TalentFY

Un Café con Pedro J. Espinosa,
CEO en Emocional

“La mayoría de casos en consulta están relacionados con
el malestar laboral”

Video Pedro Espinosa Emocional

Hoy tomamos un café con Pedro Espinosa, el CEO & Co- Founder de Emocional quien ha vivido en primera mano la expansión y progreso de la herramienta digital que tiene como objetivo fomentar equipos y personas más felices y productivas.

Emocional es una plataforma que, mediante tecnología de reconocimiento de gestos y microgestos, mide el bienestar de los empleados en diversos parámetros: burn-out, estrés, conflicto laboral, seguridad emocional y otras. Fue fundada en el año 2021 y actualmente cuenta con 33 empleados dentro de los que se encuentran psicólogos con diferentes especialidades, matemáticos, ingenieros informáticos, etc.

A lo largo de la entrevista Pedro nos comparte las razones por las que vio la necesidad de crear emocional y cuáles demandas sigue solventando día a día a nivel empresarial, según la experiencia de las grandes empresas con las que colabora. Adicionalmente, comparte que no siempre es culpa de la empresa o del empleador la generación de todos estos síntomas que perjudican el desempeño laboral de los empleados, sin embargo, la tristeza o el estrés siempre se ve reflejado o sale a la luz en el trabajo porque es donde ellos pasan la mayor parte del tiempo.

Entrevista café con Emocional

¿Qué encontrarás en la entrevista?

Nosotros desde TalentFY, usuarios y clientes de emocional mediante una de nuestras talent advisor, comentamos nuestra experiencia con la herramienta que utiliza nuestro equipo de trabajo liderado respectivamente por los manager. A su vez, Pedro describe las razones por las que la motivación de los empleados es determinante para un buen clima laboral y porque muchas grandes empresas ignoran una realidad que les puede terminar afectando su flujo de caja.

Si quieres conocer a profundidad la opinión de este emprendedor sobre temas que lo han llevado a implementar acciones de mejora constantes a su plataforma, incluso para el beneficio de sus empleados. Además, algunos de los problemas en el trabajo que son el principal motivo de consulta psicológica, no dudes en escuchar la entrevista completa.

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