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Information & Technology

Casos de éxito

Caso de éxito – Build Lovers

Information & Technology, Internet, Marketing, Retail, Software

BuildLovers “Destacaría la rapidez y la precisión por dar con la tecla del candidato ideal” Valentina Mulqui nos explica en qué contexto se encontraba su empresa antes de colaborar con TalentFY y sobre todo, cómo gracias al uso de la plataforma consiguieron identificar muy rápidamente al candidato perfecto. https://www.youtube.com/watch?v=NTigDZtAig0 posiciones 0 hirings 0 candidatos 0 finalistas 0 Transcripción del Video ¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY? Recurrimos a TalentFY porque estábamos en plena búsqueda de un perfil muy estratégico para Chile. Alguien que pudiera llevar a cabo la expansión de nuestra empresa en este país.  ¿Qué os motivó a escoger a TalentFY?Optamos por probar la plataforma de TalentFY ya que sois una startup y por lo tanto, compartimos varios valores pero también, el hecho que tenéis una gran experiencia en captar candidatos que tienen un perfil digital muy desarrollado. La red de recruiters freelance muy extensa fue también otro punto importante, ya que nos aseguraba que esta posición iba a ser trabajada por profesionales que entendían a la perfección nuestras necesidades. ¿Qué destacarías de tu experiencia? Destacaría la rapidez y la precisión de proporcionar candidatos que se ajustan perfectamente a lo que buscamos en su momento. Esto es muy poco común, ya que normalmente tienes que filtrar los candidatos. La toma de decisión era facilitada por el hecho que nos propusieron varias opciones sólidas. ¿Por qué volverías a contratarnos? Fue rápido. Fue ágil. Por lo tanto, sí. Volveríamos a repetir sin lugar a duda con vosotros por vuestra gran capacidad de mapear/identificar candidatos que no buscan pro-activamente trabajo.   Otros casos de éxito Corporativo Deliveries Edtech Fintech Gaming Information & Technology Internet IT Marketing Marketing Digital Plataforma Recursos Humanos Retail RRHH SAAS Salarios Software Supply Chain Talento IT Transformación digital Un Café con Caso de éxito – Virtual Desk Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos… Ver vídeo Caso de éxito – Phoenix Connection Descubre cuál fue la solución que implementó Phoenix Connection para contratar un perfil urgente. Ver vídeo Caso de éxito – Dcycle Dcycle consiguió contratar dos perfiles difíciles en mes y medio, y nos cuenta su historia. Ver vídeo Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Enviar Te contactaremos para agendar un meeting

Caso de éxito – Recovo

Information & Technology, Internet, Marketing, Retail, Software

Recovo “Volvería a repetir con TalentFY para futuros procesos” Mónica Rodriguez Corral nos explica en este vídeo cómo desde TalentFY fuimos capaces de ayudar a esta innovadora compañía a conseguir los mejores candidatos para sus posiciones. https://www.youtube.com/watch?v=aVVkK_lx-6k posiciones 0 hirings 0 candidatos 0 finalistas 0 Transcripción del Video ¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY? Fue para encontrar un perfil técnico. Habíamos utilizado a LinkedIn pero sin éxito, ya que necesitábamos que los perfiles se ajustaran perfectamente a nuestra cultura empresarial tech. ¿Qué os motivó a escoger a TalentFY?Sencillamente por el hecho que para este tipo de perfil muy específico es mejor utilizar una plataforma especializada en posiciones muy tech. También la agilidad y la rapideza que os caracteriza. La ayuda en el momento de filtrar candidatos, ya que no disponía de los conocimientos técnicos necesarios para que opere un primer filtro. Cosa que vuestros recruiters sí que que saben hacer. ¿Qué destacarías de tu experiencia? Hemos conseguido incorporar perfiles de manera muy rápida y que además, corresponden perfectamente a nuestra cultura de empresa. ¿Por qué volverías a contratarnos? De hecho hemos repetido en 2 ocasiones ya. Para nosotros lo volveremos a hacer en todas las futuras contrataciones que tendremos que realizar.   Otros casos de éxito Corporativo Deliveries Edtech Fintech Gaming Information & Technology Internet IT Marketing Marketing Digital Plataforma Recursos Humanos Retail RRHH SAAS Salarios Software Supply Chain Talento IT Transformación digital Un Café con Caso de éxito – Virtual Desk Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos… Ver vídeo Caso de éxito – Phoenix Connection Descubre cuál fue la solución que implementó Phoenix Connection para contratar un perfil urgente. Ver vídeo Caso de éxito – Dcycle Dcycle consiguió contratar dos perfiles difíciles en mes y medio, y nos cuenta su historia. Ver vídeo Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Enviar Te contactaremos para agendar un meeting

