Estas condições gerais de contratação (as “Condições Gerais”) aplicam-se às entidades (os “Empregadores”) que desejem contratar os serviços da TALENTFY RECRUITING, S.L., com sede social em C/ Tuset 19, Entlo, 08006, Barcelona e titular do número de identificação fiscal B67460907 (“TalentFY”), para que possam realizar os serviços escolhidos pelo Empregador através do Website (o “Serviço(s)”).
Os Termos e Condições Gerais estabelecem os termos e condições que regem a relação entre o TalentFY e os Empregadores, e a relação entre os Empregadores e os Recrutadores e/ou Candidatos à prestação dos Serviços é regida pelos termos e condições específicos aplicáveis a cada Serviço (os “Termos e Condições Específicos”). Juntos, os Termos e Condições Gerais e os Termos e Condições Especiais serão referidos como os “Termos e Condições”. O registo do Empregador no Website implica a aceitação total dos Termos e Condições. Se o Empregador não os aceitar, a contratação dos Serviços não será efectuada e, consequentemente, não implicará a
assunção de qualquer tipo de obrigação ou responsabilidade por parte do TalentFY e/ou do Recrutador e/ou do Candidato.
TalentFY reserva-se o direito de modificar o conteúdo e/ou âmbito dos Termos de Engajamento a qualquer momento, portanto, antes de solicitar os Serviços, o Contratante deve ler cuidadosamente o conteúdo dos Termos de Engajamento, pois é da responsabilidade do Contratante rever os Termos de Engajamento em vigor a qualquer momento.
Tabela de Conteúdos
TalentFY – Empregadores
- Registo do Empregador
- Tarifas y Facturación
- Responsabilidade
- Confidencialidade
- Proteção de dados pessoais
- Cessação do registro de Empregador
- Informações gerais
- Lei Aplicável e Jurisdição Competente
Empregadores – Recrutadores
- Seleção dos candidatos
- Honorários
- Garantias
- Propriedade
- Limites
- Extinción
- Confidencialidade
- Proteção de dados pessoais
- Informações gerais
- Lei aplicável e jurisdição competente
TalentFY – Empregadores
1 . Registo do Empregador
O Empregador deve registar-se no sítio web seguindo o procedimento aí previsto. Para o segundo e subsequentes pedidos de Serviços, o Empregador só precisa de fornecer o endereço de correio electrónico e a palavra-passe na subsecção “Entrar” do sítio web.
In”.
Uma vez registado, o Empregador receberá uma notificação do TalentFY a confirmar que o processo de registo foi bem sucedido.
Ao registar-se no Site, o Empregador consente que o TalentFY utilize os seus sinais distintivos no Site e declara que tem plena capacidade para contratar. Para este efeito, o TalentFY reserva-se a opção de solicitar, em qualquer altura, documentação aos empregadores.
Caso o empregador não cumpra o pedido do TalentFY ou não o cumpra correctamente, o TalentFY pode também proibir o empregador de utilizar e/ou aceder ao Website e manter o estatuto do empregador.
No caso do Empregador não fornecer todas as informações necessárias e/ou não completar o procedimento de registo fornecido no Website, não será registado como tal e, portanto, não poderá beneficiar dos Serviços prestados pelo TalentFY.
O empregador pode também vir de outro fornecedor (a “Plataforma Externa”), caso em que o seu perfil será registado e integrado directamente em TalentFY, desde que o empregador aceite os Termos de Compromisso e as outras políticas do Website.
Após o registo em TalentFY, o empregador deve escolher o tipo de Serviço e seguir o procedimento estabelecido no Website, de acordo com as Condições Específicas de cada tipo de Serviço.
2. Tarifas e Facturação
TalentFY facturará ao Empregador o montante devido de acordo com a “Tarifa” para o Serviço aceite através do Website. A taxa estabelecida para cada posição aparece no website no momento da finalização da publicação da posição.
O Empregador pagará a factura a TalentFY, por transferência bancária ou qualquer outro meio de pagamento fornecido no Website, no prazo máximo de trinta (30) dias de calendário a contar da recepção da factura em caso de recrutamento.
A Tarifa não inclui o IVA à taxa legal em vigor ou qualquer outro imposto aplicável.
Em caso de não pagamento de qualquer factura, o TalentFY pode reclamar ao empregador juros de mora à taxa de juro legal em vigor no momento em que a Taxa se torna devida, sem prejuízo da opção do TalentFY de rescindir o emprego do empregador de acordo com as disposições do
secção “Cessação do registro de empregador”.
3. Responsabilidade
TalentFY é um intermediário e está, portanto, isento de qualquer responsabilidade e/ou reclamação decorrente, directa ou indirectamente, da prestação dos Serviços, excepto em relação a incidentes na gestão do pagamento dos Serviços, desde que estes sejam directamente imputáveis a TalentFY. Por conseguinte, o empregador compromete-se a isentar o TalentFY de qualquer tipo de penalização, multa, compensação e/ou danos que possam ser impostos ao TalentFY em relação à prestação dos Serviços.
