Perguntas Frequentes
Clientes
Na TalentFY, sabemos que podem surgir muitas questões relacionadas com a utilização da nossa plataforma de optimização do recrutamento. Por este motivo, respondemos a uma série de perguntas que surgem frequentemente quando novas empresas se registam no serviço.
TalentFY é a plataforma digital que lhe permite preencher os seus cargos de TI com os melhores headhunters e assim encontrar o candidato ideal em menos de 10 dias.
Na TalentFY não procuramos candidatos directamente, mas conectamos as empresas que têm uma vaga com os recruiters mais especializados para esse tipo de solução.
São seleccionados pela plataforma TalentFY, graças a um algoritmo baseado em IA, em função da posição solicitada.
É uma questão de conhecimento sobre os recrutadores Na TalentFY dispomos de mais de 60 recrutadores freelance especializados em TI, utilizadores da nossa plataforma, que foram testados em processos muito semelhantes ao que está a candidatar-se, pelo que dispomos de dados objectivos para atribuir os recrutadores mais adequados em cada caso.
Sem a plataforma e o volume de processos que gerimos, é muito difícil para o cliente escolher recrutadores como a TalentFY.
TalentFY é a única solução de recrutamento IT digital no mercado com tecnologia de ponta que o conecta aos melhores recrutadores.
Temos uma plataforma end to end (que controla todo o processo), acompanha os candidatos desde o momento em que são carregados pelo recrutador para revisão do empregador até serem contratados ou descartados. Além disso, temos também classificações por parte do empregador para todos os candidatos.
Todos estes dados objetivos e numéricos de processos similares são analisados e um algoritmo baseado na Inteligência Artificial retorna uma classificação dos melhores recrutadores para esse tipo de posição. Para além da tecnologia utilizada, em TalentFY também utilizamos uma metodologia disruptiva, que inclui sempre 3 recrutadores que têm diferentes formas de atrair candidatos e por isso garantimos, que eles varrem todo o mercado e conseguem o seu candidato ideal.
Depois de analisarmos um novo candidato, pedimos sempre ao cliente que o valide ou, ocasionalmente, também acontece… que o rejeite, indicando o motivo.
Em caso de validação, não existe qualquer compromisso ou obrigação por parte do empregador. Não é pago para desmascarar o candidato, mas sim no momento do recrutamento.
A garantia padrão da TalentFY é de 3 meses. Tempo mais do que suficiente para conhecer bem o candidato e para que o candidato se integre e os conheça bem. No entanto, se a posição o exigir, estamos tão confiantes de conseguir o match que não temos qualquer problema em prolongar o período de garantia.
Independentemente de o candidato sair por vontate propria ou se a empresa considerar necessário despedi-lo, TalentFY responderá com a garantia.
Se contratar alguém, a primeira coisa que receberá da TalentFY será uma alegre e sincera felicitação por ter apostado no verdadeiro talento que pode mudar o futuro da sua empresa!
Se está preocupado com o timing, agimos como qualquer outra empresa do sector, mas com a flexibilidade de uma StartUp. Desta forma, a TalentFY emite uma factura no mesmo dia em que um candidato aceita a oferta proposta por uma empresa.
Não há absolutamente nada de errado. Isto é inusitado porque se um headhunter entrevista um candidato que já o conhece, normalmente menciona-o.
No entanto, se isso acontecer, é até positivo porque pode dar feedback ao recrutador, porque é que esse candidato em particular não se enquadrou e assim orientar melhor o modelo do seu candidato ideal.
Na TalentFY, ajudamo-lo a encontrar o seu candidato de IT ideal em menos de 10 dias. Por isso, a agilidade e a rapidez são duas das nossas características. Entendemos que estes são dois factores-chave para o recrutamento bem sucedido dos melhores candidatos.
Por esta razão, preferimos que os nossos clientes actuem o mais rapidamente possível, embora compreendamos que, em caso de dúvida, é melhor esperar e fazer as coisas bem. O risco de deixar um candidato em StandBy é o de se arrepender, depois de outra empresa ter actuado mais rapidamente.
TalentFY é a única plataforma em Espanha e Portugal capaz de avaliar e pontuar recrutadores com base no seu sucesso em posições semelhantes, que já trabalharam anteriormente em TalentFY.
Somos especialistas do setor (temos a capacidade de designar os melhores recrutadores) e expertos em agilizar processos (utilizamos tecnologia e metodologias disruptivas que proporcionam qualidade e rapidez).
Recruiters
Ter os melhores recrutadores de IT não é apenas um privilégio, mas requer uma comunicação directa, clara e concisa. Por este motivo, definimos uma série de questões que podem surgir a qualquer especialista em recrutamento informático quando utiliza a nossa solução.
A empresa empregadora.
Contudo, TalentFY sempre aconselha e assessora, pois somos especialistas no sector de recrutamento de IT e de Marketing Digital, temos as métricas de mercado mais completas e atualizadas.
É o cliente que conta com o aconselhamento da TalentFY.
Na TalentFY, pedimos-lhe sempre que carregue o CV do candidato, em formato cego e completo, e que preencha 2 perguntas simples no formulário, como as expectativas financeiras e a disponibilidade para a incorporação.
No entanto, quanto mais completo for o perfil, maior será a probabilidade de o cliente compreender todo o potencial que viu no candidato. Na TalentFY, disponibilizamos um espaço opcional para que possa defender e elogiar o seu candidato.
Na TalentFY, atribuímos os processos aos recrutadores que melhor se adaptam ao tipo de posição.
Assim, o número de processos que pode levar para o trabalho dependerá principalmente do seu próprio trabalho e dos resultados que alcançar.
Claro!
Na TalentFY queremos conseguir a combinação perfeita entre candidato e empresa, por isso facilitamos o processo ao máximo. A nossa plataforma centraliza todas as comunicações entre os diferentes intervenientes no processo de recrutamento.
O TalentFY emite uma factura ao cliente com um prazo de cobrança de 30 dias E é após a recepção do pagamento do cliente que pedimos ao recrutador que emita à TalentFY uma factura a ser paga dentro de 30 dias.
Isto evita que o recrutador tenha de perseguir facturas.
Não. Na TalentFY, acreditamos que os melhores candidatos para as vagas de IT são frequentemente passivos..
É por isso que a intermediação dos melhores recrutadores como vós é essencial.
Na TalentFY gostamos de falar dos candidatos como pessoas e, na sua maioria, pessoas muito talentosas!
Não falamos dos “nossos” candidatos, embora tenhamos uma cláusula que estabelece que, se apresentarmos um candidato a uma empresa, essa empresa será responsável pelo serviço prestado durante, pelo menos, os 12 meses seguintes ao encerramento da vaga.
Em TalentFY estamos confiantes da nossa tecnologia e metodologia e estamos a obter resultados muito acima de outras soluções.
É por isso que nunca exigimos exclusividade aos nossos clientes.