Caso de éxito – Smadex

Information & Technology, Internet, Marketing, Software

Smadex “Los recruiters supieron encontrar candidatos TOP” Florencia Camerano de Smadex nos explica que era fundamental encontrar candidatos SENIOR que se ajustaran a la cultura de la compañía. El trato humano de TalentFY y el uso de la plataforma también claves para repetir experiencia.  https://www.youtube.com/watch?v=46Q08VC7rmo posiciones 0 hirings 0 candidatos 0 finalistas 0 Transcripción del Video ¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY? Fue por el 2022. Teníamos posiciones TECH de perfil más bien SENIOR. Por tanto, era complicado identificar candidatos que realmente se podían ajustar a nuestras necesidades. ¿Qué os motivó a escoger a TalentFY?Por su cercanía, ya que al igual que vosotros estamos en Barcelona y nos gusta mantener una relación directa con nuestros partners. El contacto humano es muy importante para nosotros. Pero el uso de la tecnología a través de la plataforma fue también fundamental, para personalizar procesos. ¿Qué destacarías de tu experiencia? El contacto humano que los Account Managers nos han brindado y también el gran nivel de los recruiters que supieron adaptarse perfectamente a la cultura de nuestra compañía. ¿Por qué volverías a contratarnos? De hecho ya estamos colaborando de nuevo, para una nueva posición. Realmente por el nivel de los perfiles que nos llegaron a través de la plataforma.   Otros casos de éxito Corporativo Deliveries Edtech Fintech Information & Technology Internet IT Marketing Marketing Digital Plataforma Recursos Humanos RRHH SAAS Salarios Software Supply Chain Talento IT Transformación digital Un Café con Caso de éxito – Virtual Desk Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos… Ver vídeo Caso de éxito – Phoenix Connection Descubre cuál fue la solución que implementó Phoenix Connection para contratar un perfil urgente. Ver vídeo Caso de éxito – Dcycle Dcycle consiguió contratar dos perfiles difíciles en mes y medio, y nos cuenta su historia. Ver vídeo Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Enviar Te contactaremos para agendar un meeting

Caso de éxito – BeAmbassador

Information & Technology, Internet, Marketing, Software

BeAmbassador “Teníamos una necesidad muy concreta en Canarias” Descubre cómo Jesús Manuel González Fuente, COO de BeAmbassador, consiguió encontrar en 10 días a un Programador Fullstack dándose de alta gratuitamente en nuestra plataforma. https://www.youtube.com/watch?v=s_kEhsqQUAE posiciones 0 hirings 0 candidatos 0 finalistas 0 Transcripción del Video ¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY? Nos surgió una necesidad de reclutar varios tipo de perfiles en Canarias. Tenían que cumplir con una fecha de contratación concreta. Por lo tanto, teníamos que ir rápido y captando al mejor talento. ¿Qué os motivó a escoger a TalentFY? El fracaso de utilizar a LinkedIn. Si bien esta herramienta permite segmentar a la hora de publicar una oferta, los perfiles no cumplían con los requisitos. Por tanto se nos echó encima el tiempo y tuvimos que encontrar una herramienta que fuera ágil y que nos proporcionara candidatos perfectamente ajustados a nuestra necesidad. El uso de la plataforma con Inteligencia Artificial fue clave también para probar. ¿Qué resultados ? A partir del momento que empezamos a utilizar la herramienta, nos dimos cuenta que nos llegaban candidatos que cumplían con lo que queríamos. No fueron mucho, ya que enfocáis más la calidad de los candidatos en contra de la cantidad, pero los pocos que entraron tenían un perfil muy interesante. La clave está allí. Que usemos una herramienta que nos haga un primer filtro, para luego tener pocos CV’s que checkear. ¿Por qué volverías a contratarnos? Sí, claro. De hecho ya la hemos recomendado por la gran calidad del servicio proporcionado. Ya podéis  contar con el hecho que volvamos a utilizar la plataforma para nuestros futuros procesos.   Otros casos de éxito Corporativo Deliveries Edtech Fintech Information & Technology Internet IT Marketing Marketing Digital Plataforma Recursos Humanos RRHH SAAS Salarios Software Supply Chain Talento IT Transformación digital Un Café con Caso de éxito – Virtual Desk Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos… Ver vídeo Caso de éxito – Phoenix Connection Descubre cuál fue la solución que implementó Phoenix Connection para contratar un perfil urgente. Ver vídeo Caso de éxito – Dcycle Dcycle consiguió contratar dos perfiles difíciles en mes y medio, y nos cuenta su historia. Ver vídeo Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Enviar Te contactaremos para agendar un meeting

