Condições Gerais - Recrutadores

Estas condições gerais de colaboração (as “Condições Gerais”) aplicam-se às entidades (os “Recrutadores”) que desejam colaborar com a TALENTFY RECRUITING, S.L., com sede social em C/ Tuset 19, Entlo, 08006, Barcelona e detentora do número de identificação fiscal B67460907 (“TalentFY”), para que possam realizar os serviços escolhidos pela TalentFY através do Website (o “Serviço(s)”).

Os Termos e Condições Gerais estabelecem os termos e condições que regem o relacionamento entre TalentFY e Recrutadores, e o relacionamento entre Empregadores e Recrutadores para a prestação dos Serviços é regido pelos termos e condições específicos aplicáveis a cada Serviço (os “Termos e Condições Específicos”). Juntas, as Condições Gerais e as Condições Especiais serão referidas como as “Condições de Cooperação”. O registro do Recrutador e a aceitação de cada novo processo no site implica a aceitação total dos Termos e Condições de Colaboração. Se o Recrutador não os aceitar, a colaboração nos Serviços não será realizada e, consequentemente, não implicará na assunção de qualquer obrigação ou responsabilidade por parte do TalentFY.

TalentFY se reserva o direito de modificar o conteúdo e/ou escopo dos Termos de Colaboração a qualquer momento, portanto, antes de aceitar os Serviços, o Recrutador deve ler cuidadosamente seu conteúdo, pois é responsabilidade do Recrutador rever os Termos de Colaboração em vigor a qualquer momento.

Tabela de Conteúdos

Empregadores

Seleção dos candidatos
Serviços de Recrutamento
Honorários
Despesas
Garantias
Propriedade
Limites
Extinción
Confidencialidade
Proteção de dados pessoais
Informações gerais
Lei Aplicável e Jurisdição Competente

TalentFY – Empregadores

1 . Registro de Recrutadores

O Recrutador deve se registrar no website seguindo o procedimento ali previsto. Para o segundo acesso e acessos subseqüentes, o Recrutador só terá que fornecer o endereço de e-mail e a senha na seção “Log In” do site.

Uma vez registrado, o Recrutador receberá uma notificação do TalentFY confirmando que o processo de registro foi bem sucedido.

Ao registrar-se no Website, o Recrutador concorda que o TalentFY pode usar seus sinais distintivos no Website e declara ter plena capacidade para operar. Para este fim, o TalentFY reserva-se o direito de solicitar, a qualquer momento, ao Recrutador que forneça a documentação de apoio relevante; caso o Recrutador não cumpra o pedido do TalentFY ou não o cumpra corretamente, o TalentFY também poderá proibir o uso e/ou acesso ao Website e manter o status do Recrutador.

Caso o Recrutador não forneça todas as informações necessárias e/ou não conclua o procedimento de registro fornecido no site, ele não será registrado como tal e, portanto, não poderá ser um beneficiário da Colaboração com o TalentFY.

Após o registro no TalentFY, o Recrutador deve seguir o procedimento estabelecido no Website, de acordo com as Condições Especiais para cada tipo de Parceria.

2. Tarifas e Facturação

TalentFY facturará ao empregador o montante devido de acordo com a “Tarifa” correspondente ao Serviço aceite através da Web. A partir desta Tarifa, será elaborado o modelo económico das Condições de Colaboração específicas para cada novo processo.

A TalentFY pagará a fatura ao Recrutador, por transferência bancária ou qualquer outro meio de pagamento fornecido no Website, num prazo máximo de trinta (30) dias de calendário a contar da recepção da fatura.

A Tarifa e os Termos e Condições de Colaboração não incluem IVA à taxa legal em vigor ou qualquer outro imposto aplicável.

Em caso de não pagamento de uma factura, o TalentFY pode reclamar juros de mora ao empregador à taxa de juro legal em vigor no momento em que os Termos e Condições se tornam exigíveis.

3. Responsabilidade

O TalentFY é um intermediário e está, portanto, isento de qualquer responsabilidade e/ou reclamação decorrente, directa ou indirectamente, da prestação dos Serviços, excepto em relação a incidentes na gestão do pagamento dos Serviços, desde que estes sejam directamente imputáveis ao TalentFY. Por conseguinte, o Recrutador compromete-se a isentar o TalentFY de qualquer tipo de sanção, multa, compensação e/ou danos que possam ser impostos ao TalentFY como resultado da Colaboração.

TalentFY não será responsável por quaisquer danos e/ou perdas que possam ser causados aos Recrutadores, directa ou indirectamente, pelo seu acesso ou utilização do Website, incluindo, entre outros, os causados a sistemas informáticos ou os causados pela introdução de vírus e/ou ataques informáticos, nem por quaisquer avarias, interrupções, ausência ou defeitos nas comunicações e/ou na Internet.

