La búsqueda de talento es uno de los procesos más importantes en las organizaciones y la tecnología ha ayudado a optimizarlo. Una muestra de ello es un headhunter de marketing digital. Este término tan famoso hace referencia al uso del marketing online y de tecnologías como la inteligencia artificial para lograr atraer al talento que busca cada empresa. El Reclutamiento Digital usa herramientas como el Inbound Marketing, el análisis de CRM o los ATS, entre otros, para seducir a los candidatos que necesitan las compañías. Y es posible que te preguntes por qué la optimización digital de los procesos de selección es tan importante. Pues bien, principalmente porque los candidatos están o buscan ofertas en el mundo online. A su vez, los procesos de selección han cambiado porque los intereses de los empleados se han transformado. Hoy en día los profesionales buscan organizaciones con propósito y con mayor flexibilidad laboral. De este modo, las empresas tienen el reto de enamorar y seducir a los perfiles que buscan a través de estrategias de reclutamiento digital, algo que con la ayuda de expertos siempre ofrecerá un mejor resultado. En TalentFY somos especialistas en el recruiting de perfiles digitales y sabemos que no es fácil tomar la decisión de optimizar los procesos de selección. Por este motivo, te contaremos cuáles son los beneficios al usar los servicios del Digital Marketing Recruitment. Si quieres conocer cómo puedes externalizar tu proceso de selección para pasar al mundo del digital revisa nuestra guía ‘Cómo saber si es necesario externalizar tus procesos de selección’ Beneficios del Digital Marketing Recruitment Los beneficios dependen de qué tan detallado sea tu plan de Digital Marketing Recruitment, aún así, hay 3 beneficios a destacar: Mejorar el Employer Branding El reclutamiento digital es una gran herramienta para construir y fortalecer tu marca de empresa empleadora ideal, es decir, el employer branding. Por ejemplo, al tener que preparar un plan de contenidos que visibilice tu marca en el mundo digital, mejorarás la presencia de marca. A su vez, dentro de los contenidos que podrás compartir, se recomienda comunicar el modo en que se vive la cultura corporativa en tu empresa, ya que esto ayuda a consolidar la imagen corporativa. Recuerda que la base principal del employer branding es la honestidad, por ese motivo es un trabajo que se debe desarrollar desde dentro de la compañía hacia el exterior. De este modo, el reclutamiento digital te ayudará a ser una organización donde todos quieran trabajar. Mayor alcance de calidad Aunque a través de las redes sociales y los portales de empleo tu oferta laboral puede ser vista por miles de personas, lo importante no es el número, sino la segmentación. Con el Digital Marketing Recruitment, tu oferta laboral llegará al público que realmente necesitas, con lo que puedes obtener perfiles más cercanos a las necesidades de tu organización. Para esto la inteligencia artificial nos brinda un sin número de herramientas que nos permiten conectar con el candidate persona. Desde TalentFY, por ejemplo, nuestra plataforma y su IA, escogen a los 3 mejores recruiters especialistas en cada posición, con lo que aseguramos encontrar al talento ideal en hasta 10 días. Ahorro de tiempo Los procesos de selección toman tiempo, y cuando se trata de perfiles especializados como los del sector digital, puede demorar mucho más tiempo encontrar a la persona indicada. Esta situación frustrante, la resuelve el reclutamiento digital, que en cuestión de semanas logra encontrar a los profesionales ideales para cada una de las vacantes. La precisión de la inteligencia digital para ciertas pruebas de conocimiento o de actitudes, hace que los candidatos realmente se ajusten a las posiciones, reduciendo el margen de error al contratar a un nuevo empleado. Con el uso de la tecnología y de las técnicas de marketing online se ahorra tiempo antes, durante y después del proceso de selección. Es así como el Digital Marketing Recruitment, un servicio que te ofrecemos en Talentfy, logra conectar a grandes perfiles profesionales con excelentes compañías en poco tiempo. Prueba TalentFY en acción Prueba nuestra plataforma de recruiting sin compromiso.Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña. Agendar Demo Únete a nuestra News Suscríbete y recibe quincenalmente nuestros contenidos y novedades más exclusivas directamente en tu bandeja de entrada.