Caso de éxito – Kaira

Information & Technology, Internet, Marketing, Software

Kaira Digital “Conocimos a mucha gente en muy poco tiempo” Kaira Digital estaba buscando un CTO para poder guiar a su equipo tech y de ese modo, conseguir los objetivos marcados por la compañía. Desde luego, fueron 5 vacantes más que TalentFY cubrió con éxito. https://www.youtube.com/watch?v=_GVy6JhyWTg posiciones 0 hirings 0 candidatos 0 finalistas 0 Transcripción del Video ¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY? Estábamos buscando con urgencia una posición tan clave para nuestra compañía, como la de CTO. Necesitábamos a ese líder que nos pudiera guiar a nivel de tecnología. El problema es que estábamos estancados y el goteo de candidatos, que nos llegaban, no cumplía con las expectativas que teníamos.   ¿Qué os motivó a escoger a TalentFY? Desde el principio TalentFY me ofreció una gestión de mi tiempo optimizada, lo cual para un CEO es primordial para poder agilizar los procesos. La manera de trabajar a través de la plataforma se adapta perfectamente a las necesidades de un perfil como el mío y la de cualquier otro gestor de una compañía como la nuestra. Además el hecho que trabajen a éxito (aunque sea una práctica generalizada en el sector), pero sobre todo que se comprometan en que los candidatos propuestos nos iban a gustar mucho fue clave. 73 candidatos de 103 presentados pasaron a 1ª entrevista. ¿Qué resultados ? Conocer a mucha gente en muy poco tiempo. Dicho con números, 103 candidatos para 6 procesos de selección en un tiempo récord sería lo que destacaría más. Además tuvimos la oportunidad de conocer a candidatos con perfiles muy diferentes para una misma posición, lo cual es muy bueno ya que te ofrece una amplitud de mira más grande, siempre ajustándose a los requisitos que habíamos marcados nosotros. Pero sobre todo, lo mejor fue poder elegir en función de lo que queríamos y no quedarnos con lo menos adecuado con la posición que buscábamos cubrir. ¿Por qué volverías a contratarnos? Es que ya trabajamos en otros procesos de selección. Además más allá de la plataforma y del gran trabajo de TalentFY, sus recruiters hicieron un gran trabajo de filtro previo con una descripción del puesto y de perfil, unas skills objetivos y un certificado de todas las tecnologías que habían utilizado . Todo este trabajo de cribado fue clave.   Otros casos de éxito Corporativo Deliveries Edtech Fintech Information & Technology Internet IT Marketing Marketing Digital Plataforma Recursos Humanos RRHH SAAS Salarios Software Supply Chain Talento IT Transformación digital Un Café con Caso de éxito – Virtual Desk Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos… Ver vídeo Caso de éxito – Phoenix Connection Descubre cuál fue la solución que implementó Phoenix Connection para contratar un perfil urgente. Ver vídeo Caso de éxito – Dcycle Dcycle consiguió contratar dos perfiles difíciles en mes y medio, y nos cuenta su historia. Ver vídeo Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Enviar Te contactaremos para agendar un meeting

