Cómo desarrollar
las Soft Skills en perfiles IT
Si quieres saber cómo desarrollar las soft skills en perfiles IT, descubrir la razón por la que son la clave para la perfecta adaptación del candidato y evitar una alta tasa de rotación, lo encuentras aquí.
En esta guía, te damos tips y claves para desarrollar las soft skills en el sector tecnológico y por qué son tan importantes para los reclutadores.
Con esta guía vas a aprender
- ¿Qué son las soft skills y por qué son tan importantes?
- ¿Cuáles son las más demandadas en el sector digital?
- ¿Cómo pueden ayudar a reducir la tasa de rotación?
- ¿Existe una tasa de rotación sana? Aprende a calcularla
- Cómo buscar soft skills en los candidatos para reducir la tasa de rotación
Sobre esta guía
Mucho se habla últimamente sobre las soft skills o habilidades blandas en el ámbito empresarial y se han convertido en un componente fundamental a la hora de poner en consideración el ingreso de un nuevo perfil a una compañía. De hecho, según un estudio realizado por Global Travel Trends 2019, el 92% de los reclutadores considera las soft skills igual o más importantes que los conocimientos técnicos.
La razón principal por la que se estudia la importancia de estas habilidades es muy sencilla, las habilidades blandas se relacionan directamente con la inteligencia emocional que tiene o puede llegar a tener una persona, razón por la cual, un reclutador puede evaluar de manera efectiva la capacidad de un trabajador para relacionarse adecuadamente con el resto del equipo de acuerdo al nivel de desarrollo de las soft skills que tenga cada candidato a evaluar.
En un sector con una competencia técnica elevada, como lo es IT, es común que las habilidades blandas pasen a un segundo plano por la cantidad de avances diarios del mercado a los que deben enfrentarse, lo que les obliga a mantener un enfoque en las habilidades hard, que son competencias más académicas y especializadas, sin embargo, cuando un candidato IT valora las habilidades soft y busca trabajar en el desarrollo de las mismas, la probabilidad de adaptación a la cultura empresarial aumenta considerablemente y le permite diferenciarse de los demás.