O Recrutador compromete-se a que o TalentFY cumpra integralmente as obrigações estabelecidas nestes Termos e Condições Gerais, nas Condições Especiais e nos outros termos e condições previstos pelo TalentFY e/ou pela legislação aplicável em qualquer momento; consequentemente, o Recrutador será responsável por quaisquer danos de qualquer tipo que o TalentFY possa sofrer como resultado de uma violação destas obrigações.

O Recrutador é também obrigado a cooperar com os Serviços oferecidos pelo Empregador. através do sítio web, e não podem, portanto, ser contratados fora do sítio web ou sem seguir o procedimento e as taxas estabelecidas no sítio web. Em caso de incumprimento desta obrigação, o Recrutador deverá pagar ao TalentFY o montante da Taxa que teria resultado da colaboração através do Website.

4. Confidencialidade

O Recrutador compromete-se a manter a Informação Confidencial confidencial. Para este efeito, o termo “Informação Confidencial” significa qualquer informação técnica, comercial, financeira e comercial do TalentFY a que o TalentFY tenha tido acesso em relação à Parceria.

Consequentemente, o Recrutador deverá manter o sigilo e confidencialidade de todas as Informações Confidenciais e não deverá, em nenhum momento, vender, transmitir e/ou divulgar tais Informações Confidenciais, no todo ou em parte, a terceiros, nem utilizá-las ou dispor delas para qualquer outro fim que não aquele para o qual foram divulgadas, sem a autorização prévia por escrito do TalentFY.

A obrigação de confidencialidade terá uma duração indeterminada, permanecendo em vigor após a cessação do emprego do Recrutador, e será vinculativa para os empregados e colaboradores correspondentes, tanto externos como internos, do Recrutador.

A obrigação de confidencialidade regulada nesta cláusula não se aplica a (i) informação que, no momento da divulgação, já era do domínio público; e (ii) informação que, no momento da divulgação, já era do domínio público e (ii) informação que, após revelação pelo TalentFY, se torna publicamente disponível através de publicações ou por outros meios, sem infracção por parte do Recrutador.

5. Protecção de dados pessoais

De acordo com o Regulamento Geral de Protecção de Dados EU 679/2016 (RGPD) e a Lei Orgânica sobre a Protecção de Dados Pessoais e Garantia de Direitos Digitais 3/2018 (LOPDGDD), a TALENTFY informa os Recrutadores que os dados pessoais fornecidos através do Website serão incluídos num ficheiro propriedade da TalentFY com a finalidade de gerir a intermediação nos Serviços e, em particular, a gestão das cobranças e pagamentos resultantes dos mesmos. Os recrutadores podem exercer os seus direitos de acesso, rectificação, cancelamento e oposição, nos termos previstos na legislação em vigor, na sede social do TalentFY ou mediante pedido por e-mail para talentfy@ytalentfy.com (Ref. RGPD).

O Recrutador deve comunicar ao TalentFY os seus dados pessoais actuais, bem como qualquer modificação dos mesmos, para que a informação contida nos ficheiros do TalentFY seja, a todo o momento, actualizada e livre de erros. O Recrutador será responsável, neste caso, pela veracidade dos dados fornecidos, e o TalentFY reserva-se o direito de excluir do website qualquer Recrutador que tenha fornecido dados falsos ou fraudulentos, sem prejuízo de quaisquer outras acções que possam ser legalmente apropriadas.

Do mesmo modo, se como resultado da intermediação efectuada pelo TalentFY, o TalentFY aceder aos dados pessoais do Recrutador, aplicar-se-ão as seguintes disposições:

TalentFY tratará como confidenciais quaisquer dados pessoais fornecidos pelo Recrutador ou aos quais tenha acesso directo, como resultado da Colaboração.

TalentFY processará os dados pessoais pertencentes aos Recrutadores de acordo com as suas instruções, não os aplicará nem os utilizará para outros fins que não os estabelecidos nos presentes Termos e Condições Gerais e não os comunicará, mesmo para fins de armazenamento, a outras pessoas. No caso do TalentFY subcontratar a terceiros a prestação de parte dos serviços de intermediação, o que implica o tratamento dos dados pessoais dos Recrutadores por esses terceiros, o TalentFY actuará em nome e por conta dos Recrutadores, para o que está expressamente autorizado em virtude da presente cláusula.