Salario de un reclutador IT al mes en 2023

Information & Technology, RRHH

La demanda de profesionales de IT cualificados ha aumentado drásticamente en los últimos años, lo que ha dado lugar a una gran demanda de reclutadores de IT experimentados. Los reclutadores de IT desempeñan un papel crucial en la búsqueda, entrevista y contratación de los mejores talentos de IT para sus organizaciones, y sus salarios pueden variar enormemente en función de varios factores. En este blog, exploraremos el salario medio de un reclutador de IT y por qué varía. En primer lugar, veamos cuál es el salario medio de un reclutador IT. Según Glassdoor, el salario medio de un reclutador de IT en España es de unos 20.500 euros al año. Sin embargo, el salario puede oscilar entre 20.000 y 30.000 euros al año, y los mejores reclutadores pueden ganar más de 30.000 euros anuales. Factores que influyen en el salario de un reclutador IT Ubicación del trabajo La ubicación es un factor clave que puede influir en el salario de un reclutador de IT. Los reclutadores que trabajan en ciudades con gran demanda de talento informático, como Barcelona, Madrid y Valencia, suelen ganar salarios más altos que los que trabajan en ciudades más pequeñas. Esto se debe a que el coste de la vida en estas ciudades es más alto y las empresas están dispuestas a pagar más para atraer a los mejores talentos. Tamaño de la empresa El tamaño de la empresa es otro factor que puede influir en el salario de un reclutador informático. Las empresas más grandes suelen tener mayores presupuestos y más recursos para atraer a los mejores talentos. Por otro lado, las empresas más pequeñas pueden ofrecer salarios más bajos, pero también brindan oportunidades a los reclutadores para adquirir experiencia y avanzar en sus carreras. Años de experiencia Los años de experiencia son otro factor importante que puede afectar al salario de un reclutador informático. A medida que los reclutadores adquieren más experiencia, adquieren valiosos conocimientos, habilidades y experiencia en el campo, lo que conduce a salarios más altos. Cuanto más experimentado sea el reclutador, más valioso será para su organización y mayor será su salario. En conclusión, el salario de un reclutador informático puede variar mucho en función de la ubicación, el tamaño de la empresa y los años de experiencia. Los reclutadores IT que trabajan en ciudades de gran demanda, en grandes empresas y con varios años de experiencia suelen ganar salarios más altos. Es importante que los reclutadores IT tengan en cuenta estos factores a la hora de evaluar las ofertas de empleo y negociar los salarios. Si quieres ser reclutador IT en TalentFY y ganar una gran comisión por cada hiring, no dudes en registrarte aquí.

Big Tech Trabajo Remoto

El futuro del trabajo: las Big Tech prefieren El Teletrabajo

Corporativo, Fintech, Information & Technology

El trabajo a distancia se ha convertido en la nueva norma en el mundo actual, y muchas empresas se han adaptado a este cambio ofreciendo a sus empleados la opción de trabajar desde casa. En este blog, exploraremos las grandes empresas tecnológicas que lideran la oferta de opciones de trabajo desde casa a sus empleados. 4 empresas que prefieren el teletrabajo Las grandes empresas tecnológicas prefieren el trabajo a distancia porque ahorra costes, aumenta la productividad, da acceso a un mayor número de talentos y mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, lo que se traduce en mayores niveles de satisfacción y retención. El trabajo a distancia también permite a las empresas aprovechar una reserva global de talento y ahorrar en espacio de oficina y gastos relacionados. Al ofrecer opciones de trabajo a distancia, las empresas tecnológicas pueden aumentar su competitividad y atraer a los mejores talentos de todo el mundo. Google Como uno de los pioneros de las opciones de trabajo flexible, Google ha estado a la vanguardia del trabajo a distancia desde que comenzó la pandemia del COVID-19. La empresa reconoce la importancia de la conciliación de la vida laboral y familiar y ha dado a sus empleados la libertad de trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento. Microsoft Microsoft también se ha subido al carro del trabajo a distancia y anima activamente a sus empleados a trabajar desde casa. La empresa ha creado un conjunto de herramientas, como Teams, para que el trabajo a distancia sea más fácil y eficiente para sus empleados. Amazon Amazon lleva tiempo ofreciendo a sus empleados la posibilidad de trabajar desde casa, y la empresa cree que el trabajo a distancia es el futuro del trabajo. Amazon ha facilitado a sus empleados la conciliación de la vida laboral y personal, permitiéndoles trabajar desde casa siempre que lo necesiten. Facebook Facebook es otra empresa que ha abrazado el trabajo a distancia, ofreciendo a sus empleados la opción de trabajar desde casa permanentemente, incluso después de que la pandemia haya terminado. La empresa cree firmemente en los beneficios del trabajo a distancia y lidera la promoción de esta tendencia. ¡El trabajo remoto es ahora! En conclusión, grandes empresas tecnológicas como Google, Microsoft, Amazon y Facebook están adoptando la tendencia del trabajo a distancia y ofreciendo opciones de oficina en casa a sus empleados. Este cambio hacia el trabajo a distancia ha llegado para quedarse, y estas empresas están marcando la pauta de lo que significa ser un lugar de trabajo moderno, flexible e innovador. Al ofrecer la posibilidad de trabajar desde casa, estas empresas fomentan la conciliación de la vida laboral y familiar, ayudan a los empleados a mejorar su calidad de vida y crean un lugar de trabajo más productivo y eficiente. Prueba TalentFY en acción Prueba nuestra plataforma de recruiting sin compromiso.Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña. Agendar Demo Únete a nuestra News Suscríbete y recibe quincenalmente nuestros contenidos y novedades más exclusivas directamente en tu bandeja de entrada.

