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Candidate Journey: 5 fases para atrair talento

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Se nunca ouviu falar da Candidate Journey, provavelmente não está a alcançar tantos talentos como gostaria. A empatia com os candidatos que pretende recrutar é uma das chaves para obter melhores resultados na sua estratégia de atracção de talentos. Se quiser vender o seu produto ou serviço, é necessário colocar-se no lugar do consumidor para compreender quais são os seus interesses, receios ou reticências. O mesmo se passa no mundo dos recursos humanos. Se quiser que um trabalhador escolha a sua empresa como futuro local de trabalho, terá de compreender as fases mentais pelas quais ele passa. O livro recentemente publicado “La Batalla por el Talento”, escrito por uma das vozes mais reconhecidas no sector dos recursos humanos, Jaime Puig, relata as estratégias inovadoras e disruptivas que as empresas mais bem sucedidas do mundo utilizam para atrair talentos com sucesso. Este recente sucesso entre os profissionais de RH explica o passo-a-passo que qualquer recrutador deve seguir. O objetivo? Criar um processo de seleção que coloque os candidatos no centro da estratégia. O que é Candidate Journey? O Candidate Journey é nada mais nada menos do que as cinco fases pelas quais uma pessoa passa quando decide começar um novo emprego. Basicamente, consiste em etiquetar e ordenar cronologicamente o percurso mental de um candidato antes, durante e depois de se candidatar a uma oferta de emprego. Compreender as cinco fases do Candidate Journey pode ajudá-lo a perceber melhor as razões pelas quais uma pessoa toma as decisões que toma. No entanto, a grande força deste conceito está noutro lado. A compreensão deste conceito ajudá-lo-á a avaliar melhor quais as acções que podem ter maior impacto na sua estratégia de selecção em função da fase em que se encontra o candidato. As 5 fases do Candidate Journey Consciência: Nesta primeira fase do Candidate Journey, o candidato descobre a existência da empresa pela primeira vez. Caso já o saiba de antemão, este é o momento em que pensa que pode ser um bom local para trabalhar. De acordo com o autor de “La Batalla por el Talento”, o erro mais comum entre os profissionais de RH é oferecer emprego aos candidatos nesta fase. Se querem que o amor da vossa vida case convosco, devem primeiro conhecer-se um ao outro. E o mesmo se aplica aos talentos, que não aceitam um emprego sem se informarem primeiro sobre ele. Interesse: Nesta fase, o candidato começa a bisbilhotar mais sobre a organização. Ele procura, de forma pró-activa, descobrir se este pode ser um bom local para trabalhar. Nesta fase, é importante partilhar informações relevantes para poderem decidir mais tarde: o que faz a empresa, qual é o seu sector, como é o seu trabalho diário, etc. ●  Consideração: Agora o candidato está a considerar candidatar-se a uma das vagas de emprego anunciadas pela sua empresa. Nesta fase, é importante fornecer-lhe informações que lhe permitam tomar uma decisão sobre a posição mais adequada para ele. ● Decisão: Neste caso, o candidato já passou pelo processo de seleção, falou com a equipa e tem todas as informações necessárias para tomar uma decisão final. A sua decisão pode ser positiva ou negativa e não afectará o curso entre as fases do Candidate Journey. Aconteça o que acontecer, depois de uma decisão, chega o momento de a divulgar. ● Divulgação: Os seres humanos são sociais por natureza e transmitem as experiências que tiveram. Quer a experiência que teve tenha sido boa ou má, irá comunicá-lo aos que lhe são mais próximos. e leve em conta o seguinte, quanto mais extrema for a sua experiência (positiva ou negativa), mais intensa e abrangente será a mensagem. O Inbound Recruiting assume-se como o futuro do recrutamento Há alguns anos, surgiu a metodologia Inbound Recruiting. Desde então, a escassez de talentos e a concorrência voraz entre as empresas fizeram com que esta estratégia continuasse a ganhar força. Conhecê-la tornou-se quase uma obrigação para qualquer profissional de Recursos Humanos (RH) que pretenda criar processos mais transparentes e humanos. Se quiser conhecer os truques utilizados pelas marcas que todos admiramos para atrair mais e melhores candidatos, convidamo-lo a descobrir “La Batalla por el Talento”. Em apenas alguns meses, as suas metodologias revolucionárias conseguiram revolucionar o sector e trazer um sopro de ar fresco. Relação entre Inbound Recruiting e Candidate Journey Na luta pelo talento, há dois conceitos a distinguir: o Candidate Journey e o Inbound Recruiting. Como mostra o diagrama, os dois conceitos estão ligados. 1. Inbound Recruiting: é uma metodologia utilizada para criar experiências únicas para candidatos e empregadores através de uma série de estratégias. Este conceito divide-se em 4 fases: Atrair, converter, envolver e dar feedback. 2. Candidate Journey: consiste num processo pelo qual todos os candidatos passam antes de tomarem a decisão final: candidatar-se ou não. Este processo divide-se em 5 fases: Consciência, interesse, ponderação, decisão e divulgação.

