario que sigue Otros episodios de Un Café Con… Un Café con Un Café con Diana Pinos Un Café con Diana Pinos, consultora en Creatividad “El Design Thinking se basa en buscar soluciones a retos pensando en… Ver vídeo Un Café con Nailted Un Café con María Angeles Aguilar, CHRO en Nailted “La cultura de empresa ni se crea, ni se destruye. Se… Ver vídeo Café con Emocional Un Café con Pedro J. Espinosa, CEO en Emocional “La mayoría de casos en consulta están relacionados con el malestar… Ver vídeo