Virtual Desk web

Caso de éxito – Virtual Desk

Information & Technology

Virtual Desk “Volveremos por la rapidez y la eficacia” Buscaban un perfil técnico muy concreto en plenas vacaciones. Y superamos el reto con creces.En 7 días ya tenían su hiring.  Descubre como Javier Sanz describe su experiencia con TalentFY. https://www.youtube.com/watch?v=6wwqsEeH12o posiciones 0 hirings 0 candidatos 0 aceptados 0 Transcripción del Video ¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY para cada caso? Con la situación actual del mercado y cómo están los perfiles tecnológicos, estábamos buscando nuevas vías para poder reclutar talento para Virtual Desk y encontramos a TalentFY.  Además, aprovechamos también la coyuntura del Kit Digital para poder financiar el reclutamiento. ¿Qué os motivó a escoger a TalentFY? Pues desde el primer momento vimos que apostaban por la tecnología y por la innovación,  además de ser un producto muy competitivo y no tuvimos la duda de apostar por ello.   ¿Qué destacarías de la colaboración con TalentFY? Pues dos cosas: la rapidez y la eficacia. En pleno periodo vacacional, decidimos acometer el proceso de selección, y en tan solo una semana teníamos 17 candidatos, de los cuales escogimos a los cuatro finalistas. Los entrevistamos, y con el acompañamiento y las facilidades que muestra la plataforma, contratamos una persona en tan solo siete días. ¿Por qué volverías a contratarnos? Sí. Volveremos a confiar en TalentFY en cuanto tengamos otra vacante. Por su agilidad y por el acierto que tienen eligiendo los candidatos que cubren el perfil que necesitas.     Otros casos de éxito SAAS Internet Software Deliveries Fintech Gaming Supply Chain Marketing Information & Technology Caso de éxito – Smadex Smadex “Los recruiters supieron encontrar candidatos TOP” Florencia Camerano de Smadex nos explica que era fundamental encontrar candidatos SENIOR que… Ver vídeo Caso de éxito – BeAmbassador BeAmbassador “Teníamos una necesidad muy concreta en Canarias” Descubre cómo Jesús Manuel González Fuente, COO de BeAmbassador, consiguió encontrar en… Ver vídeo Caso de éxito – Kaira Kaira Digital “Conocimos a mucha gente en muy poco tiempo” Kaira Digital estaba buscando un CTO para poder guiar a… Ver vídeo Estás muy cerca de encontrar el perfil digital que necesitas Agenda una asesoría gratis de 15 minutos. Sigue los pasos: Llena el formulario y clica en Enviar Te contactaremos para agendar un meeting

