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Un Café con Jaime Puig
Fundador de Inbound Recruiting Bootcamp
y HR Lovers Afterwork

“El Inbound Recruiting puede ofrecer soluciones a diferentes problemas de captación de talento en las empresas”

video Jaime Puig

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Bienvenidos a el café con de hoy con Jaime Puig, un experto en recursos humanos y marketing con una amplia experiencia en diversos sectores como retail, talento y ecommerce. Fundador de HR Lovers Afterwork y conoce a profundidad el sector empresarial  emergente en Barcelona y Madrid. 

Además, Jaime Puig es el fundador de Inbound Recruiting Bootcamp, una plataforma que ofrece cursos y talleres especializados en las últimas estrategias y metodologías de atracción de talento. Además, fue profesor de Inbound Recruiting y Employer Branding durante más de 4 años, por lo que su experiencia y conocimiento en el campo son de primera clase. Además de su experiencia como consultor freelance durante tres años, Jaime Puig también ha trabajado con algunas de las empresas más reconocidas en el campo de los recursos humanos, como Factorial HR, Talent Clue y Marlex Human Capital.

Entrevista Inbound Recruiting

¿Qué encontrarás en la entrevista?​

A lo largo de la entrevista vas a sumergirte en el mundo del marketing, específicamente enfocado en el Inbound Recruiting y todas las posibles herramientas que ha podido aplicar a lo largo de su carrera en consultoría con empresas y talentos a través de lugares que les permiten conectar entre personas.

La entrevista de menos de 30 min, además de contarnos su experiencia laboral, nos permite conocer a profundidad las principales diferencias que existen entre los diferentes métodos de reclutamiento y porque existe una necesidad de establecer KPIs cuando se habla del Inbound Recruiting.

Por otra parte, el Employer Branding en reclutamiento es otro de los temas relevantes dentro del Café con, la importancia de la cultura y la resolución de las problemáticas que se pueden producir naturalmente a medida que la empresa intenta generar un valor de marca con la colaboración del empleado. Todo esto, teniendo en cuenta las tendencias actuales y futuras del inbound recruiting.

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