O Impacto IA no marketing digital

A IA acaba com o SEO: Verdade ou Mito

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Tem-se falado muito ultimamente sobre a erradicação do SEO devido ao surgimento da Inteligência Artificial desde que explodiu a notícia do ChatGPT em Espanha. Sendo considerada uma ameaça para a maioria dos trabalhos realizados por humanos, especialmente quando se trata de trabalhos que envolvem funções de redação, criação de ideias e investigação. O ChatGPT e muitas outras ferramentas de Inteligência Artificial, como aplicações especializadas de acordo com a profissão ou programação específica que permitem a automatização das suas tarefas, mudaram tudo. Especificamente quando se trata de Marketing Digital, focado na criação de copys para a otimização de páginas web com o objetivo de melhorar o posicionamento da sua marca nos motores de busca, tem sido um dos processos que permitiu a automatização da IA, razão pela qual se questionou o trabalho dos content writers ou copywriters, bem como dos especialistas em SEO e até dos Community Managers, mas a questão real é: será que a IA pode fazer com que o SEO desapareça? A realidade do SEO hoje com a IA A ideia geral é que se a IA pode automatizar muitas das tarefas que os profissionais de SEO realizam, então esses trabalhos poderiam desaparecer. No entanto, esta é uma forma simplista de ver as coisas. É verdade que a IA pode automatizar certas tarefas de SEO, mas há muitas outras tarefas que ainda são necessárias para uma estratégia de SEO eficaz, como a criação de conteúdo de alta qualidade, a pesquisa de palavras-chave e a otimização da experiência do usuário. Além disso, é importante lembrar que a IA não é uma solução mágica para o SEO. Ainda é necessário um enfoque humano para interpretar e aplicar os dados que a IA fornece, bem como para desenvolver estratégias criativas e de alta qualidade que atraiam usuários e melhorem a visibilidade de uma página da web. O panorama mudará em 2023? A indústria de SEO tem se beneficiado significativamente com a ajuda da IA em funções rotineiras como a criação de conteúdo mais personalizado e de qualidade, melhoria do design web e da estrutura da página ou monitoramento de um site até certo ponto. No entanto, aqueles que operam essas ferramentas de forma ótima para obter os resultados esperados no tráfego orgânico do site são profissionais especializados nesse campo. Dito isso, dificilmente o panorama piorará tanto para os profissionais de SEO quanto para as ferramentas de IA, que provavelmente representarão um gasto cada vez maior nas empresas e muitas delas, com orçamento limitado, terão que considerar a opção de pagar pelo aplicativo (sem pessoal capacitado para sua gestão) ou pagar pelos profissionais que possam usar ferramentas gratuitas ou de baixo custo. Além disso, a criatividade das pessoas dificilmente será substituída pela Inteligência Artificial e é importante ressaltar que o Google é um mecanismo de busca bastante inteligente, que penaliza o conteúdo desenvolvido por IA, portanto, cada vez há mais razões convincentes para garantir que sua estratégia de SEO possa ser apoiada pelo uso de ferramentas de Inteligência Artificial, mas não substitui o trabalho humano realizado por profissionais com anos de experiência no setor no setor de Marketing Digital, como é o caso do SEO. Para obter mais informações sobre profissionais de SEO ou TI, podemos fornecer informações precisas sobre tudo relacionado ao setor tecnológico. Continuamos contratando esses perfis diariamente e compartilhamos até mesmo seus salários gratuitamente.

Conheça as principais fases do processo de seleção.