Descubre cuales son los mejores ATS del mercado

Conoce los 10 mejores ATS del mercado

Information & Technology, Transformación digital

Si llegaste hasta aquí, es muy probable que ya sepas lo que es un ATS (Applicant Tracking System) en castellano, Sistema de Gestión del Proceso de Selección. Sin embargo, cuando se trata de la automatización del reclutamiento, somos muy detallados en la explicación, no queremos que nada se nos escape. Por eso, aunque en TalentFY no somos una ats, sino una plataforma intermediaria entre las empresas y los mejores recruiters del mercado en tiempo record, hoy te invitamos a conocer cuáles son las mejores ATS actualmente y las razones por las cuales se han posicionado como tal. Cuando se trata de la externalización de un proceso de selección, la automatización es la solución. ¿Qué es un ATS en selección de personal? Como el nombre indica, una ats de reclutamiento es un software o programa que gestiona todo el proceso para contratación de personal. La automatización de procesos robóticos a través de una interfaz única hace que el proceso de contratación se acelere y el tiempo invertido en cubrir vacantes disminuya, un ejemplo es la típica publicación de oferta en los distintos portales de empleo y su posterior seguimiento. Actualmente, con la llegada de la transformación digital, en los recursos humanos la utilización de este tipo de herramientas digitales es casi imperativa. Estos software de selección de personal te ayudarán a buscar y filtrar los currículums de candidatos según los parámetros requeridos por tu organización. Top 10 de los mejores software de selección de personal 1. Greenhouse Ofrece una plataforma fácil de usar, con distintos modelos de interacción para los candidatos, que involucra a todo el equipo en el proceso. Con Greenhouse, la contratación de talento pasa de ser un proceso aislado a una base estratégica del negocio. Este software te permitirá automatizar la carga administrativa mediante la personalización de varias funciones, medición de la experiencia del candidato y la integración de flujos de trabajo. 2. SmartRecruiters Esta es una plataforma para empresas que desean aprovechar la funcionalidad de un sistema moderno de seguimiento de candidatos. SmartRecruiters, tiene la capacidad de adaptarse a necesidades complicadas de la empresa y alinearse a los requerimientos internacionales de compañías con sedes en distintos países. De este modo, es un software seguro con excelentes reseñas de usabilidad, sus usuarios aplauden lo fácil que es para el equipo de selección y lo cómoda que es para los candidatos. 3. Jobvite Gracias a la inteligencia artificial esta plataforma le brinda a sus clientes una contratación rápida, asertiva y confiable. Su software se caracteriza por ser fácil de usar y con herramientas para hacer social recruitment. Además, ayuda a los equipos de reclutamiento interno a sobresalir en todas las etapas de los procesos de selección, a la vez que ofrece una excelente experiencia para el candidato. 4. Lever Es un software de reclutamiento y selección con soluciones especializado en pequeñas y medianas empresas, ha logrado gestionar todo el ciclo de vida de los perfiles durante el proceso de selección desde un solo sistema. Adicionalmente, permite al equipo trabajar en colaboración desde una plataforma y se integra a la perfección con casi todas las principales plataformas tecnológicas de RRHH. 5. BreezyHR Diseñado para obtener los beneficios del reclutamiento colaborativo y la contratación de extremo a extremo para equipos de 10 a 10.000 personas. No sólo te permitirá automatizar tareas como la publicación de la oferta laboral en más de 50 sitios de búsqueda de trabajo, sino también, la selección, la programación de entrevistas y el seguimiento. Breezy HR se caracteriza por su enfoque moderno en el seguimiento de candidatos. 6. TeamTailor TeamTailor permite personalizar al 100% el diseño de la página que visualizan los candidatos mejorando su experiencia con la marca. Esta puede ser la solución que te ayudará a atraer más y mejores candidatos con procesos de contratación múltiples, aumentando tu base de datos de candidatos. Basado en lo anterior, tendrás un software ATS con todas las funcionalidades para reforzar tu employer branding, CX y análisis en tu proceso de selección. 7. ClearCompany Su software de contratación está integrado con una sólida suite de HCM que permite a las organizaciones ver información durante todo el ciclo de vida del empleado. Con ClearCompany podrás tener soluciones en el reclutamiento, onboarding, planeación, alineación de objetivos, gestión de resultados, entre otros. 8. Warkable Uno de los softwares más usados a nivel global que te permitirá encontrar y atraer talento de un gran volumen de candidatos a la vez. Sus herramientas automatizadas gracias a la Inteligencia Artificial brindan un soporte global rápido y seguro, así como tutoriales de contratación, asistencia en el onboarding y equipos de reclutamiento muy cualificados. Por esto, Workable permite un uso sencillo y colaborativo para las personas a cargo del proceso de selección. 9. Bizneo Es una plataforma que te permitirá atraer talento y gestionar diversos procesos de Recursos Humanos, en un mismo lugar. Adicionalmente, Bizneo te ofrece contenidos para mejorar tus prácticas de RRHH. Tu y tus empleados podrán manejar distintas actividades rutinarias desde el móvil de forma segura. 10. Altamira Recruiting Altamira Recruiting te permitirá aprovechar y automatizar tu base de datos de candidatos, así como personalizar el software según tus necesidades. Esta plataforma te permitirá administrar el proceso de selección y el employer branding de tu organización. De esta forma, ya no tendrás que recibir los CV por email, en una sola plataforma tendrás acceso a toda la información, así como la ventaja de hacer social recruitment. ¡Es todo! Ahora que conoces cuales son los mejores software de selección de personal del mercado, te invitamos a revisarlas y a encontrar la que más se ajuste a tus necesidades. Recuerda que en el blog TalentFY encontrarás todo sobre reclutamiento cada semana Prueba TalentFY en acción Prueba nuestra plataforma de recruiting sin compromiso. Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña. Agendar Demo Únete a nuestra News Suscríbete y recibe quincenalmente nuestros contenidos y novedades más exclusivas directamente en tu bandeja de entrada.