Quando o Recrutador deixa o Recrutador em conformidade com as disposições da secção REMOÇÃO DO RECRUTADOR, os dados pessoais devem ser devolvidos ao Recrutador, bem como qualquer suporte ou documento que contenha quaisquer dados pessoais sujeitos a tratamento. A devolução de dados pessoais deve ser efectuada, se for caso disso, no formato e nos suportes utilizados para armazenar tais dados.

TalentFY declara ter implementado as medidas técnicas e organizacionais básicas, de nível médio ou elevado necessárias para garantir a segurança dos dados pessoais, evitando a sua alteração, perda, tratamento e/ou acesso não autorizado, tendo em conta a natureza dos dados que processa e os riscos a que tais dados podem estar expostos, tudo em conformidade com as disposições do Regulamento Geral de Protecção de Dados EU 679/2016 (GDPR) e da Lei Orgânica sobre a Protecção de Dados Pessoais e Garantia dos Direitos Digitais 3/2018 (LOPDGDD), que aprova o Regulamento de implementação do GDPR.

6. Demissão do recrutador

Para cancelar a sua inscrição como Recrutador, o Recrutador deve informar o TalentFY por e-mail através dos dados de contacto fornecidos no Website.

Caso o Recrutador não cumpra alguma das obrigações estabelecidas nestas Condições de Colaboração e/ou quaisquer outros termos e condições estabelecidos no Website, a TalentFY reserva-se o direito de cancelar imediatamente a candidatura e/ou execução da Colaboração e/ou retirar o Recrutador do Website, adoptando quaisquer medidas técnicas necessárias para o efeito.

7. Informações gerais

A relação entre o TalentFY e o Recrutador é de intermediação e, portanto, estritamente comercial. Consequentemente, não surge qualquer relação de agência, joint venture ou relação de emprego entre as duas partes.

Os Termos de Colaboração representam o único acordo válido entre as Partes em relação ao assunto aqui tratado e substituem quaisquer outros contratos ou acordos anteriormente celebrados pelas Partes em relação ao mesmo assunto, quer sejam orais ou escritos.

Se qualquer disposição das Condições de Colaboração for declarada, no todo ou em parte, nula ou ineficaz, tal nulidade ou ineficácia afectará apenas a disposição ou parte da mesma que seja nula ou ineficaz, e as Condições de Colaboração permanecerão em pleno vigor e efeito, e tal disposição ou a parte da mesma que seja afectada será considerada como não tendo sido feita. Para estes fins, os Termos de Colaboração apenas deixarão de ser válidos no que diz respeito à disposição inválida ou ineficaz, e nenhuma outra parte ou disposição da mesma será anulada, invalidada, prejudicada ou afectada por tal invalidade ou ineficácia, a menos que afecte os Termos de Colaboração na sua totalidade por ser essencial.

8. Lei aplicável e Jurisdição Competente

As Condições Gerais serão regidas e interpretadas de acordo com as leis de Espanha.

Para qualquer discrepância que possa surgir e não seja resolvida amigavelmente, TalentFY e o Recrutador, renunciando expressamente a qualquer outra jurisdição que lhes possa corresponder, submetem-se à jurisdição e competência dos Tribunais e Tribunais de Barcelona.

Condições especiais

Empregadores-Recrutadores

1. Selecção dos Candidatos

Estas Condições Especiais estabelecem os termos e condições da Parceria entre o TalentFY e o Recrutador.

Os termos e definições incluídos nas Condições Especiais têm o mesmo significado que nas Condições Gerais. Os termos e definições incluídos nas Condições Especiais têm o mesmo significado que nas Condições Gerais.

2. Serviços de Recrutamento

Uma vez el Recrutador é proposto pelo TalentFY para um processo de selecção específico e o Recruiter aceita a missão num prazo máximo de três (3) dias de calendário após receber a notificação do TalentFY, o Recrutador compromete-se a fornecer ao empregador o Serviço de Selecção de Candidatos (os “Candidatos“) em conformidade com as disposições das presentes Condições Especiais.

O recrutador, ao aceitar a tarefa, garante ao Empregador:

Que os Serviços prestados ao Contratante não infringirão qualquer lei aplicável ou quaisquer direitos de terceiros, em particular a TalentFY.
Que tem capacidade e experiência suficientes necessárias para a prestação dos Serviços ao Empregador e que tem autorizações e/ou licenças suficientes necessárias para a sua execução.

3. Honorários

Em consideração aos serviços do Recrutador na Parceria, TalentFY é obrigado a pagar o montante estabelecido em cada novo processo de Parceria.

4. Gastos

Caso o Recrutador tenha de incorrer em determinadas despesas para a correcta prestação dos Serviços ao Empregador (tais como viagens e subsistência), o Recrutador deve notificar o TalentFY por escrito para consulta com o Empregador e aprovação prévia por escrito por parte do Empregador.

