¿En qué contexto solicitaste ayuda a TalentFY?

Yo estaba en un momento fatal: tenía un proceso abierto hacía un mes y medio. En ese mes y medio, única y exclusivamente, había conseguido tres candidatos, de los cuales uno se me borró. Entonces quise hacer una pequeña prueba y tardaron Dios y más en contestar.

Necesitaba urgentemente alguien que viniera a reemplazar una vacante. Al final a mí me cuesta mucho poder seleccionar este tipo de perfiles, dado que los profesionales tienen acceso a una oferta enorme y yo, como micro PYME, pues al final ya no es una cuestión sólo de sueldos, era cuestión de hacérselo bonito.

Tuve que buscar una solución a toda leche, porque además tenía el problema de estar quemando a los y al poco personal que se quedaba.

¿Qué os motivó a escoger a TalentFY?

Estaba, como te he dicho, totalmente desesperado. Necesitaba urgente curriculums, necesitaba urgente cubrir mi baja y sobretodo que mi personal pudiera descansar. Estaban trabajando incluso fines de semana hasta el día de navidad, solo resolviendo problemas de clientes.

Al final decidimos despedirnos del proceso tradicional y optar por una solución más novedosa.

¿Qué destacarías de la colaboración con TalentFY?

Al estar vosotros tan especializados, pues pudimos publicar el anuncio y tuvimos candidatos en 24 48 horas. Además, tengo que decir que los cinco o seis candidatos eran excepcionales.

A parte de vuestro expertise, aparte de poder tener varios recruiter buscando al mismo tiempo, para mí fue importantísimo el asesoramiento que me prestasteis y como estuvisteis guiando todo el proceso. Al final, tengo que dedicarme al negocio y no puedo estar encima de ello.

¿Por qué volverías a contratarnos?