TalentFY não será responsável por quaisquer danos e/ou perdas que possam ser derivadas para os empregadores, directa ou indirectamente, pelo seu acesso ou utilização da plataforma, incluindo, entre outros, os produzidos nos sistemas informáticos ou os causados pela introdução de vírus e/ou ataques informáticos, nem pelas quedas, interrupções, ausência ou defeito das comunicações e/ou na Internet.
O Empregador compromete-se perante o TalentFY a cumprir na íntegra as obrigações estabelecidas nestes Termos e Condições Gerais, as Condições Especiais e os outros termos e condições previstos pelo TalentFY e/ou a legislação aplicável em qualquer momento; em
consequentemente, o empregador será responsável por quaisquer danos de qualquer natureza que TalentFY possa sofrer como resultado de uma violação destas obrigações.
O Empregador é também obrigado a contratar os Serviços oferecidos pelo Recrutador através do Website, e não pode, portanto, contratá-los ao Recrutador fora do Website ou sem seguir o procedimento e as taxas estabelecidas no Website. No caso de
não cumprir esta obrigação, o Empregador deverá pagar a TalentFY o montante da Taxa que teria resultado da contratação dos Serviços do Recrutador através do Website.
4. Confidencialidade
Ambas as partes comprometem-se a manter a Informação Confidencial da outra parte estritamente confidencial. Para estes fins, “Informação Confidencial” significa qualquer informação técnica, comercial, financeira e comercial à qual tenha sido fornecida.
tenido acceso una parte con motivo de la prestación de los Servicios.
Consequentemente, as partes deverão manter o segredo e confidencialidade de todas as Informações Confidenciais e não deverão, em nenhum momento, vender, transmitir e/ou divulgar tais Informações Confidenciais, no todo ou em parte, a terceiros, nem utilizá-las ou dispor delas para qualquer outro fim que não aquele para o qual foram divulgadas, sem o prévio consentimento escrito da outra parte.
A obrigação de confidencialidade terá uma duração indefinida, permanecendo em vigor após a cessação, por qualquer razão, da relação entre as partes e será vinculativa para os respectivos funcionários e colaboradores, ambos
tanto externa como interna.
A obrigação de confidencialidade regulada nesta cláusula não se aplica a (i) informação que, no momento da divulgação, já era do domínio público; e (ii) informação que, no momento da divulgação, já era do domínio público e (ii) informação que, tendo sido divulgada pelo TalentFY, se torna publicamente disponível através de publicações ou de outra forma, sem infracção por parte do empregador.
5. Protecção de dados pessoais
De acordo com o Regulamento Geral de Protecção de Dados da UE 679/2016 (GDPR) e a Lei Orgânica sobre a Protecção de Dados Pessoais e Garantia de Direitos Digitais 3/2018 (LOPDGDD), a TALENTFY informa os Empregadores que os dados pessoais fornecidos através do Website serão incluídos num ficheiro propriedade da TalentFY com a finalidade de gerir a intermediação nos Serviços e, em particular, a gestão das cobranças e pagamentos resultantes dos mesmos. Os empregadores podem exercer os seus direitos de acesso, retificação, cancelamento e oposição, nos termos previstos na legislação em vigor, na sede social da TalentFY ou mediante pedido por correio electrónico para talentfy@ytalentfy.com (Ref. RGPD).
O empregador deve informar o TalentFY dos seus dados pessoais actuais, bem como de qualquer modificação dos mesmos, de modo que a informação contida nos ficheiros do TalentFY seja, a todo o momento, actualizada e livre de erros. TalentFY reserva-se o direito de excluir do Website e/ou dos Serviços qualquer Empregador que tenha fornecido dados falsos ou fraudulentos, sem prejuízo de quaisquer outras acções que possam ser legalmente aplicáveis.
Do mesmo modo, se como resultado da intermediação efectuada por TalentFY, aceder aos dados pessoais de propriedade dos empregadores, aplicam-se as seguintes disposições:
TalentFY tratará como confidenciais quaisquer dados pessoais que lhe sejam fornecidos pelos empregadores ou aos quais tenha acesso directo em ligação com os Serviços.
TalentFY tratará os dados pessoais na posse dos empregadores de acordo com as suas instruções, não os aplicará ou utilizará para fins diferentes dos previstos nos presentes Termos e Condições Gerais e não os divulgará, mesmo para fins de armazenamento, a outras pessoas. No caso da TalentFY subcontratar a prestação de parte dos serviços de intermediação a terceiros e isto envolver o tratamento de dados pessoais pertencentes aos empregadores por esses terceiros, TalentFY atuará em nome e por conta dos empregadores, para o que está expressamente autorizado em virtude da presente cláusula.