Conheça as principais etapas do processo de seleção

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Não é nada simples abrir uma vaga e dispor do tempo que requer atravessar cada uma das fases do processo de seleção que isso requer. No entanto, é algo que todas as empresas devem contemplar para garantir um funcionamento ótimo que lhes permita se destacar diante da concorrência. O capital humano, sem dúvida alguma, é o pilar fundamental de qualquer empresa, portanto, deve ser selecionado de maneira ótima para o bom desenvolvimento de cada um dos processos que serão executados uma vez que todas as fases do processo de seleção de pessoal sejam concluídas. As perguntas mais comuns são: por onde posso começar?, onde posso encontrar recrutadores especializados?, quais passos devo seguir? Bem, embora não haja um guia padrão para todas as empresas, todas as vagas e todos os candidatos, podemos informar as etapas que são comuns num recrutamento de funcionários. Etapas de recrutamento e seleção de pessoal As principais e mais comuns etapas do processo de recrutamento e seleção de pessoal são as seguintes: 1. Criação da vaga Embora tenhamos mencionado anteriormente que não há nenhum padrão nas fases do processo de seleção, é indiscutível considerar que sem uma necessidade de contratação, é impossível iniciar esse processo. Por isso, o primeiro passo é identificar cada uma dessas necessidades de maneira clara para poder tê-las como base na descrição do perfil da vaga, a duração e as tarefas a serem realizadas pelo candidato. Se esse perfil for elaborado da forma mais detalhada possível, tempo e inconvenientes futuros serão poupados pelo descumprimento dos termos acordados. 2. Abertura da vaga Relativo ao nosso primeiro passo, a vaga é aberta e, simultaneamente, inicia-se a busca pelo candidato ideal. Para esta fase, cada empresa costuma optar pela metodologia de sua preferência, seja por meio de canais de comunicação em massa, como redes sociais ou por meio de seu próprio site, para evitar a recepção de múltiplos currículos e não prolongar esse processo. No entanto, surgem cada vez mais novas tendências de seleção de pessoal que podem se adaptar ao que a empresa e o funcionário desejam. Qual você acha que é a metodologia que melhor se adapta às suas necessidades? 3. Pré-seleção de candidatos Uma vez publicada a oferta de emprego e seus respectivos interessados, é necessário que o departamento de recursos humanos selecione os candidatos que atendem à maior quantidade de requisitos solicitados. para preencher a vaga, da mesma forma, os candidatos que não atenderem aos requisitos solicitados serão descartados. No caso de perfis digitais, esta etapa pode levar muito tempo e esforço, o que poucas vezes as empresas possuem. Para isso, foram criadas fontes de recrutamento externo, que são de grande ajuda para empresas que buscam modernizar seus processos de seleção. Se estás a procurar um desses perfis, saiba que a TalentFY ajuda a encontrar o melhor candidato em menos de 10 dias. Interessado? 4. Primeiro filtro Geralmente, o número de filtros nos processos de seleção depende do tamanho da empresa ou da posição para a qual está sendo realizado o processo. Se sua empresa está em crescimento, recomendamos estabelecer bases sólidas ao contratar sua equipe. Leve em consideração os valores de sua empresa e seus objetivos de longo prazo. Além disso, sob responsabilidade do departamento de recursos humanos, podem ser realizados testes de aptidão, ligações de teste, exames de idiomas, etc. Tudo isso, independentemente do tamanho da empresa e em função das futuras tarefas a serem desempenhadas pelo funcionário, em relação ao que pode ser evidenciado no currículo do candidato. 5. Entrevista Uma vez aprovados os filtros solicitados pelo departamento responsável, procede-se a uma entrevista que definirá o futuro do candidato na empresa. No caso de perfis especializados na área digital, como a Inteligência Artificial, será necessário aprovar previamente um teste técnico que não é comum em processos de seleção tradicionais. Após a aprovação satisfatória, ocorre o encontro virtual ou presencial com o candidato. Geralmente, essas entrevistas são conduzidas pelo gerente direto ou por uma pessoa altamente qualificada para tomar uma decisão sobre a qualificação de um candidato para ser aceite ou rejeitado pela empresa. É importante nesta fase levar em consideração aspectos como as habilidades interpessoais do candidato, entendidas como habilidades pessoais que lhe permitirão se relacionar com os outros e que permitirão que você conheça um pouco mais suas intenções assim que ele se incorporar à empresa. Isso permitirá uma comunicação mais fácil com o entrevistado e, por sua vez, levará à tomada da decisão correta. 6. Contratação Com a contratação, as fases do processo de seleção são finalizadas. Uma vez que os filtros e a entrevista foram bem-sucedidos, abre-se um último processo, o de incorporação à empresa. Só é necessário comunicar ao candidato a decisão tomada e que ele aceite as condições acordadas. Cada detalhe é determinado de acordo com a área trabalhista e legal da empresa e cada contrato é determinado de acordo com a vaga contratada. Agora que você sabe quais são as principais fases do processo de seleção de pessoal. e a importância de realizá-lo corretamente para obter bons resultados para a sua empresa, é importante conhecer mais sobre o serviço que oferecemos na TalentFY e como pode ser fácil encontrar o candidato ideal.. O que está à espera para experimentar a plataforma? Experimente a TalentFY em ação experimente a nossa plataforma de recrutamento sem compromisso.E se não funcionar para si, NÃO PAGA. Sem letras miúdas. Programar demonstração Junte-se à nossa Newsletter Subscreva e receba quinzenalmente os nossos conteúdos e novidades mais exclusivas diretamente na sua caixa de entrada.