Quando falamos de recrutamento em grande escala e no mais curto espaço de tempo possível, estamos a falar de recrutamento em massa. Esta técnica é geralmente implementada por empresas que necessitam de preencher um elevado número de vagas e não dispõem de tempo para efectuar os filtros habituais nos processos de selecção.
O que é o recrutamento em massa?
Basicamente, é um processo de selecção levado a cabo pela área de recursos humanos de uma empresa que pode variar consoante as necessidades da empresa e as condições da vaga. De um modo geral, é utilizado para recrutar muitos candidatos qualificados para a mesma vaga.
Embora não seja comum encontrar muitas empresas a implementar esta forma de recrutamento, é a solução mais eficiente quando se trata de trazer os candidatos certos por curtos períodos de tempo. É por isso que é essencial executá-lo da melhor forma possível, por isso recomendamos 5 estratégias que podem ser muito úteis quando se trata de recrutamento em massa:
5 estratégias de recrutamento colectivo:
1. Definir as vagas a preencher
Para iniciar este processo de seleção, é essencial começar por identificar e analisar as necessidades da vaga, o que o ajudará a si ou à sua equipa de recursos humanos a filtrar mais rapidamente os candidatos de acordo com as condições estabelecidas. Uma vez definida a oferta, basta redigi-la de forma atractiva e já está!
2. Utilizar portais digitais!
O tráfego que as publicações nas redes sociais podem gerar actualmente é absolutamente enorme. De facto, o LinkedIn é um dos maiores portais de emprego do mundo e uma rede social.
Opte por publicar a sua vaga em todas as redes sociais e portais de emprego para aumentar a probabilidade de encontrar o maior número possível de candidatos, no mais curto espaço de tempo. No entanto, tente evitar duplicar os CV, o que pode levar a uma perda de tempo, que se refletirá num atraso na realização dos objetivos.
3. Fazer perguntas de filtragem de múltipla escolha.
Uma forma de facilitar o processo e obter resultados em menos tempo é esclarecer que o recrutamento em massa não significa efectuar entrevistas personalizadas que tenham em conta as competências transversais dos candidatos. Pelo contrário, este recrutamento procura basear-se nos estudos e nas competências técnicas ou profissionais dos interessados.
A recomendação da TalentFY é: procure filtros que lhe permitam saber o que te interessa especificamente e realizar questionário de múltipla escolha que lhe forneçam métricas. Depois de ter interpretado os resultados, será mais fácil selecionar os melhores.
4. Feiras de emprego
Participar em feiras de emprego é sempre uma boa ideia, especialmente quando se trata de expandir a sua atividade. É importante informar-se sobre as principais feiras relacionadas com o seu sector e considerar a possibilidade de participar não só para promover as suas ofertas de emprego, mas também para dar a conhecer a sua empresa.
Estes eventos, consoante o tipo de feira em que se inscreve, podem também alargar a sua rede de contactos e ajudá-lo a atingir os seus objectivos.
5. Externalizar o processo
Caso não disponha de tempo suficiente para implementar estas estratégias de recrutamento em massa ou tenha dificuldade em encontrar os melhores candidatos num curto espaço de tempo, a sua melhor opção é externalizar o processo.
TalentFY encontra os candidatos de que necessita em menos de 10 dias e garante-lhe um processo de seleção fácil. A solução nunca esteve tão perto das suas mãos. Experimente a nossa plataforma!
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