No caso do TalentFY subcontratar a prestação de parte dos serviços de intermediação a terceiros e isto envolver o tratamento de dados pessoais pertencentes aos empregadores por esses terceiros, o TalentFY actuará em nome e por conta dos empregadores, para o que está expressamente autorizado em virtude da presente cláusula. A devolução de dados pessoais deve ser efectuada, se for caso disso, no formato e nos suportes utilizados para armazenar tais dados.
TalentFY declara ter implementado as medidas técnicas e organizacionais necessárias de um nível básico, médio ou alto para garantir a segurança dos dados pessoais, evitando a sua alteração, perda, tratamento e/ou acesso não autorizado, tal como exigido por lei.
tendo em conta a natureza dos dados que processa e os riscos a que tais dados podem estar expostos, tudo em conformidade com as disposições do Regulamento Geral de Protecção de Dados EU 679/2016 (GDPR) e da Lei Orgânica sobre a Protecção de Dados Pessoais e Garantia dos Direitos Digitais 3/2018 (LOPDGDD), que aprova o Regulamento de aplicação do GDPR.
6. Cessação do registro de empregador
Para cancelar a sua inscrição como Empregador, o Empregador deve notificar o TalentFY por e-mail utilizando os dados de contacto fornecidos no Website.
No caso do Contratante violar qualquer das obrigações estabelecidas nestes Termos e Condições e/ou quaisquer outros termos e condições estabelecidos no Website, TalentFY reserva-se o direito de cancelar imediatamente o pedido e/ou execução dos Serviços e/ou de remover o Contratante do Website, tomando quaisquer medidas técnicas necessárias para este fim.
7. Informações gerais
A relação entre o TalentFY e o Empregador é de intermediação e, portanto, estritamente comercial. Consequentemente, não existe agência, empresa comum ou relação de emprego entre as duas partes.
Os Termos e Condições representam o único acordo válido entre as Partes em relação ao assunto aqui tratado e substituem quaisquer outros contratos ou acordos anteriormente celebrados pelas Partes em relação ao mesmo assunto, quer sejam orais ou não.
ou escrito.
Se qualquer disposição dos Termos e Condições for declarada total ou parcialmente nula ou ineficaz, tal nulidade ou ineficácia só afectará tal disposição ou a parte da mesma que seja nula ou ineficaz, e os Termos e Condições permanecerão em pleno vigor e efeito em todos os outros aspectos, e tal disposição ou a parte da mesma que seja afectada será considerada como não tendo sido incluída nos Termos e Condições. Para estes efeitos, os Termos e Condições apenas deixarão de ser válidos no que diz respeito à disposição inválida ou ineficaz, e nenhuma
outra parte ou disposição do mesmo será nula, inválida, prejudicada ou afectada por tal nulidade ou ineficácia, a menos que tal nulidade ou ineficácia afecte os Termos e Condições como um todo, porque é essencial.
8. Lei aplicável e Jurisdição Competente
As Condições Gerais serão regidas e interpretadas de acordo com as leis de Espanha.
Para qualquer discrepância que possa surgir e não seja resolvida amigavelmente, TalentFY e o empregador, renunciando expressamente a qualquer outra jurisdição que lhes possa corresponder, submetem-se à jurisdição e competência dos Tribunais e Tribunais de
Barcelona.
Condições especiais
Empregadores – Recrutadores
1. Selecção dos Candidatos
Estas Condições Especiais estabelecem os termos e condições da prestação dos Serviços a serem prestados pelo TalentFY aos Empregadores.
Os termos e definições incluídos nas Condições Especiais têm o mesmo significado que nas Condições Gerais. Em caso de contradição entre as disposições das Condições Gerais e das Condições Especiais, prevalecem estas últimas.
Pode remover os cookies armazenados no seu computador através das definições do seu navegador. Em alternativa, pode controlar alguns cookies de terceiros utilizando uma plataforma de melhoramento da privacidade, tal como optout.aboutads.info ou ou youronlinechoices.com. Para mais informações sobre cookies, visite allaboutcookies.org.
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2. Taxas
Em contrapartida dos Serviços, o Empregador é obrigado a pagar, apenas em caso de sucesso, através do TalentFY, o montante da Taxa que consistirá num dos seguintes parâmetros:
- Percentagem do salário anual bruto total do Candidato e, se aplicável, da variável, plano de acções ou similar (OSP, Acções Fantasma…) indicado pelo Empregador no Website.