5. Garantias

Uma vez que o Candidato tenha celebrado um contrato com o empregador, se o empregador rescindir ou despedir o Candidato ou o Candidato renunciar voluntariamente ao contrato nos primeiros três (3) meses (contados desde o início da actividade profissional do Candidato na organização do empregador), o Recruiter realizará uma nova selecção de Candidatos para o mesmo Empregador sem qualquer custo.

As garantias só serão aplicáveis uma vez por processo, e desde que a rescisão do contrato do Candidato não se baseie numa quebra de contrato por parte do Empregador.

6. Propiedade

Um Candidato que faça parte de um processo de selecção levado a cabo por TalentFY será considerado como sua propriedade durante um período de dois (2) anos após ter sido validado.

Portanto, caso seja recrutado pelo empregador (ou qualquer empresa do mesmo grupo), o montante da tarifa estabelecida no processo de seleção para o qual o CV foi enviado pelo recrutador será acumulado.

7. Limites

O Recruiter, ,n,ão pode propor como Candidato qualquer empregado do mesmo Empregador dentro dos limites de tempo estabelecidos na secção GARANTIAS (a partir da data de conclusão do último processo de seleção).

Além disso, uma vez contratado por um empregador, o candidato não poderá ser incluído por TalentFY em qualquer outro processo de selecção do empregador por um período de um (1) ano após ter sido contratado e enquanto continuar a ser contratado por esse empregador.

8. Extinção

Estas Condições Especiais terminarão nos seguintes casos:

Por acordo expresso de ambas as partes;
Por incumprimento das obrigações estabelecidas nas Condições Particulares; e
Por rescisão unilateral por uma das partes, desde que seja dado um pré-aviso escrito de trinta (30) dias de calendário.

9. Confidencialidade

Ambas as partes comprometem-se a manter a Informação Confidencial da outra parte estritamente confidencial. Para estes fins, “Informação Confidencial” significa qualquer informação técnica, comercial, financeira e comercial a que uma parte tenha acesso em relação à prestação dos Serviços.

Consequentemente, as partes deverão manter o segredo e confidencialidade de todas as Informações Confidenciais e não deverão, em nenhum momento, vender, transmitir e/ou divulgar tais Informações Confidenciais, no todo ou em parte, a terceiros, nem utilizá-las ou dispor delas para qualquer outro fim que não aquele para o qual foram divulgadas, sem o prévio consentimento escrito da outra parte.

A obrigação de confidencialidade tem duração indeterminada e mantém-se em vigor após a cessação, por qualquer razão, da relação entre as partes e é vinculativa para os respectivos empregados e colaboradores, tanto externos como internos.

A obrigação de confidencialidade regulada nesta cláusula não se aplica a (i) informação que, no momento da divulgação, já era do domínio público; e (ii) informação que, no momento da divulgação, já era do domínio público. (ii) informações que, tendo sido divulgadas por uma parte, entram no domínio público através de publicação ou não, sem infração por parte da outra parte.

10. Protecção de dados pessoais

O Recrutador e TalentFY comprometem-se a cumprir os regulamentos de protecção de dados pessoais em vigor (em particular, o Regulamento Geral de Protecção de Dados EU 679/2016 (GDPR) e a Lei Orgânica sobre Protecção de Dados Pessoais e Garantia dos Direitos Digitais 3/2018 (LOPDGDD) e qualquer regulamento que o desenvolva e/ou substitua) em relação aos dados pessoais que processam e/ou fornecem à outra parte e, em particular, em relação aos dados pessoais dos Candidatos que o TalentFY fornece ao Recrutador; a este respeito, o TalentFY garante ao Recrutador que terá cumprido o disposto nos artigos 11º e 27º da LOPD.

11. Informações gerais

A relação entre o Recrutador e TalentFY é uma relação de prestação de serviços e, portanto, estritamente comercial. Consequentemente, não existe entre eles qualquer agência, empreendimento conjunto ou relação de emprego.

Caso o Recrutador e TalentFY desejem modificar qualquer aspecto das Condições Especiais, tal deverá ser acordado através do Anexo correspondente, e previamente notificado por e-mail ao TalentFY para aprovação.

12. Direito aplicável e Jurisdição Competente

As Condições Especiais serão regidas e interpretadas de acordo com as leis de Espanha.

Para qualquer discrepância que possa surgir e não seja resolvida amigavelmente, o Recrutador e TalentFY, renunciando expressamente a qualquer outra jurisdição que lhes possa corresponder, submete-se à jurisdição e competência dos Tribunais e Tribunais de Barcelona.

Condições Gerais – Recrutadores