3. Garantias
Uma vez que o Candidato tenha assinado o contrato com a entidade empregadora, se a entidade empregadora rescindir o contrato ou se o Candidato ou o Candidato se demitir voluntariamente do contrato dentro dos primeiros três (3) meses (a partir do início da actividade profissional do Candidato na organização da entidade empregadora), o Recrutador realizará uma nova selecção de um Candidato para a mesma entidade empregadora sem custos. Pelo contrário, se o empregador cobrir a garantia às suas próprias custas, a TalentFY não reembolsará a factura.
As garantias só serão aplicáveis uma vez por Processo, e desde que a rescisão do contrato do Candidato não se baseie numa quebra de contrato por parte do Empregador.
TalentFY compromete-se a reembolsar o montante financeiro se o cargo não for preenchido dentro de um período não inferior a três meses.
4. Propiedade
Um Candidato que faça parte de um processo de selecção levado a cabo pelo TalentFY será considerado como sua propriedade durante um período de dois (2) anos após ter sido validado.
Portanto, no caso de ser contratado pelo empregador (ou por uma empresa do mesmo grupo), o montante da tarifa estabelecida no processo de selecção para o qual o CV foi enviado pelo Recrutador será acumulado.
5. Limites
O Recrutador não pode propor como Candidato qualquer empregado do mesmo empregador dentro dos prazos estabelecidos na secção GARANTIAS (a contar da data de conclusão do último processo de selecção); contudo, nada impede um Candidato de apresentar a sua candidatura unilateral e espontaneamente e, quando apropriado, por acordo mútuo com o seu empregador, a sua candidatura ao mesmo empregador em seu próprio nome.
Além disso, uma vez contratado por um empregador, o candidato não poderá ser incluído pelo TalentFY em qualquer outro processo de selecção do empregador por um período de um (1) ano a partir da data de contratação e desde que continue a ser empregado por esse empregador.
6. Extinção
Estas Condições Especiais terminarão nos seguintes casos:
- Por acordo expresso de ambas as partes;
- Por incumprimento das obrigações estabelecidas nas Condições Particulares; e
- Por rescisão unilateral por uma das partes, desde que seja dado um pré-aviso escrito de trinta (30) dias de calendário.
7. Confidencialidade
Ambas as partes comprometem-se a manter a Informação Confidencial da outra parte estritamente confidencial. Para estes fins, “Informação Confidencial” significa qualquer informação técnica, comercial, financeira e comercial à qual tenha sido fornecida.
tenido acceso una parte con motivo de la prestación de los Servicios.
Consequentemente, as partes deverão manter o sigilo e confidencialidade de todas as Informações Confidenciais e não deverão, em nenhum momento, vender, transmitir e/ou divulgar tais Informações Confidenciais, no todo ou em parte, a terceiros ou utilizá-las ou dispor delas para qualquer outro fim que não aquele para o qual foram divulgadas, sem o consentimento prévio por escrito da outra parte.
A obrigação de confidencialidade tem duração indeterminada e mantém-se em vigor após a cessação, por qualquer razão, da relação entre as partes e é vinculativa para os respectivos empregados e colaboradores, tanto externos como internos.
A obrigação de confidencialidade regulada nesta cláusula não se aplica a (i) informação que, no momento da divulgação, já era do domínio público; e (ii) informação que, no momento da divulgação, já era do domínio público e (ii) informações que, tendo sido divulgadas por uma parte, entram no domínio público através de publicação ou não, sem infracção por parte da outra parte.
8. Protecção de dados pessoais
O empregador e TalentFY comprometem-se a cumprir os regulamentos de protecção de dados pessoais em vigor (em particular o Regulamento Geral de Protecção de Dados EU 679/2016 (GDPR) e a Lei Orgânica sobre Protecção de Dados Pessoais e Garantia dos Direitos Digitais 3/2018).
(LOPDGDD) e qualquer regulamento que o desenvolva e/ou o substitua) em relação aos dados pessoais que processam e/ou fornecem à outra parte e, em particular, em relação aos dados pessoais dos Candidatos que o TalentFY fornece ao empregador; neste sentido, o TalentFY
garante ao empregador que terá cumprido os artigos 11º e 27º da LOPD.
9. Informações gerais
A relação entre o empregador e TalentFY é uma relação de prestação de serviços e, portanto, estritamente comercial. Consequentemente, não existe entre eles qualquer agência, empreendimento conjunto ou relação de emprego.
Caso o empregador e o TalentFY desejem modificar qualquer aspecto das Condições Especiais, tal deverá ser acordado através do respectivo Anexo e previamente notificado por e-mail ao TalentFY para aprovação.
10. Lei aplicável e Jurisdição Competente
As Condições Especiais serão regidas e interpretadas de acordo com as leis de Espanha.
Para qualquer discrepância que possa surgir e não seja resolvida amigavelmente, o empregador e TalentFY, renunciando expressamente a qualquer outra jurisdição que lhes possa corresponder, submetem-se à jurisdição e competência dos Tribunais e Tribunais de Barcelona.